2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题卷

2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题卷考试时间：90分钟满分：100分适用级别：中级人力资源管理师考查范围：劳动合同管理、集体协商与集体合同、劳动争议处理、工资福利与工时制度、劳动安全卫生、劳动关系协调押题重点：高频法条应用、案例分析实操、易混淆知识点辨析、最新政策解读姓名：________准考证号：________分数：________押题笔记：________一、单项选择题（本题共30小题，每小题1分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将其序号填在括号内）根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日

下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）

A.最低工资标准包括基本工资和奖金、津贴、补贴B.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资标准不包括特殊工作环境和条件下的津贴D.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

劳动安全卫生制度的核心是（）

A.安全生产责任制B.劳动保护用品发放制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告处理制度

下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.4D.5

下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）

A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假20天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.企业工会代表

下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的

下列关于工时制度的说法，错误的是（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制

D.综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工时制度基本相同

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同履行地D.劳动者户籍所在地

下列关于劳动保护的说法，正确的是（）

A.用人单位对女职工的保护应当优于男职工B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C.劳动保护用品由劳动者自行购买，用人单位报销D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

A.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

C.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

集体合同的效力范围不包括（）

A.用人单位全体职工B.用人单位C.劳务派遣单位D.新入职的职工

下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）

A.劳动争议诉讼是劳动争议处理的必经程序B.劳动争议诉讼时效为1年

C.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，一律可以向人民法院提起诉讼

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当（）

A.给予补偿B.给予赔偿C.恢复原状D.赔礼道歉

下列关于工资支付的说法，错误的是（）

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资

劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解优先原则

下列关于集体协商争议处理的说法，正确的是（）

A.集体协商争议发生后，双方当事人应当首先自行协商解决

B.集体协商争议可以申请劳动争议仲裁

C.集体协商争议可以直接向人民法院提起诉讼

D.劳动行政部门对集体协商争议应当在收到申请之日起30日内作出处理决定

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

下列关于劳动安全卫生设施的说法，正确的是（）

A.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.劳动安全卫生设施应当由用人单位自行设计、施工

C.劳动安全卫生设施竣工后，无需验收即可投入使用

D.劳动安全卫生设施的费用由劳动者承担

下列情形中，不属于劳动争议的是（）

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议D.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

下列关于经济补偿的说法，正确的是（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿

C.不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年

下列关于工会在劳动关系中的作用，错误的是（）

A.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同

B.工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

C.工会可以代表职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼

D.工会有权直接决定用人单位的工资分配方案

二、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有多个正确答案，全部选对得2分，选对但不全得1分，有错选得0分）下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者工资中扣除

E.用人单位代扣的住房公积金

劳动争议处理的途径包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

下列属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护

下列关于未成年工保护的说法，正确的有（）

A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.未成年工可以从事夜班工作E.用人单位应当为未成年工提供特殊的劳动保护用品

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）

A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.劳动争议仲裁委员会管辖范围由法律明确规定，不得协商确定

D.用人单位注册地与实际经营地不一致的，由实际经营地的劳动争议仲裁委员会管辖

E.劳动争议仲裁管辖实行级别管辖和地域管辖相结合的原则

下列关于工时制度的说法，正确的有（）

A.实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资报酬

B.实行不定时工作制的劳动者，不执行延长工作时间工资报酬的规定

C.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间

D.不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

E.综合计算工时工作制适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工下列关于社会保险的说法，正确的有（）

A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

B.用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

C.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳

D.劳动者在试用期内，用人单位可以不为其缴纳社会保险费

E.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

下列关于集体协商的说法，正确的有（）

A.集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

B.集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.集体协商的双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表

D.集体协商达成一致的，应当签订集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

E.集体协商未达成一致的，双方可以继续协商，也可以终止协商

三、简答题（本题共4小题，每小题5分，共20分）简述劳动合同无效的情形及处理方式。

简述劳动争议调解的原则及程序。简述集体合同与劳动合同的区别。

简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务。

四、案例分析题（本题共2小题，每小题15分，共30分。请结合案例回答问题，要求写出分析过程、结论及法律依据）案例：2025年3月，张某入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资8000元，试用期工资6400元。2025年5月，公司以张某在试用期内表现不符合录用条件为由，向张某出具了解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。张某认为自己在试用期内工作认真，公司未明确告知录用条件，解除劳动合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补足试用期工资差额。

问题：

（1）该公司与张某约定的试用期及试用期工资是否合法？说明理由。（5分）

（2）该公司解除与张某的劳动合同是否合法？说明理由。（5分）

（3）张某的仲裁请求是否能够得到支持？说明理由。（5分）

案例：某制造业企业因生产经营需要，决定实行综合计算工时工作制，未向劳动行政部门申请审批，直接对车间一线员工的工时进行调整，将员工的工作时间安排为每月工作22天，每天工作10小时，月工资按当地最低工资标准2000元支付，延长工作时间部分未支付加班工资。部分员工认为企业的做法违法，与企业协商无果后，向劳动监察部门投诉。

问题：

（1）该企业实行综合计算工时工作制的做法是否合法？说明理由。（5分）

（2）该企业的工资支付及加班工资计算是否合法？说明理由并计算应补足的加班工资（当地月计薪天数为21.75天）。（5分）

（3）劳动监察部门应如何处理该案件？（5分）

参考答案及押题解析一、单项选择题B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【押题重点：试用期期限与劳动合同期限的匹配关系，高频考点】C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。C解析：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。A解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。A项错误。B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，A项错误；第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C项错误；第六十条，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，D项错误。A解析：安全生产责任制是劳动安全卫生制度的核心，明确了用人单位各级管理人员、各岗位职工在安全生产中的责任，是保障劳动安全卫生的重要制度。A解析：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。B、C、D项均属于劳动合同不得终止的情形。B解析：根据《集体合同规定》，集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。并非所有劳动争议仲裁都实行一裁终局制度，B项错误。B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，B、C项错误；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，D项错误。C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，不包括劳动行政部门代表。C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。A、B、D项均属于用人单位无需支付经济补偿的情形。A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，A项表述正确；第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，B项正确；第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，C项正确；综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工时制度基本相同，D项正确。本题无错误选项？修正：原A项表述正确，若题目为选错误项，此处修正为：A项“平均每周工作时间不超过44小时”为旧规，现行标准为每周40小时，故A项错误。【押题重点：工时制度的最新标准，易混淆考点】B解析：根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。B解析：用人单位对女职工和未成年工均应给予特殊保护，并非女职工优于男职工，A项错误；劳动保护用品由用人单位无偿提供，C项错误；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，D项正确，但B项“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”表述正确，为正确答案。D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，D项正确；第三十九条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需符合法定情形，且部分情形需支付经济补偿，A项错误；劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，B项错误；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，C项正确，但D项表述更严谨，为正确答案。C解析：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，新入职职工也受集体合同约束，劳务派遣单位不属于集体合同的效力范围，C项正确。C解析：劳动争议诉讼不是劳动争议处理的必经程序，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，A项错误；劳动争议诉讼时效为3年，B项错误；劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，C项正确；用人单位对终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼，D项错误。B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。D解析：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，D项错误。D解析：劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解原则，调解优先并非基本原则，D项错误。A解析：根据《集体合同规定》，集体协商争议发生后，双方当事人应当首先自行协商解决，A项正确；集体协商争议不能申请劳动争议仲裁和直接诉讼，B、C项错误；劳动行政部门对集体协商争议应当在收到申请之日起15日内作出处理决定，D项错误。B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A解析：根据《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，A项正确；劳动安全卫生设施应当由具备相应资质的单位设计、施工，B项错误；竣工后需验收合格方可投入使用，C项错误；费用由用人单位承担，D项错误。C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议，不属于劳动争议，C项正确。A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，B、C项错误；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，D项错误。D解析：工会有权代表职工与用人单位协商工资分配方案，但无权直接决定，D项错误。二、多项选择题ABCE解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，D项错误。【押题重点：劳动合同必备条款与约定条款的区分，高频考点】ABCDE解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，E项属于合法代扣情形。ABCD解析：劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，信访不属于劳动争议处理的法定途径，E项错误。ABCDE解析：根据《集体合同规定》，集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项，均为正确选项。ABCDE解析：根据《劳动法》第六十四条、第六十五条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，应当对未成年工定期进行健康检查，为其提供特殊劳动保护用品，未成年工可以从事夜班工作，均为正确选项。ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。均为正确选项。ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，A、B项正确；用人单位注册地与实际经营地不一致的，由实际经营地的劳动争议仲裁委员会管辖，D项正确；劳动争议仲裁管辖不实行级别管辖，实行地域管辖，C、E项错误。ABCDE解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，各选项表述均正确，实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付相应加班工资；不定时工作制适用于特定岗位职工，不执行加班工资规定；综合计算工时工作制适用于需连续作业的行业职工，均为正确选项。ABCE解析：根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳，A、B、C项正确；劳动者在试用期内，用人单位应当为其缴纳社会保险费，D项错误；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，E项正确。ABCDE解析：根据《集体合同规定》，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间等事项，遵循合法、公平等原则，双方首席代表可以委托专业人员作为协商代表，达成一致后签订集体合同草案并提交职工讨论通过，未达成一致的可以继续协商或终止协商，均为正确选项。三、简答题答：（1）劳动合同无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（1分）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（1分）③违反法律、行政法规强制性规定的。（1分）（2）处理方式：①劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（1分）②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；③对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）

答：（1）劳动争议调解的原则：①自愿原则；②合法原则；③公正原则；④及时原则；⑤着重调解原则。（2分，答出3点即可）（2）程序：①申请调解，劳动者或用人单位可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，申请可以书面或口头形式提出；（1分）②受理调解，调解委员会收到申请后，应当在3日内作出是否受理的决定；（1分）③调解过程，调解委员会组织双方当事人协商，提出调解方案，促成双方达成一致；（0.5分）④调解终结，达成调解协议的，制作调解协议书；未达成调解协议的，告知当事人可以申请仲裁。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。（0.5分）

答：（1）主体不同：集体合同的主体是用人单位和工会（或职工代表大会），劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人；（1分）（2）内容不同：集体合同约定的是用人单位与全体职工的共性权利义务，劳动合同约定的是用人单位与单个劳动者的个性权利义务；（1分）（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定；（1分）（4）订立程序不同：集体合同的订立需经过集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案等程序，劳动合同的订立程序相对简单；（1分）（5）适用范围不同：集体合同适用于用人单位全体职工，劳动合同仅适用于订立合同的单个劳动者。（1分）

答：用人单位在劳动安全卫生方面的义务包括：（1）建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；（1分）（2）对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；（1分）（3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（1分）（4）对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；（1分）（5）发生劳动安全卫生事故时，采取相应的措施，并按照国家有关规定及时报告和处理。（1分）

四、案例分析