2025职业病防治考试试题附及答案

2025职业病防治考试试题附及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先答案：A2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.安全警示标识B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.应急疏散路线图D.职业健康宣传栏答案：B3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.所在地生态环境部门答案：A6.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院卫生行政部门D.国家疾病预防控制中心答案：A7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝答案：A8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.公告告知D.无需告知答案：B9.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.基本医疗保险C.大病保险D.商业保险答案：A11.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A12.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.健康检查人员答案：B13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金答案：B14.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.赔偿标准C.治理方案D.应急措施答案：A15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.对产生职业病危害的工作场所进行定期检测答案：ABCD2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素（如劳动过程中的有害因素）答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料答案：ABCD4.劳动者在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患及时报告答案：ABCD5.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC6.工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD7.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD8.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD9.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.关闭用人单位答案：ABC10.工会组织在职业病防治中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故的调查处理答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（不得安排）5.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√6.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√7.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述我国职业病防治工作的方针和原则。答案：我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？答案：主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定并落实职业病防治计划和实施方案；（3）设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员；（4）保障职业病防治经费投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取工程技术、管理等措施控制职业病危害；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）履行职业病危害告知义务；（9）开展职业卫生培训；（10）保障职业病病人的权益。3.劳动者在职业病防治中有哪些主要权利？答案：主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）依法获得赔偿。4.职业病诊断需要哪些主要依据？答案：职业病诊断的主要依据包括：（1）劳动者的职业史；（2）职业病危害接触史（包括工作场所职业病危害因素种类、接触时间、接触强度等）；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）临床表现以及辅助检查结果；（5）排除其他疾病的可能。诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，出具诊断证明书。五、案例分析题（共20分）案例1：某化工企业2024年新上一条涂料生产线，未向卫生行政部门申报职业病危害项目；工作场所未设置职业病危害警示标识；未为接触苯系物的劳动者提供符合标准的防护口罩；2025年3月，一名劳动者因长期接触苯出现头晕、乏力症状，经诊断为职业性慢性苯中毒，但企业以该劳动者入职前未主动告知有血液病史为由，拒绝承担赔偿责任。问题：指出该企业存在的违法行为，并说明法律依据。答案：（1）未申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目”，依据该法第七十一条，可责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款。（2）未设置职业病危害警示标识：违反第二十四条“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明”，依据第七十五条，可责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。（3）未提供符合标准的防护用品：违反第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用”，依据第七十二条，可责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款。（4）拒绝承担职业病病人赔偿责任：违反第五十九条“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担”及第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。企业以劳动者入职前未告知病史为由拒绝赔偿无法律依据，职业病诊断已确认系职业接触所致，用人单位应承担赔偿责任。案例2：某电子厂2025年1月进行职业健康检查时发现，10名从事焊接作业的劳动者听力损伤超标，经调查，工作场所噪声检测结果为8892分贝（国家职业接触限值为85分贝，40小时/周），企业近三年未对噪声进行定期检测，未为劳动者配备防噪耳塞，仅在入职时开展过一次职业卫生培训。问题：分析该企业存在的问题，并提出整改措施。答案：存在问题：（1）工作场所噪声超标：违反第十五条“工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准”。（2）未定期进行职业病危害因素检测：违反第二十七条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。（3）未提供有效的个人防护用品：违反第二十二条“为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求”。（4）职业卫生培训不足：违反第三十四条