劳务派遣管理员岗位实操考核要点试题及答案

劳务派遣管理员岗位实操考核要点试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员岗位实操考核要点试题考核对象：劳务派遣管理员岗位从业者及初级管理人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣关系中，用工单位可以直接与派遣员工签订劳动合同。2.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。4.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。5.用工单位可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定低于用工单位同岗位劳动者的劳动报酬。7.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。8.劳务派遣单位不得将派遣员工转包给其他用工单位。9.劳务派遣协议应当由用工单位和劳务派遣单位共同签订。10.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位终止。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法律特征？（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系B.用工单位实际使用被派遣劳动者C.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议D.被派遣劳动者直接向用工单位汇报工作2.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.派遣期限C.劳动报酬D.以上都是3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险费由谁缴纳？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同缴纳D.根据实际情况协商4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应当承担什么责任？（）A.责令限期改正B.处以罚款C.解除与被派遣劳动者的劳动合同D.以上都是5.用工单位因生产经营需要，可以临时性使用劳务派遣用工，但临时性工作岗位的约定最长不得超过（）年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位按比例支付D.根据派遣协议约定7.劳务派遣单位在派遣员工时，应当遵循的原则是？（）A.公平竞争B.优先使用本单位员工C.最大化降低用工成本D.以上都是8.用工单位不得将派遣员工再派遣给其他用工单位，这一规定体现了劳务派遣的？（）A.独立性原则B.不得转包原则C.同工同酬原则D.劳动保护原则9.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动合同由谁签订？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同签订D.根据实际情况协商10.劳务派遣单位在派遣员工时，应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？（）A.劳动合同法相关知识B.用工单位的规章制度C.岗位技能培训D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位在派遣员工时，应当履行的职责包括哪些？（）A.办理用工单位提出的用工需求B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行岗前培训D.监督用工单位对被派遣劳动者的管理2.用工单位在使用劳务派遣用工时，应当遵守哪些规定？（）A.不得将派遣员工转包给其他用工单位B.不得要求被派遣劳动者从事与派遣岗位无关的工作C.应当保障被派遣劳动者的合法权益D.可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其享有的权利包括哪些？（）A.享受同工同酬的权利B.享受社会保险和福利待遇C.参与民主管理D.享有劳动保护4.劳务派遣协议应当包括哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险缴纳办法5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能导致的法律后果包括哪些？（）A.责令限期改正B.处以罚款C.解除与被派遣劳动者的劳动合同D.被吊销营业执照6.用工单位在使用劳务派遣用工时，应当履行的义务包括哪些？（）A.保障被派遣劳动者的合法权益B.为被派遣劳动者提供必要的劳动条件C.对被派遣劳动者进行岗位培训D.按时支付劳动报酬7.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由谁管理？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同管理D.根据实际情况协商8.劳务派遣单位在派遣员工时，应当遵循的原则包括哪些？（）A.公平竞争B.优先使用本单位员工C.最大化降低用工成本D.不得转包9.用工单位不得将派遣员工再派遣给其他用工单位，这一规定体现了劳务派遣的？（）A.独立性原则B.不得转包原则C.同工同酬原则D.劳动保护原则10.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险费由谁缴纳？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同缴纳D.根据实际情况协商四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣10名生产线工人，派遣期限为2年。派遣员工在用工单位工作期间，用工单位按照其内部规章制度对员工进行管理，并按照派遣协议约定支付派遣员工工资。然而，派遣员工在派遣期间多次反映，用工单位要求他们加班加点，且加班费未按照法律规定支付。同时，派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，用工单位以“他们是派遣员工”为由，拒绝承担工伤保险责任。问题：1.派遣单位是否应当承担派遣员工在用工单位加班费未支付的责任？为什么？2.用工单位是否应当承担派遣员工工伤的赔偿责任？为什么？案例二：某科技公司（以下简称“用工单位”）因业务扩张，需要临时性增加20名软件开发人员，遂与某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣20名软件开发人员，派遣期限为1年。派遣员工在用工单位工作期间，用工单位按照其内部规章制度对员工进行管理，并按照派遣协议约定支付派遣员工工资。然而，派遣员工在派遣期间多次反映，用工单位要求他们从事与软件开发无关的工作，且工作时间过长。问题：1.用工单位是否可以要求派遣员工从事与软件开发无关的工作？为什么？2.派遣单位是否应当对派遣员工的工作时间进行监督？为什么？案例三：某餐饮企业（以下简称“用工单位”）因业务需要，与某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣5名服务员，派遣期限为6个月。派遣员工在用工单位工作期间，用工单位按照其内部规章制度对员工进行管理，并按照派遣协议约定支付派遣员工工资。然而，派遣员工在派遣期间多次反映，用工单位要求他们加班加点，且加班费未按照法律规定支付。同时，派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，用工单位以“他们是派遣员工”为由，拒绝承担工伤保险责任。问题：1.派遣单位是否应当承担派遣员工在用工单位加班费未支付的责任？为什么？2.用工单位是否应当承担派遣员工工伤的赔偿责任？为什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣的法律特征及其在用工市场中的作用。2.结合实际案例，分析劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位的法律责任划分，并提出相应的风险防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.×劳务派遣关系中，用工单位不得直接与派遣员工签订劳动合同，应由劳务派遣单位与派遣员工签订。2.√劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。3.√被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。4.√劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。5.×用工单位不得随意调整被派遣劳动者的工作岗位，应遵循派遣协议约定。6.×劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定低于用工单位同岗位劳动者的劳动报酬。7.√被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。8.√劳务派遣单位不得将派遣员工转包给其他用工单位。9.√劳务派遣协议应当由用工单位和劳务派遣单位共同签订。10.√被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位终止。二、单选题1.D被派遣劳动者直接向劳务派遣单位汇报工作，而非用工单位。2.D以上都是。3.B劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。4.D以上都是。5.A临时性工作岗位的约定最长不得超过1年。6.B劳务派遣单位应当支付被派遣劳动者的劳动报酬。7.A公平竞争。8.B不得转包原则。9.B劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。10.D以上都是。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D7.B8.A,B,D9.B,D10.A,B,C四、案例分析案例一：1.√派遣单位应当承担派遣员工在用工单位加班费未支付的责任，因为劳务派遣单位对被派遣劳动者负有劳动保障责任。2.√用工单位应当承担派遣员工工伤的赔偿责任，因为用工单位对被派遣劳动者负有劳动保护责任。案例二：1.×用工单位不得要求派遣员工从事与软件开发无关的工作，因为劳务派遣协议应当明确派遣岗位及工作内容。2.√派遣单位应当对派遣员工的工作时间进行监督，因为劳务派遣单位对被派遣劳动者负有劳动保障责任。案例三：1.√派遣单位应当承担派遣员工在用工单位加班费未支付的责任，因为劳务派遣单位对被派遣劳动者负有劳动保障责任。2.√用工单位应当承担派遣员工工伤的赔偿责任，因为用工单位对被派遣劳动者负有劳动保护责任。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其在用工市场中的作用：劳务派遣的法律特征包括：-劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位实际使用被派遣劳动者。-劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确派遣岗位、数量、期限等。-被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣在用工市场中的作用包括：-降低用工成本，提高用工灵活性。-优化人力资源配置，提高用工效率。-减轻企业负担，促进就业。2.劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位的法律责任划分及风险防范措施：劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位的法律责任划分如下：