2025年科研财务助理合同管理试题及答案

2025年科研财务助理合同管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《科研财务助理管理办法》，科研财务助理合同期限原则上不得超过（），但可根据项目执行周期续签。A.1年B.2年C.3年D.5年2.科研财务助理合同中约定的“保密义务”范围不包括（）。A.项目经费预算明细B.实验室技术专利申请信息C.助理个人绩效考核结果D.未公开的科研数据报告3.某高校与科研财务助理张某签订合同时，要求其入职前缴纳500元“岗位保证金”，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》第九条B.《民法典》第五百条C.《科研项目经费管理办法》第二十三条D.《事业单位人事管理条例》第十七条4.科研财务助理合同中“工作内容”条款应明确（）。A.协助项目负责人完成经费报销、预算调整、财务档案整理等具体事务B.参与科研实验设计并承担技术责任C.代项目负责人签署经费支出审批单D.负责实验室设备采购与验收5.因科研项目提前终止，用人单位需提前解除与财务助理李某的合同。根据《民法典》合同编，用人单位应至少提前（）书面通知李某，或额外支付（）工资作为代通知金。A.15日；1个月B.30日；1个月C.15日；2个月D.30日；2个月6.科研财务助理合同中“报酬条款”需明确（）。A.基本工资、绩效奖金的计算标准及发放时间B.项目结题后的“额外奖励”口头承诺C.因经费不足可延迟发放工资的弹性条款D.由项目负责人个人承担工资的约定7.下列情形中，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿的是（）。A.助理王某因交通意外连续病假2个月B.助理张某伪造经费报销凭证被查实C.项目因资金短缺需缩减人员编制D.助理李某怀孕需暂停工作8.科研财务助理合同中“竞业限制”条款的有效期最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.某研究所与财务助理赵某签订电子合同时，未采用符合《电子签名法》的可靠电子签名，该合同（）。A.有效，因双方已实际履行B.无效，因形式要件不合法C.效力待定，需补正签名D.部分有效，实体条款可执行10.合同履行期间，项目负责人变更导致财务助理工作内容大幅调整，双方未就变更事项达成书面协议。此时（）。A.助理可拒绝履行新增工作内容B.用人单位可直接按新要求考核C.变更自动生效，助理需服从D.合同视为解除，双方需重新签订11.科研财务助理合同中“知识产权条款”应明确（）。A.助理在履职中形成的财务分析报告著作权归属B.实验室核心技术专利的所有权分配C.助理利用业余时间研发的技术成果归属D.项目组与外部合作方的专利分成比例12.用人单位未按合同约定为助理缴纳社会保险，助理可（）。A.直接解除合同并要求经济补偿B.需提前30日书面通知后解除合同C.向项目负责人个人索赔D.继续履行合同但要求补发社保费用13.合同约定“助理需配合完成年度科研经费审计”，该条款属于（）。A.主给付义务B.从给付义务C.附随义务D.不真正义务14.某高校与退休返聘的财务助理签订合同时，正确的做法是（）。A.签订劳动合同并缴纳社保B.签订劳务合同，明确报酬及安全责任C.口头约定权利义务，无需书面合同D.要求助理自行承担工伤风险15.合同终止后，助理仍需履行的义务是（）。A.协助新助理完成工作交接B.继续参与项目后续审计C.保守在职期间知悉的科研秘密D.返还工作期间使用的个人笔记本电脑二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.科研财务助理合同的必备条款包括（）。A.工作内容与工作地点B.合同期限与试用期C.保密义务与竞业限制D.社会保险与劳动保护2.下列行为中，违反合同管理规定的有（）。A.用人单位要求助理签署“放弃加班费”的补充协议B.合同中约定“助理需服从项目负责人所有工作安排”C.试用期工资为约定工资的85%D.因项目经费到账延迟，延迟发放助理工资超过30日3.合同变更需满足的条件包括（）。A.双方协商一致B.采用书面形式C.变更内容不违反法律法规D.经项目主管部门备案4.用人单位可解除合同并支付经济补偿的情形有（）。A.助理因能力不足，经培训后仍不能胜任工作B.项目因政策调整终止，合同无法履行C.助理严重违反单位财务管理制度D.助理患病医疗期满后无法从事原工作5.科研财务助理合同中的“违约责任”条款应明确（）。A.助理未按要求整理财务档案的赔偿标准B.用人单位延迟发放工资的滞纳金计算方式C.因不可抗力导致合同无法履行的免责情形D.助理泄露科研数据的具体赔偿金额6.关于试用期约定，正确的有（）。A.合同期限1年的，试用期不得超过1个月B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资C.同一用人单位与同一助理只能约定一次试用期D.以完成科研项目为期限的合同不得约定试用期7.合同履行中，助理的权利包括（）。A.要求用人单位提供必要的财务软件操作培训B.拒绝项目负责人要求虚增经费支出的指令C.查阅本人社会保险缴纳记录D.因工受伤后要求用人单位承担医疗费用8.下列情形中，合同终止的有（）。A.科研项目按计划结题，合同到期B.助理达到法定退休年龄并办理退休手续C.用人单位被依法宣告破产D.助理因个人原因提出辞职并获批准9.科研财务助理合同管理中，需重点审核的内容有（）。A.经费来源是否与项目预算匹配B.工作内容是否超出助理职责范围C.保密条款是否符合科研项目密级要求D.违约责任是否公平合理10.电子合同的有效要件包括（）。A.双方明确同意采用电子形式签订B.合同内容可随时被单方修改C.能够有效识别签署人身份D.数据电文能够可靠保存三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.科研财务助理合同必须由用人单位法定代表人签字，加盖单位公章后生效。（）2.合同中约定“助理需承担项目经费超支的赔偿责任”，该条款合法有效。（）3.试用期内，用人单位发现助理不符合录用条件，可随时解除合同且无需支付经济补偿。（）4.助理因工受伤后，用人单位可与其协商解除合同并一次性支付补偿。（）5.合同未明确约定“加班费”，助理因工作需要加班的，无权要求用人单位支付加班费。（）6.科研财务助理的工作内容可根据项目需求随时调整，无需变更合同。（）7.退休返聘人员与用人单位签订的合同受《劳动合同法》调整。（）8.合同中“保密义务”的期限可约定至相关科研信息公开或超过保密期限为止。（）9.用人单位分立为两个新单位的，原合同由分立后的单位继续履行。（）10.助理单方面解除合同的，需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。（）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）2024年10月，某高校与应届毕业生王某签订《科研财务助理合同》，约定：合同期限2年（2024.10.1-2026.9.30），试用期3个月；工作内容为“协助项目组完成经费管理相关工作”；月工资8000元（试用期工资6000元）；合同第10条约定“若王某在合同期内离职，需向学校支付2万元违约金”；第15条约定“王某需对工作中接触的所有信息保密，保密期至合同终止后5年”。2025年3月，王某因个人原因提出离职，学校以合同约定为由要求其支付违约金，并拒绝办理离职手续。问题：1.合同中试用期约定是否合法？说明理由。（3分）2.违约金条款是否有效？说明理由。（4分）3.学校拒绝办理离职手续的行为是否合法？王某应如何维权？（8分）案例二（15分）2025年1月，某研究所与退休人员李某签订《科研财务助理劳务合同》，约定：李某负责项目经费报销及档案管理，月报酬1.2万元，合同期限至项目结题（预计2026年6月）。2025年5月，项目因资金短缺提前终止，研究所通知李某合同于2025年6月1日终止，仅支付当月报酬。李某认为研究所未提前通知，要求额外支付1个月报酬作为补偿。问题：1.研究所与李某的法律关系属于劳动关系还是劳务关系？说明理由。（4分）2.合同终止时，研究所是否需向李某支付补偿？法律依据是什么？（5分）3.若李某在工作中因操作财务软件受伤，医疗费用应由谁承担？说明理由。（6分）答案及解析一、单项选择题1.C（《科研财务助理管理办法》第八条明确合同期限原则不超过3年）2.C（保密义务限于科研项目相关信息，个人绩效考核结果不属于保密范围）3.A（《劳动合同法》第九条禁止用人单位以任何名义收取劳动者财物）4.A（财务助理职责限于经费管理辅助工作，不得代签审批或参与技术工作）5.B（《民法典》第五百六十三条规定，非因劳动者过错解除合同需提前30日通知或支付1个月代通知金）6.A（报酬条款需明确具体金额、构成及发放时间，口头承诺或弹性条款无效）7.B（劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除且无需补偿）8.C（《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制期限最长2年）9.B（《电子签名法》第十三条要求可靠电子签名，否则合同形式不合法）10.A（合同变更需双方书面协商，未达成一致的，劳动者可拒绝履行变更内容）11.A（财务助理履职形成的文档著作权归属需明确，技术专利不属于其职责范围）12.A（《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除合同并要求补偿）13.B（配合审计是辅助主债务（经费管理）的从给付义务）14.B（退休返聘人员与单位建立劳务关系，需签订劳务合同明确责任）15.C（保密义务具有后合同效力，终止后仍需履行）二、多项选择题1.ABD（竞业限制非必备条款，可根据需要约定）2.ABD（C选项试用期工资不低于约定工资的80%，85%合法；A、B、D违反《劳动合同法》强制规定）3.ABC（科研财务助理合同变更无需主管部门备案）4.ABD（C选项属于劳动者过错，用人单位无需补偿）5.ABCD（违约责任需明确具体情形及赔偿标准，包括不可抗力免责）6.ACD（试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗最低档工资的80%，取高值）7.ABCD（劳动者享有培训、拒绝违法指令、查阅社保、工伤赔偿等权利）8.ABC（D选项属于合同解除，非终止）9.ABCD（需审核经费匹配性、职责范围、保密要求及条款公平性）10.ACD（电子合同需双方同意、可识别身份、可靠保存，单方修改无效）三、判断题1.×（可由授权代表签字，公章或合同专用章均可）2.×（经费超支非助理主观过错，该条款显失公平无效）3.√（试用期内证明不符合录用条件可解除，无需补偿）4.×（工伤期间用人单位不得解除合同，需按工伤保险处理）5.×（未约定加班费但存在加班事实的，用人单位仍需支付）6.×（工作内容调整属于合同变更，需双方书面协商）7.×（退休返聘属于劳务关系，受《民法典》调整）8.√（保密期可约定至信息公开或超过保密期限）9.√（《劳动合同法》第三十四条规定分立后原合同继续履行）10.√（劳动者解除合同需提前通知，试用期3日，正式期30日）四、案例分析题案例一1.不合法。（1分）根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（2分）2.无效。（1分）根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（3分）3.不合法。（2分）劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同（试用期提前3日），用人单位应配合办理离职手续。（3分）王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校办理离职手续并返还相关证件；若造成损失，可