2025年《00167劳动法》劳动合同测试卷

2025年《00167劳动法》劳动合同测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填写在题干后括号内。）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限的确定由用人单位单方决定。C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。D.无固定期限劳动合同，是指劳动合同的期限未事先确定，但双方约定了合同终止条件的劳动合同。3.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任是（）。A.试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。B.用人单位违反规定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病。C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作时间和休息休假D.社会保险5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同内容不得违反（）。A.法律、行政法规的强制性规定B.当地政府的指导意见C.行业协会的建议D.用人单位的内部规定6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.十八7.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.用人单位濒临破产进行重整，需裁减人员的。8.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.二C.三D.半9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）个月内不得再次招用该劳动者。A.一B.三C.六D.十二10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“被迫”通常是指（）。A.劳动者个人原因提出解除B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者工作表现不佳11.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为二十四个月。B.实际工作年限十年以上的，在本单位工作十年以上的为十八个月。C.医疗期内，用人单位可以取消劳动者的工资。D.劳动者医疗期内，若劳动合同期满，则劳动合同必须终止。12.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月13.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.生活保障D.行业平均工资14.用人单位违反集体合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.劳动行政D.刑事15.劳务派遣用工是补充形式，不得替代用工。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）。A.十%B.十五%C.二十%D.十八%16.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.用人单位违反规定解除劳动合同B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害D.劳动者不能胜任工作17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年18.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因工作时间发生争议B.用人单位与劳动者因休息休假发生争议C.用人单位与劳动者因社会保险发生争议D.用人单位与劳动者因恋爱关系破裂发生纠纷19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和劳动行政部门的代表D.劳动争议双方当事人自行协商20.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日二、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位在解除劳动合同时，必须履行告知义务，并将解除理由书面通知劳动者。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，但无需支付额外报酬。（）4.经济补偿金的计算标准是劳动者月工资的三倍。（）5.用人单位破产重整，需要裁减人员的，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。（）8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）9.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）10.劳动争议诉讼中，劳动者无需承担举证责任。（）三、简答题（每题5分，共15分。请简要回答下列问题。）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述用人单位不得解除劳动合同的几种情形。3.简述劳动争议处理的基本程序。四、案例分析题（每题10分，共20分。请仔细阅读下列案例，并根据案例内容回答问题。）案例一：小王于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。试用期为六个月，试用期内工资为6000元。2023年7月，公司因业务调整，决定裁减部分员工，小王也在被裁减名单之列。公司向小王支付了相当于一个月工资的经济补偿金，并告知其公司不再需要他了。小王认为公司裁减不当，且补偿金过低，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司裁减小王是否符合法律规定？（2）公司应否向小王支付经济补偿金？如需支付，应支付多少？案例二：李某与某快递公司签订劳动合同，从事快递分拣工作。劳动合同中约定，李某的月工资为3000元，包含公司为其缴纳的社会保险费用。后因李某工作表现不佳，公司决定降低其工资至2000元，并书面通知李某，称此举是基于其绩效考核不达标。李某认为公司单方面变更劳动合同内容，且未支付降低工资期间的差额，遂向当地劳动监察大队投诉。问题：（1）公司降低李某工资的行为是否合法？（2）如公司行为违法，李某可采取哪些维权措施？试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.D5.A6.A7.D8.A9.D10.B11.A12.D13.A14.B15.A16.B17.D18.D19.A20.C二、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×三、简答题1.劳动合同的必备条款包括：用人单位的基本情况（名称、住所、法定代表人或者主要负责人）；劳动者的基本情况（姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码）；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议处理的基本程序包括：协商；调解；仲裁；诉讼。四、案例分析题案例一（1）公司裁减小王不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需要满足特定情形，并履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见等。本案中，公司仅以业务调整为由单方面裁减员工，且未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。（2）公司应向小王支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。本案中，公司违法解除劳动合同，小王有权要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在该科技公司工作不足一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，即8000元。案例二（1）公司