信用社安全生产考核制度

PAGE信用社安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强信用社安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障信用社员工生命安全和财产安全，确保信用社各项业务的稳健运营，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于信用社各营业网点、机关部室及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖信用社安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、人员安全操作等，进行全面、系统的考核评价。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予激励，对存在问题的进行约束，促进整体安全生产水平提升。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施和方法，推动安全生产工作持续改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立信用社安全生产考核领导小组，由联社主任担任组长，分管安全工作的副主任担任副组长，成员包括各相关部室负责人。考核领导小组负责审定考核方案、结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全保卫部，负责具体实施安全生产考核工作。其职责包括制定考核细则、组织考核实施、收集考核资料、统计考核结果、提出考核意见等。（三）各部门职责1.安全保卫部：负责制定安全生产考核制度及细则，组织开展日常安全检查和考核工作，督促各部门落实安全生产责任，对发现的安全隐患及时跟踪整改情况。2.各营业网点：负责本网点安全生产工作的具体实施，严格执行安全制度和操作规程，做好安全设施的日常维护，及时报告安全问题。3.机关部室：负责本部门办公区域的安全生产工作，配合安全保卫部开展相关工作，对涉及的业务系统安全、信息安全等负责。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.制度学习与培训（10分）定期组织员工学习安全生产制度，有详细的学习记录，得810分。学习记录不完整，得47分。未组织学习，得03分。2.制度执行情况（20分）严格执行各项安全制度，无违规行为，得1620分。存在轻微违规行为，得815分。违规行为较多或出现严重违规，得07分。（二）安全设施管理（25分）1.营业场所安全设施（15分）监控设备、报警装置等设施完好，正常运行，得1215分。部分设施存在故障但及时维修，得611分。设施故障未及时处理，得05分。2.自助设备安全设施（10分）自助设备防护舱、加钞间等安全设施符合要求，得810分。存在一些小问题但不影响安全，得47分。安全设施存在重大隐患，得03分。（三）人员安全操作（25分）1.员工操作规范（15分）员工严格按照操作规程办理业务，无安全事故，得1215分。存在个别操作不规范行为，得611分。操作不规范引发安全风险，得05分。2.应急处置能力（10分）员工熟悉应急处置流程，能正确应对突发事件，得810分。基本了解应急流程，但反应不够迅速，得47分。对应急流程不熟悉，得03分。（四）安全检查与隐患整改（20分）1.安全检查情况（10分）定期开展安全检查，记录详细，得810分。检查记录不完整，得47分。未按规定进行检查，得03分。2.隐患整改情况（10分）对检查出的隐患及时整改到位，得810分。整改不及时或不彻底，得47分。隐患未整改，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全保卫部及各部门安全管理人员定期对营业网点、办公区域等进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定时期、特定业务或重点区域开展专项安全检查，如节假日安全检查、新业务上线前安全检查等。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关部门和人员的责任，纳入考核。4.员工举报：鼓励员工对发现的安全问题进行举报，经核实后对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评分。年度考核在各季度考核基础上进行汇总，确定年度安全生产考核结果。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.季度考核得分在90分及以上的部门，给予绩效奖金上浮20%的奖励。2.季度考核得分在7089分的部门，绩效奖金按正常发放。3.季度考核得分在6069分的部门，给予绩效奖金下浮10%的处罚。4.季度考核得分在60分以下的部门，给予绩效奖金下浮30%的处罚，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）与评先评优挂钩1.年度安全生产考核优秀的部门和个人，在各类评先评优中优先考虑。2.年度安全生产考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，安全生产考核表现优秀的员工在岗位晋升时予以优先考虑。2.安全生产考核存在严重问题的员工，延缓其岗位晋升。六、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后5个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据。（二）复议考核领导