人力资源专员人才引进与培养绩效考评表

人力资源专员人才引进与培养绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率35%降低15%实际招聘周期与目标招聘周期对比，每缩短1%，加1分，最高加5分，最低为0分核心岗位到岗率达到90%实际到岗率与目标对比，每高1%，加2分，最高加10分，最低为0分候选人满意度平均分达到4.5分（满分5分）通过问卷调查统计，每高0.1分加1分，最高加5分，最低为0分招聘成本控制率降低10%实际招聘成本与预算对比，每降低1%，加1分，最高加5分，最低为0分人岗匹配度达到85%通过试用期考核统计，每高1%，加1分，最高加5分，最低为0分培训体系建设与实施培训课程完成率30%达到95%实际完成人数与计划人数对比，每高1%，加2分，最高加10分，最低为0分培训效果评估满意度平均分达到4.2分（满分5分）通过问卷调查统计，每高0.1分加1分，最高加5分，最低为0分培训需求满足度达到80%通过部门反馈统计，每高1%，加1分，最高加5分，最低为0分培训资料完善度100%完整每缺失1项资料扣1分，最高扣5分，最低为0分新员工培训覆盖率覆盖100%实际覆盖人数与计划人数对比，每高1%，加2分，最高加10分，最低为0分员工关系与满意度员工离职率20%控制在10%以内实际离职率低于目标，每低1%，加2分，最高加10分，最低为0分员工满意度调查得分平均分达到4.0分（满分5分）通过问卷调查统计，每高0.1分加1分，最高加5分，最低为0分员工投诉处理及时率达到98%实际处理及时人数与计划人数对比，每高1%，加2分，最高加10分，最低为0分员工关怀活动参与度参与率超过70%实际参与人数与计划人数对比，每高1%，加1分，最高加5分，最低为0分员工建议采纳率达到15%实际采纳建议数与总建议数对比，每高1%，加1分，最高加5分，最低为0分团队协作与创新能力跨部门协作完成率15%达到90%实际完成协作项数与计划协作项数对比，每高1%，加2分，最高加10分，最低为0分创新提案数量提出5项以上每提出1项有效提案加1分，最高加5分，最低为0分提案实施成功率达到60%实际成功实施提案数与总提案数对比，每高1%，加1分，最高加5分，最低为0分团队内部冲突解决率100%每成功解决1次冲突加1分，最高加5分，最低为0分知识分享贡献度分享次数超过10次每分享1次有效知识加1分，最高加5分，最低为0分本考核表旨在全面评估人力资源专员在人才引进与培养方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：招聘效率与质量35%，培训体系建设与实施30%，员工关系与满意度20%，团队协作与创新能力15%。总分100分，各项指标得分乘以权重后求和即为最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：