2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是：A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.试用期结束之日D.用人单位向劳动者发放录用通知书之日答案：B2.某公司与劳动者签订了3年期限的固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动法》第21条：劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的多少？A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C（《劳动合同法》第20条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《劳动法》第44条）5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周累计不超过几小时？A.4小时；20小时B.4小时；24小时C.6小时；24小时D.6小时；30小时答案：B（《劳动合同法》第68条）6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条）7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动法》第31条）8.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的新员工答案：D（《劳动合同法》第41条）9.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C（《劳动合同法》第42条）10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.向劳动行政部门投诉，不得解除劳动合同答案：B（《劳动合同法》第38条：劳动者需提前通知解除）12.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第54条）14.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以：A.拒绝执行，并立即解除劳动合同B.先执行，再向劳动行政部门投诉C.要求用人单位支付额外报酬后执行D.只能向工会反映，不能自行解除合同答案：A（《劳动合同法》第38条第2款）15.劳动者在年休假期间的工资收入，用人单位应按照何种标准支付？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.实际工作期间平均工资的80%D.不低于当地社会平均工资答案：B（《职工带薪年休假条例》第5条）16.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第24条）17.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？A.不低于当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地社会平均工资的80%D.不支付工资答案：B（《工资支付暂行规定》第12条）18.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供的担保或收取的财物不包括：A.身份证B.押金C.工作服工本费（已明确在工资中扣除）D.其他证件答案：C（《劳动合同法》第9条禁止收取财物或扣押证件，但合理工本费可协商）19.劳动者在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，提前30日通知即可B.可以，支付经济补偿后C.不得解除D.可以，经工会同意后答案：C（《劳动合同法》第42条：医疗期内用人单位不得解除）20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）3.用人单位安排劳动者在休息日工作的，必须安排补休，不能安排补休的才支付加班费。（）答案：√（《劳动法》第44条：休息日加班可补休或支付2倍工资）4.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一旦签订不可解除。（）答案：×（无固定期限劳动合同可依法解除）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前通知，《劳动合同法》第38条）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（若劳动者严重违反规章制度等，仍可解除）8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√（《劳动合同法》第47条）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）10.用人单位应当对未成年工（16-18周岁）定期进行健康检查。（）答案：√（《劳动法》第65条）11.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：×（2008年后《劳动合同法》规定“劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限”）12.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√（《劳动合同法》第25条）13.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准包含加班工资。（）答案：×（最低工资不包含加班工资、特殊津贴等）14.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√（《劳动合同法》第66条）15.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，所需资金由用人单位承担。（）答案：×（由社会保险基金支付，《劳动法》第73条）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同（过失性辞退）？答案：根据《劳动合同法》第39条，包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.计算经济补偿时，“月工资”如何确定？答案：根据《劳动合同法》第47条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。5.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第48、87条）。6.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）终止合同：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；（5）工资支付周期：非全日制≤15日，全日制一般按月支付。四、案例分析题（每题7分，共35分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，签订了2年期限的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2024年5月，公司以张某“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格的证据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：公司的解除行为是否合法？为什么？张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中，公司未提供考核标准和不合格证据，属于违法解除。（2）张某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿为0.5个月工资（工作不满6个月），即10000×0.5=5000元，赔偿金为10000元。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班20天，其中包括3天国庆节（10月1-3日），每日加班3小时。王某月工资为6000元（21.75天/月，小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元）。问题：企业应支付王某10月的加班费多少？答案：（1）平时加班（17天）：每天3小时，加班费=17天×3小时×34.48元×150%≈17×3×34.48×1.5≈2633.52元；（2）法定节假日加班（3天）：每天3小时，加班费=3天×3小时×34.48元×300%≈3×3×34.48×3≈930.96元；（3）总计加班费≈2633.52+930.96=3564.48元。案例3：2020年1月，李某入职某物流公司，签订了5年期限劳动合同。2024年5月，公司因经营困难决定裁员，李某被列入裁员名单。李某已怀孕2个月，且在公司工作满4年（月工资8000元）。问题：公司能否裁减李某？若违法裁员，李某可获得多少赔偿？答案：（1）不能裁减。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。（2）若公司违法裁员，李某可主张继续履行合同；若不要求继续履行，赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿为4个月工资（4×8000=3