2025年推拿理疗师手法考核协议

2025年推拿理疗师手法考核协议合同编号：__________

第一章总则

第一条本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订，以规范推拿理疗师手法考核的相关事宜。

第二条本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业资格证书条例》及相关法律法规制定，旨在明确考核目的、考核标准、考核程序及双方权利义务。

第三条本协议所称推拿理疗师手法考核，是指对从事推拿理疗服务的专业人员进行专业技能及职业素养的评估与认证。

第四条除非本协议另有约定，双方均应遵守本协议约定的各项条款，任何一方违约均应承担相应的法律责任。

第二章考核机构与考核对象

第五条考核机构

5.1考核机构全称为[考核机构名称]，具备依法开展推拿理疗师手法考核的资质。

5.2考核机构负责制定考核标准、组织实施考核、评定考核结果及颁发相关证书。

第六条考核对象

6.1考核对象为从事或拟从事推拿理疗服务的专业人员。

6.2考核对象应具备相应的学历背景、从业经验及健康状况，具体要求由考核机构另行规定。

第三章考核内容与考核标准

第七条考核内容

7.1专业技能考核：包括推拿理疗基本手法、常见病痛的诊断与治疗、手法操作的规范性及熟练度等。

7.2职业素养考核：包括服务态度、沟通能力、职业道德、法律法规知识等。

第八条考核标准

8.1专业技能考核标准：由考核机构根据国家相关标准及行业规范制定，并定期进行修订。

8.2职业素养考核标准：由考核机构根据行业实际需求及职业规范制定，并定期进行修订。

第四章考核程序

第九条报名与资格审核

9.1考核对象需向考核机构提交报名申请，并提供相关证明材料。

9.2考核机构对报名申请进行资格审核，审核合格者方可参加考核。

第十条考核方式

10.1专业技能考核：采用实际操作、模拟病例分析、理论考试等方式进行。

10.2职业素养考核：采用现场面试、情景模拟、问卷调查等方式进行。

第十一条考核结果评定

11.1考核机构根据考核成绩，对考核对象进行综合评定，评定结果分为合格与不合格。

11.2考核成绩及评定结果由考核机构书面通知考核对象。

第五章证书颁发与管理

第十二条证书颁发

12.1考核对象考核合格者，由考核机构颁发《推拿理疗师手法考核合格证书》。

12.2证书分为初级、中级、高级三个等级，具体等级划分由考核机构规定。

第十三条证书管理

13.1持证人应妥善保管《推拿理疗师手法考核合格证书》，不得伪造、涂改或转让。

13.2持证人每年需参加继续教育，更新专业知识及技能，具体要求由考核机构规定。

第六章双方权利与义务

第十四条考核机构权利与义务

14.1考核机构有权制定考核标准、组织实施考核、评定考核结果及颁发相关证书。

14.2考核机构应确保考核过程的公平、公正、公开，并接受相关部门的监督。

14.3考核机构应保护考核对象的个人信息，不得泄露或滥用。

第十五条考核对象权利与义务

15.1考核对象有权了解考核标准、考核程序及考核结果。

15.2考核对象应遵守考核纪律，不得作弊或弄虚作假。

15.3考核对象应积极配合考核机构完成考核相关事宜。

第七章违约责任

第十六条考核机构违约责任

16.1考核机构未按本协议约定履行职责，造成考核对象损失的，应承担赔偿责任。

16.2考核机构泄露考核对象个人信息的，应承担相应的法律责任。

第十七条考核对象违约责任

17.1考核对象作弊或弄虚作假的，考核机构有权取消其考核资格及评定结果。

17.2考核对象未按时参加继续教育的，其证书将被暂扣或吊销。

第八章争议解决

第十八条本协议签订后，双方应友好协商解决可能出现的争议。

第十九条如双方协商不成，任何一方均可向考核机构所在地人民法院提起诉讼。

第九章协议生效与终止

第二十条本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二十一条本协议有效期为[具体年限]年，期满后如需继续合作，双方应另行签订协议。

第二十二条如出现以下情况，本协议自动终止：

22.1双方协商一致终止本协议。

22.2一方严重违约，另一方根据本协议约定解除本协议。

22.3考核机构依法吊销其考核资质。

第十章其他

第二十三条本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

第二十四条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

签订方：

考核机构（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：_________________

考核对象（签字）：_________________

日期：_________________

一、医疗机构内部推拿理疗师考核

应用场景说明：医疗机构为规范内部推拿理疗师的手法操作，提升服务质量，定期组织内部考核。此场景下，医疗机构作为考核机构，对内部员工进行考核，考核结果直接关系到员工的晋升、薪酬等。

注意事项及条款修正：

1.第四条应增加医疗机构作为考核机构的权利义务，明确其制定考核标准、组织实施考核、评定考核结果及颁发内部考核证书的职责。

2.第十一条应增加内部考核结果的运用，如与员工的晋升、薪酬挂钩等。

3.第十二条应增加内部考核证书的管理，如证书的登记、备案等。

二、推拿理疗师培训机构考核

应用场景说明：推拿理疗师培训机构为检验学员的学习成果，提升培训质量，对学员进行考核。此场景下，培训机构作为考核机构，对学员进行考核，考核结果直接关系到学员是否达到结业标准。

注意事项及条款修正：

1.第五条应增加培训机构作为考核机构的权利义务，明确其制定考核标准、组织实施考核、评定考核结果及颁发结业证书的职责。

2.第七条应增加考核内容，如学员的理论知识、实践技能等。

3.第十二条应增加结业证书的管理，如证书的登记、备案等。

三、推拿理疗师跨地区执业考核

应用场景说明：推拿理疗师在不同地区执业，需要符合当地的相关规定，进行跨地区执业考核。此场景下，考核机构根据当地的相关规定，对推拿理疗师进行考核，考核结果关系到推拿理疗师的跨地区执业资格。

注意事项及条款修正：

1.第四条应增加考核机构根据当地相关规定制定考核标准的职责。

2.第七条应增加考核内容，如当地推拿理疗师执业的相关规定、当地常见病痛的诊断与治疗等。

3.第十九条应增加跨地区执业考核的争议解决方式，如仲裁等。

四、推拿理疗师职称评定考核

应用场景说明：推拿理疗师为提升职称，需要参加职称评定考核。此场景下，考核机构根据职称评定的相关规定，对推拿理疗师进行考核，考核结果关系到推拿理疗师的职称评定。

注意事项及条款修正：

1.第四条应增加考核机构根据职称评定的相关规定制定考核标准的职责。

2.第七条应增加考核内容，如职称评定所需的理论知识、实践技能等。

3.第十九条应增加职称评定考核的争议解决方式，如申诉等。

五、推拿理疗师继续教育考核

应用场景说明：推拿理疗师为满足继续教育的需求，需要参加继续教育考核。此场景下，考核机构根据继续教育的要求，对推拿理疗师进行考核，考核结果关系到推拿理疗师的继续教育学分。

注意事项及条款修正：

1.第四条应增加考核机构根据继续教育的要求制定考核标准的职责。

2.第七条应增加考核内容，如继续教育所需的理论知识、实践技能等。

3.第十九条应增加继续教育考核的争议解决方式，如复议等。

一、考核标准不明确

问题：考核机构制定的考核标准不明确，导致考核结果不公正。

解决办法：考核机构应制定明确的考核标准，并对考核标准进行公示，接受监督。

二、考核过程不公正

问题：考核过程中存在偏见、作弊等现象，导致考核结果不公正。

解决办法：考核机构应建立公正的考核机制，对考核过程进行监督，确保考核结果的公正性。

三、考核结果争议

问题：考核对象对考核结果有异议，导致争议。

解决办法：考核机构应建立争议解决机制，如复议、仲裁等，对考核结果进行复核。

四、证书管理混乱

问题：考核证书管理混乱，导致证书的真伪难以辨别。

解决办法：考核机构应建立证书管理制度，对证书进行登记、备案，确保证书的真实性。

五、继续教育缺失

问题：推拿理疗师未按规定参加继续教育，导致其专业知识、技能更新不及时。

解决办法：考核机构应建立继续教育制度，对推拿理疗师进行继续教育，确保其专业知识、技能的更新。

1.考核标准及细则

2.考核程序及流程

3.考核结果评定标准

4.证书管理制度

5.继续教育制度

6.争议解决机制

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章甲方为主导时的，附加条款及说明

第一条甲方主导地位与责任

1.1当甲方（如医疗机构、大型培训机构等）作为考核主导方时，其应在考核活动的策划、组织、实施及结果应用中发挥主导作用，确保考核活动与甲方内部管理目标、行业规范或市场需求紧密结合。

1.2甲方负责组建或指定考核工作组，该工作组应包含甲方代表及考核机构专家，负责具体考核标准的细化、考核过程的监督及考核结果的初步审核。

1.3甲方应提供必要的考核资源，包括但不限于考核场地、设备、模拟病例资料、考官培训材料等，并确保考核环境符合专业标准，保障考核过程的顺利进行。

第二条考核标准与程序的定制化

2.1在甲方为主导的情况下，考核机构应依据甲方提出的具体需求，在国家标准和行业规范框架内，参与制定具有甲方特色的考核细则和个性化考核方案。

2.2甲方有权根据自身业务发展需要，提出对考核内容、考核方式、评分权重等方面的定制化要求，考核机构应予以配合并确保其合理性。

2.3考核机构应向甲方提供定制化方案的咨询服务，并对方案的专业性和可行性进行评估，双方就定制化方案达成一致后，方可正式实施。

第三条考核结果的应用与反馈

3.1考核结果的最终评定，在甲方为主导时，应由考核工作组结合考核机构的专业评定结果共同完成，确保评定结果的客观公正。

3.2甲方有权根据考核结果对考核对象进行内部排名、资格认定、晋升推荐等管理应用，考核机构应向甲方提供考核结果的详细分析报告，包括但不限于不同考核项目的得分分布、优秀率、提升空间等。

3.3甲方应建立考核反馈机制，定期收集考核对象对考核过程、考核标准的意见和建议，考核机构应协助甲方分析反馈信息，并对考核体系进行持续改进。

第四条考核活动的监督与评估

4.1甲方应设立内部监督部门或指定监督人员，对考核活动的各个环节进行监督，包括报名资格审核、考核过程执行、成绩评定等，确保考核活动的合规性。

4.2甲方应定期对考核活动进行效果评估，评估内容包括考核目标的达成度、考核对象的满意度、考核结果的应用效果等，评估结果应作为考核活动持续改进的重要依据。

4.3考核机构应配合甲方的监督与评估工作，提供必要的资料和数据支持，并根据评估结果优化考核方案和服务。

第五条知识产权与保密

5.1在甲方为主导时，所有与考核活动相关的定制化材料、考核方案、评分标准等知识产权归甲方所有，考核机构在合作期间及合作结束后应严格保守甲方商业秘密。

5.2未经甲方书面同意，考核机构不得将合作期间获得的甲方定制化资料用于其他项目或对外泄露，否则应承担相应的法律责任。

5.3考核机构应建立完善的保密制度，对参与考核活动的所有人员（包括考官、工作人员、考核对象等）进行保密培训，确保甲方敏感信息的安全。

第六条合作终止与后续服务

6.1甲方因内部战略调整等原因需要终止合作时，应提前[具体期限，如三个月]书面通知考核机构，双方应在合作终止后[具体期限，如一个月]内完成所有考核资料的交接和未完成考核的善后工作。

6.2甲方在终止合作后，仍有权使用在合作期间获得的考核结果数据进行分析研究，但不得用于商业用途或泄露给第三方。

6.3考核机构在合作终止后，应继续为甲方提供必要的后续服务，如考核资料的归档、考核结果的查询、相关法律法规的咨询等，具体服务内容和期限由双方另行约定。

第十一章乙方为主导时的，附加条款及说明

第一条乙方主导地位与责任

1.1当乙方（如个人理疗师、小型培训机构等）作为考核主导方时，其应在考核活动的自主性、灵活性方面发挥主导作用，根据自身需求和市场定位，选择或参与制定考核内容与标准。

1.2乙方应自行或委托考核机构组建考核团队，并明确团队成员的职责分工，确保考核活动的专业性和规范性。

1.3乙方应主动承担考核活动的主体责任，包括但不限于宣传推广、报名组织、费用收取、考核场地协调等，确保考核活动的顺利开展。

第二条考核资源的投入与保障

2.1在乙方为主导的情况下，乙方应负责投入必要的考核资源，包括但不限于考官资源、考核设备、场地租赁、宣传费用等，并确保资源的质量和数量满足考核要求。

2.2乙方应与考核机构明确资源投入的责任主体和标准，对考核资源的质量和使用效果进行监督，确保考核资源的有效利用。

2.3乙方应建立考核资源的储备机制，根据考核活动的规模和需求，提前规划和储备必要的资源，以应对突发情况。

第三条考核结果的应用与推广

3.1考核结果的最终评定，在乙方为主导时，应由乙方自行组织或委托考核机构完成，评定结果应体现乙方的考核理念和标准。

3.2乙方有权将考核结果用于自身品牌推广、学员管理、市场拓展等方面，考核机构应提供必要的支持，如考核结果的认证、证书的定制等。

3.3乙方应建立考核结果的应用反馈机制，收集学员、市场对考核结果的认可度和应用效果，并根据反馈信息调整考核策略。

第四条考核活动的宣传与推广

4.1乙方应负责考核活动的宣传和推广工作，通过多种渠道发布考核信息，吸引目标考核对象参与。

4.2乙方应制定宣传推广计划，明确宣传目标、宣传内容、宣传方式和预算安排，确保宣传推广工作的有效性和针对性。

4.3乙方应与考核机构密切合作，共同制定宣传推广方案，并对宣传推广效果进行监测和评估，及时调整宣传策略。

第五条知识产权与品牌保护

5.1在乙方为主导时，所有与考核活动相关的品牌标识、宣传资料、考核成果等知识产权归乙方所有，考核机构在合作期间及合作结束后应严格保护乙方品牌形象。

5.2未经乙方书面同意，考核机构不得擅自使用乙方的品牌标识、宣传资料等进行其他商业活动，否则应承担相应的法律责任。

5.3乙方应建立品牌保护机制，对考核活动中的品牌形象进行统一管理和规范，防止品牌被侵权或滥用。

第六条合作终止与后续发展

6.1乙方因经营调整等原因需要终止合作时，应提前[具体期限，如三个月]书面通知考核机构，双方应在合作终止后[具体期限，如一个月]内完成所有考核资料的交接和未完成考核的善后工作。

6.2乙方在终止合作后，仍有权使用在合作期间获得的考核资源进行后续发展，但不得损害考核机构的相关权益。

6.3考核机构在合作终止后，应继续为乙方提供必要的支持，如考核经验的分享、行业信息的交流、相关法律法规的咨询等，具体支持内容和期限由双方另行约定。

第十一章当有第三方中介时，附加条款及说明

第一条第三方中介的定位与职责

1.1当有第三方中介机构参与时，该机构应在考核活动中发挥桥梁和纽带作用，负责连接甲方、乙方及考核机构，协调各方关系，促进考核活动的顺利进行。

1.2第三方中介应具备独立性和公正性，不得偏袒任何一方，应客观、公正地履行其职责，维护各方合法权益。

1.3第三方中介应具备相应的专业能力和资源，能够为考核活动提供全方位的服务，包括但不限于市场调研、方案设计、资源整合、过程监控、效果评估等。

第二条第三方中介的权利与义务

2.1第三方中介有权了解考核活动的整体情况，包括考核目标、考核内容、考核标准、考核流程等，以便更好地履行其职责。

2.2第三方中介应履行以下义务：

2.2.1协助甲方、乙方及考核机构进行沟通协调，解决合作过程中出现的问题；

2.2.2对考核活动进行全程监控，确保考核活动的合规性和规范性；

2.2.3对考核结果进行独立评估，并向各方提供评估报告；

2.2.4维护考核活动的公平竞争环境，防止出现垄断或不正当竞争行为。

第三条合作费用的分摊与结算

3.1第三方中介应与甲方、乙方及考核机构共同协商确定合作费用，并明