传媒行业新闻编辑影响力绩效评定表

传媒行业新闻编辑影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性占比30%60%根据稿件原创性比例评分，100%为满分，低于50%不得分，每低10%扣5分深度报道完成率80篇/年按实际完成篇数与目标的比例评分，100%为满分，低于50%不得分，每低10%扣5分稿件被转载次数平均每月3次以上按月统计平均转载次数，每月3次为满分，低于1次不得分，每低0.5次扣2分报道错误率低于0.5%按月统计报道错误率，低于0.5%为满分，高于1%不得分，每高0.1%扣5分读者互动量平均每篇稿件评论数50条以上按月统计平均每篇稿件评论数，50条为满分，低于20条不得分，每低5条扣2分传播影响力阅读量25%平均每篇稿件1000阅读量以上按月统计平均每篇稿件阅读量，1000为满分，低于500不得分，每低100阅读量扣2分社交媒体分享量平均每篇稿件10次以上按月统计平均每篇稿件分享量，10次为满分，低于3次不得分，每低1次扣2分媒体引用次数平均每月5次以上按月统计平均媒体引用次数，每月5次为满分，低于2次不得分，每低0.5次扣2分关键词搜索指数核心报道关键词月均搜索指数100以上按月统计核心报道关键词搜索指数，100为满分，低于50不得分，每低10扣2分用户满意度评分平均评分4.5分以上（满分5分）按月统计用户满意度评分，4.5分为满分，低于3.5不得分，每低0.1扣5分团队协作与资源整合跨部门协作完成率20%95%以上按季度统计跨部门协作任务完成率，95%为满分，低于80%不得分，每低5%扣2分资源整合效率关键资源平均响应时间24小时内按月统计关键资源响应时间，24小时内为满分，超过48小时不得分，每超6小时扣2分团队任务分配合理性团队成员平均任务完成度90%以上按季度统计团队成员任务完成度，90%为满分，低于70%不得分，每低5%扣2分培训参与度参与率100%按季度统计培训参与率，100%为满分，低于90%不得分，每低5%扣2分创新建议采纳率年度内建议采纳率50%以上按年度统计创新建议采纳率，50%为满分，低于20%不得分，每低5%扣2分职业素养与合规性工作准时率25%100%按月统计工作准时率，100%为满分，低于95%不得分，每低1%扣5分合规操作达标率100%按月统计合规操作达标率，100%为满分，低于98%不得分，每低1%扣5分保密协议遵守情况无违反记录按年度统计保密协议遵守情况，无违反为满分，有轻微违反扣20分，严重违反扣50分职业发展计划完成率年度计划完成率90%以上按年度统计职业发展计划完成率，90%为满分，低于70%不得分，每低5%扣2分行业交流参与度年度内参与至少5次行业交流按年度统计行业交流参与次数，5次为满分，低于2次不得分，每低1次扣10分本表格用于传媒行业新闻编辑绩效考核，请根据各维度指标及评分标准进行评分，确保考核结果客观公正。各维度权重已预设，请直接填写评分结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：