女职工劳动保护法规知识竞赛题库

女职工劳动保护法规知识竞赛题库一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.经期B.孕期C.哺乳期D.产期答案：B2.女职工生育享受的产假（国家法定基础天数）不少于____天。A.90B.98C.128D.158答案：B（注：各省可结合地方政策延长产假天数）3.用人单位应为哺乳期女职工每天安排____哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加____哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.0.5小时，0.5小时C.1小时，1小时D.0.5小时，1小时答案：C4.女职工怀孕____个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。A.4B.5C.6D.7答案：D5.以下哪项不属于女职工普遍禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.四级体力劳动强度的作业C.有毒有害作业（注：特定情形下禁忌）D.第三级体力劳动强度的作业（特殊时期禁忌）答案：D（注：第三级体力劳动强度作业仅在经期、孕期等特殊时期禁忌，非普遍禁忌）二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）1.女职工劳动保护涉及的权益包括____。A.孕期不得被降低工资或辞退B.经期可申请减轻劳动量或调整岗位C.哺乳期享受哺乳时间D.产期享受产假及生育津贴答案：ABCD2.用人单位不得因女职工____而降低其工资、辞退或解除劳动/聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条）3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括____。A.第二至四级冷水作业B.第二至四级低温作业C.第三至四级体力劳动强度作业D.第三至四级高处作业答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》附录）4.女职工产假期间的生育津贴，支付方式为____。A.已参保的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月均工资支付B.未参保的，由用人单位按女职工产假前工资支付C.无论是否参保，均由用人单位支付D.按女职工本人工资标准支付答案：AB（依据《女职工劳动保护特别规定》第八条）三、判断题（正确选A，错误选B）1.用人单位可因女职工请产假解除其劳动合同。（）答案：B（依据《劳动合同法》第四十二条，孕期、产期、哺乳期女职工受解雇保护）2.哺乳期女职工可被安排从事夜班劳动。（）答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得从事夜班劳动）3.女职工怀孕流产的，不享受产假待遇。（）答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，流产女职工享受15天（未满4个月）或42天（满4个月）产假）4.用人单位应当为女职工定期进行妇科疾病检查。（）答案：A（依据《女职工保健工作规定》，用人单位应每1-2年安排妇科普查）5.女职工的“四期”保护是指经期、孕期、产期、哺乳期。（）答案：A四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的主要保护措施。答：①禁止安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动；②怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在劳动时间内安排休息；③孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动；④产前检查时间计入劳动时间。2.女职工发现用人单位违反劳动保护规定时，有哪些维权途径？答：①向用人单位工会/女职工组织反映，督促整改；②向当地劳动保障监察部门投诉；③向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可诉至法院；④与用人单位协商解决，要求纠正违法行为并赔偿损失。3.简述女职工哺乳期的劳动保护措施。答：①用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班劳动；②每天为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1婴增加1小时；③禁止安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；