2025年江苏人事局事业编考试及答案

2025年江苏人事局事业编考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国事业单位管理体制改革的根本出发点和落脚点是（B）。A.增加财政收入B.保障社会公共服务的有效提供C.提高事业单位工作人员的待遇D.扩大事业单位的规模2.事业单位岗位分为（C）个类别。A.2B.3C.4D.53.事业单位工作人员考核的结果分为（A）个等次。A.4B.3C.5D.64.事业单位工作人员的（D）是事业单位人事管理的核心内容。A.薪酬管理B.考核管理C.任免管理D.招聘管理5.事业单位工作人员的（B）是指事业单位根据工作需要，按照国家有关规定，通过考试、考核等方式招聘工作人员的活动。A.转岗B.招聘C.轮岗D.调动6.事业单位工作人员的（A）是指事业单位工作人员在任职期间，由所在单位或者上级单位对其工作表现、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价。A.考核B.评估C.评定D.评审7.事业单位工作人员的（C）是指事业单位工作人员在任职期间，根据工作需要，由所在单位或者上级单位对其工作岗位、职责、任务等方面进行调整的活动。A.转岗B.招聘C.轮岗D.调动8.事业单位工作人员的（B）是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职务的活动。A.转岗B.晋升C.轮岗D.调动9.事业单位工作人员的（D）是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职级的活动。A.转岗B.招聘C.轮岗D.晋升10.事业单位工作人员的（A）是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职称的活动。A.评审B.考核C.评定D.晋升二、填空题（每题2分，共20分）1.事业单位管理体制改革的根本出发点和落脚点是保障社会公共服务的有效提供。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。3.事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。4.事业单位人事管理的核心内容是招聘管理。5.事业单位工作人员的招聘是指事业单位根据工作需要，按照国家有关规定，通过考试、考核等方式招聘工作人员的活动。6.事业单位工作人员的考核是指事业单位工作人员在任职期间，由所在单位或者上级单位对其工作表现、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价。7.事业单位工作人员的轮岗是指事业单位工作人员在任职期间，根据工作需要，由所在单位或者上级单位对其工作岗位、职责、任务等方面进行调整的活动。8.事业单位工作人员的晋升是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职务的活动。9.事业单位工作人员的晋升职级是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职级的活动。10.事业单位工作人员的评审是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职称的活动。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位管理体制改革的根本出发点和落脚点是增加财政收入。（×）2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（√）3.事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（√）4.事业单位人事管理的核心内容是薪酬管理。（×）5.事业单位工作人员的招聘是指事业单位根据工作需要，按照国家有关规定，通过考试、考核等方式招聘工作人员的活动。（√）6.事业单位工作人员的考核是指事业单位工作人员在任职期间，由所在单位或者上级单位对其工作表现、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价。（√）7.事业单位工作人员的轮岗是指事业单位工作人员在任职期间，根据工作需要，由所在单位或者上级单位对其工作岗位、职责、任务等方面进行调整的活动。（√）8.事业单位工作人员的晋升是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职务的活动。（√）9.事业单位工作人员的晋升职级是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职级的活动。（√）10.事业单位工作人员的评审是指事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职称的活动。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位管理体制改革的根本出发点和落脚点。答：事业单位管理体制改革的根本出发点和落脚点是保障社会公共服务的有效提供。通过改革，提高事业单位的管理水平和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求。2.简述事业单位岗位的分类。答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要承担管理职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤技能岗位主要承担技能操作职责。3.简述事业单位工作人员考核的内容。答：事业单位工作人员考核的内容包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。通过考核，全面评价工作人员的工作情况，为晋升、奖惩等提供依据。4.简述事业单位工作人员招聘的程序。答：事业单位工作人员招聘的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用等环节。通过这些程序，确保招聘工作的公平、公正、公开。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论事业单位管理体制改革的必要性和意义。答：事业单位管理体制改革的必要性在于提高事业单位的管理水平和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求。改革的意义在于推动事业单位的现代化建设，提高公共服务的质量和水平，促进社会和谐稳定。2.讨论事业单位岗位设置的原则。答：事业单位岗位设置的原则包括科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、按岗定薪等。通过这些原则，确保岗位设置的合理性和科学性，提高事业单位的管理效率。3.讨论事业单位工作人员考核的意义。答：事业单位工作人员考核的意义在于全面评价工作人员的工作情况，为晋升、奖惩等提供依据。通过考核，激励工作人员提高工作能力和水平，更好地履行职责。4.讨论事业单位工作人员招聘的意义。答：事业单位工作人员招聘的意义在于选拔优秀人才，提高事业单位的队伍素质。通过招聘，吸引优秀人才加入事业单位，为公共服务的提供提供人才保障。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.B6.A7.C8.B9.D10.A二、填空题1.保障社会公共服务的有效提供2.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3.优秀、合格、基本合格和不合格四个等次4.招聘管理5.事业单位根据工作需要，按照国家有关规定，通过考试、考核等方式招聘工作人员的活动6.事业单位工作人员在任职期间，由所在单位或者上级单位对其工作表现、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价7.事业单位工作人员在任职期间，根据工作需要，由所在单位或者上级单位对其工作岗位、职责、任务等方面进行调整的活动8.事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职务的活动9.事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职级的活动10.事业单位工作人员在任职期间，根据国家有关规定，通过考试、考核等方式晋升职称的活动三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位管理体制改革的根本出发点和落脚点是保障社会公共服务的有效提供。通过改革，提高事业单位的管理水平和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要承担管理职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤技能岗位主要承担技能操作职责。3.事业单位工作人员考核的内容包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。通过考核，全面评价工作人员的工作情况，为晋升、奖惩等提供依据。4.事业单位工作人员招聘的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用等环节。通过这些程序，确保招聘工作的公平、公正、公开。五、讨论题1.事业单位管理体制改革的必要性和意义在于提高事业单位的管理水平和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求。改革的意义在于推动事业单位的现代化建设，提高公共服务的质量和水平，促进社会和谐稳定。2.事业单位岗位设置的原则包括科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、