全员安全生产培训记录表模板

全员安全生产培训记录表模板应用指南一、适用范围与核心价值二、操作流程与步骤说明步骤一：明确培训需求与目标需求分析：结合国家安全生产法规（如《安全生产法》要求）、企业生产风险特点（如特种设备操作、高处作业、危化品管理等）、岗位安全职责及历史案例，确定本次培训的核心内容（如安全基础知识、岗位风险辨识、应急处置流程等）。目标设定：明确培训后员工应达到的知识掌握程度（如“100%掌握岗位风险点”）和行为要求（如“正确佩戴劳动防护用品”）。步骤二：制定培训计划并通知计划内容：包括培训时间（建议分批次覆盖全员，避免影响生产）、地点（会议室/车间现场）、主讲人（安全管理部门人员/外部专家）、培训形式（理论授课+实操演练+案例分析）、参训人员名单（按部门/岗位划分）。通知发布：通过企业内部OA系统、工作群或公告栏提前3天发布培训通知，明确时间、地点、内容及携带物品（如笔记本、劳保用品），保证全员知晓。步骤三：组织实施培训活动签到确认：培训开始前，由组织人员引导参训人员签到（可使用纸质签到表或电子签到工具），记录姓名、部门、岗位，保证无遗漏。培训实施：理论环节：结合PPT、视频、案例等讲解安全知识，重点突出岗位相关风险及防控措施；实操环节：针对关键技能（如灭火器使用、应急疏散演练）进行现场演示，指导员工实际操作；互动环节：设置问答、小组讨论，解答员工疑问，强化培训效果。过程记录：安排专人拍摄培训现场照片（如签到、授课、实操环节），作为培训佐证材料。步骤四：填写培训记录表基本信息录入：培训结束后，由组织人员及时填写“全员安全生产培训记录表”，包括培训名称、日期、时间、地点、组织部门、主讲人、参训人数等基础信息（详见模板表格）。参训人员信息核对：对照签到表，准确录入参训人员姓名（用号代替，如“工”）、部门、岗位，保证信息与实际一致。培训内容与考核记录：详细记录培训主题、核心内容模块、考核方式（如笔试/实操考核）及成绩，对考核不合格人员标注“需补训”，并记录补训时间及结果。步骤五：培训效果评估与归档效果评估：通过满意度调查（如“培训内容是否实用”“讲解是否清晰”）知晓员工反馈，结合考核成绩分析培训效果，针对薄弱环节优化后续培训计划。资料归档：将培训记录表、签到表、考核试卷、现场照片、满意度调查结果等整理成册，按照企业档案管理规定保存（保存期限不少于3年），以备安全生产监管部门检查或内部审计。三、全员安全生产培训记录表（模板）培训基本信息培训名称2024年度全员安全生产基础知识培训培训日期2024年XX月XX日培训时间上午9:00-11:30（理论）；下午14:00-16:00（实操）培训地点公司三楼会议室+车间A区现场组织部门安全生产管理部主讲人安全生产管理部*经理参训总人数85人培训主题岗位安全风险辨识与应急处置培训核心内容1.安全生产法律法规摘要；2.公司主要风险点（机械伤害、触电等）；3.劳保用品正确佩戴；4.火灾应急疏散演练参训人员签到记录序号部门岗位姓名（*号代替）签字序号部门岗位姓名（*号代替）签字1生产部操作工*工11仓储部管理员*工2生产部班组长*工12质检部检验员*工3设备部维修工*工13行政部司机*工4安全部安全员*工14财务部会计*工5生产部操作工*工15市场部业务员*工…（可根据实际人数增减）培训考核情况考核方式理论笔试（占60%）+实操考核（占40%）理论考核平均分88分实操考核通过率100%考核不合格人员及补训情况无（若有，注明姓名、补训时间、补训结果）培训效果评估满意度调查：95%员工认为“内容实用”，5%建议“增加案例互动”备注|1.实操环节重点演练灭火器使用和应急疏散路线；2.未参训人员（如*工）已安排补训，时间：XX月XX日|四、使用注意事项信息真实性要求：培训记录表中的参训人员姓名、考核成绩等信息必须真实准确，严禁虚报、漏报，保证记录可追溯。全员覆盖原则：企业所有岗位员工（包括实习生、临时工）均需纳入培训范围，保证“不漏一人”，对因工作缺席的人员需及时组织补训。动态更新与调整：根据国家安全生产法规更新、企业生产工艺变化或新风险点出现，定期调整培训内容，保证模板适用性。档案管理规范：培训资料需指定专人保管，