工地门卫保安奖惩制度实施细则

工地门卫保安奖惩制度实施细则一、奖励条款（一）日常履职奖励1.严格执行人员、车辆、物资出入登记制度，全年（自然年度）无漏登、错登记录，且经监控抽查及纸质台账核对无误的，给予一次性奖励500元；连续两年达标者，额外奖励1000元并优先推荐年度“优秀安保”评选。2.当班期间主动巡查门岗区域（每小时至少1次），及时发现并上报未封闭围挡、消防器材缺失、外来人员携带火种等安全隐患，经核实避免一般安全事故（直接经济损失5000元以下）的，每次奖励200元；避免重大安全事故（直接经济损失5000元及以上或人员轻伤）的，每次奖励1000元；避免特大安全事故（人员重伤或直接经济损失2万元及以上）的，给予2000元奖励并通报表扬。（二）应急处置奖励1.遇突发盗窃、斗殴、火灾等事件时，立即按应急预案操作（3分钟内报警、启动一键呼叫、疏散无关人员、保护现场），并有效配合警方或项目部控制事态的，视情节给予3001000元奖励；因处置得当避免工地物资损失超过5000元的，按损失金额的10%追加奖励（最高不超过3000元）。2.协助公安机关抓获在逃人员或现场制止违法行为（如私运工地材料出场），经警方确认属实的，给予1500元奖励并发放“见义勇为”荣誉证书。（三）额外贡献奖励1.拾得工地人员或外来访客财物（现金、证件、设备等），24小时内主动上交项目部并协助归还失主的，按财物价值给予奖励：价值500元以下的奖励50元，5002000元的奖励200元，2000元以上的奖励500元；拾得贵重物品（如手机、相机）且无损坏的，额外奖励100元。2.连续6个月月度考核得分95分以上（满分100分，考核项含纪律、登记规范、应急响应等），且无任何违纪记录的，发放季度绩效奖金800元；连续12个月达标者，年度工资上调5%。二、惩罚条款（一）基础纪律处罚1.当班期间脱岗（擅自离开门岗区域超过10分钟）、睡岗（监控显示闭眼躺卧超过5分钟）或做与工作无关事项（如玩手机、闲聊），首次发现扣当月绩效100元并书面警告；第二次扣200元并停职学习1天（停职期间无工资）；第三次直接解除劳动合同。2.未按规定登记人员/车辆信息（漏登姓名、身份证号、车牌等关键信息），单次扣50元；因漏登导致无关人员混入工地引发纠纷或物资丢失的，按实际损失的20%承担赔偿责任（最低200元），并记过一次；累计3次漏登的，扣发当月全勤奖（300元）。（二）履职失职处罚1.擅自放行无有效凭证的物资出场（如未核对出门条或出门条与实物不符），首次扣200元并通报批评；导致物资丢失的，按丢失物资价值的30%赔偿（最低500元）；累计2次的，降为见习保安（工资下调20%）；3次及以上的，解除劳动合同并追究法律责任。2.对携带危险品（如刀具、易燃易爆物）或明显可疑人员未检查拦截，首次扣150元；引发安全事故的，承担事故直接损失的10%（最低300元）；造成人员受伤的，除赔偿外，视情节移交公安机关处理。（三）严重违纪处罚1.泄露工地敏感信息（如施工进度、人员名单、物资存放点）给外部人员，无论是否造成损失，一律解除劳动合同；造成经济损失的（超过5000元），按损失金额的50%赔偿并追究法律责任。2.与外部人员勾结（如放行无资质车辆、协助偷运材料），经调查属实的，立即解除劳动合同，扣除当月全部工资，并移交公安机关处理；涉及金额超过1万元的，项目部保留刑事诉讼权利。（四）服务态度处罚因言语或行为不当引发工地人员或访客有效投诉（经核实确属保安责任），首次扣50元并当面道歉；第二次扣100元并由安保主管约谈；第三次扣200元并调整至非门岗岗位（如巡逻岗）；累计4次的，解除劳动合同。三、执行流程（一）奖励认定：由当日巡查组（项目经理、安保主管、监理代表组成）记录具体事件，调取监控或台账佐证，3个工作日内提交项目部审核，审核通过后5个工作日内发放奖励（奖金随次月工资发放，荣誉证书由项目经理签发）。（二）惩罚执行：违纪行为由巡查组或监控录像记录，24