淄博继续教育题库排序《事业单位人事管理条例》1.1

淄博继续教育题库[排序]《事业单位人事管理条例》1.1

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于几年？()A.一年B.二年C.三年D.五年2.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、称职、基本称职、不称职C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、优秀、基本合格、不合格3.事业单位工作人员有哪些情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同？()A.在试用期内被证明不符合聘用条件的B.严重违反工作纪律或职业道德的C.被依法判处刑罚的D.以上都是4.事业单位工作人员对聘用单位解除聘用合同或者扣减工资、福利待遇决定不服的，可以依法申请哪些途径？()A.劳动仲裁B.行政复议C.行政诉讼D.以上都是5.事业单位工作人员的聘用合同到期后，聘用单位应当与工作人员协商，可以续签聘用合同，下列哪项是续签聘用合同的基本条件？()A.工作表现良好B.年龄达到法定退休年龄C.健康状况符合岗位要求D.职称达到一定等级6.事业单位工作人员应当遵守哪些规定，保证完成工作任务？()A.保守国家秘密和单位秘密B.遵守职业道德，恪守职业道德规范C.按时上下班，遵守工作纪律D.以上都是7.事业单位工作人员在试用期内发现不符合聘用条件的，聘用单位应当如何处理？()A.终止聘用合同B.给予警告C.降低工资D.暂缓聘用8.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，下列哪种情况下，工作人员本人提出解除聘用合同，聘用单位应当同意？()A.职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的B.事业单位转制，导致其劳动合同解除的C.工作岗位调整不合理，本人无法胜任的D.工作压力过大，影响家庭生活的9.事业单位工作人员在聘用合同期内，因特殊情况需要解除聘用合同的，应当提前多少天通知聘用单位？()A.五天B.十天C.十五天D.一个月10.事业单位工作人员因违纪违规被解除聘用合同的，自解除聘用合同之日起，多少年内不得重新应聘事业单位？()A.二年B.三年C.五年D.无限期二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有下列哪些权利？()A.参加工会活动，维护自身合法权益B.获得工资报酬，享受福利待遇C.参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议D.依法提出申诉和控告12.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些作用？()A.作为调整工作人员岗位、工资的依据B.作为工作人员晋升、培训的依据C.作为工作人员奖惩的依据D.作为工作人员退休的依据13.事业单位工作人员应当履行下列哪些义务？()A.遵守国家法律、法规和政策B.遵守职业道德，恪守职业道德规范C.按时上下班，遵守工作纪律D.完成工作任务，服务社会14.事业单位工作人员有哪些情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同？()A.在试用期内被证明不符合聘用条件的B.严重违反工作纪律或职业道德的C.被依法判处刑罚的D.因个人原因无法继续履行工作职责的15.事业单位工作人员对聘用单位作出的哪些决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼？()A.解除聘用合同的决定B.扣减工资、福利待遇的决定C.晋升、培训的决定D.评定职称的决定三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》自__年__月__日起施行。17.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于__年。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为__档、__档、__档、__档。19.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，但应当遵循__原则。20.事业单位工作人员在聘用合同期内，因特殊情况需要解除聘用合同的，应当提前__个月通知聘用单位。四、判断题(共5题)21.《事业单位人事管理条例》适用于所有事业单位的工作人员。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不佳，聘用单位可以直接解除聘用合同。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核不合格的，聘用单位应当降低其工资。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员对聘用单位作出的处理决定不服的，只能通过内部申诉程序解决。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因违纪违规被解除聘用合同的，在规定期限内不得重新应聘事业单位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的聘用制度有哪些规定？27.事业单位工作人员年度考核不合格，聘用单位应如何处理？28.事业单位工作人员如何依法提出申诉和控告？29.事业单位工作人员在哪些情况下可以提出解除聘用合同？30.事业单位工作人员在聘用合同期内，因何种原因需要解除聘用合同的，应当提前多久通知聘用单位？

淄博继续教育题库[排序]《事业单位人事管理条例》1.1一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不少于三年。2.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。3.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位工作人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或职业道德的；被依法判处刑罚的。4.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，事业单位工作人员对聘用单位解除聘用合同或者扣减工资、福利待遇决定不服的，可以依法申请劳动仲裁、行政复议或提起行政诉讼。5.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员的聘用合同到期后，聘用单位应当与工作人员协商，可以续签聘用合同，但应当符合工作表现良好等基本条件。6.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员应当遵守国家法律、法规，遵守职业道德，恪守职业道德规范，按时上下班，遵守工作纪律，保证完成工作任务。7.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员在试用期内发现不符合聘用条件的，聘用单位应当终止聘用合同。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位。在职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，工作人员本人提出解除聘用合同，聘用单位应当同意。9.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十一条，事业单位工作人员在聘用合同期内，因特殊情况需要解除聘用合同的，应当提前一个月通知聘用单位。10.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员因违纪违规被解除聘用合同的，自解除聘用合同之日起五年内不得重新应聘事业单位。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位工作人员享有参加工会活动，维护自身合法权益；获得工资报酬，享受福利待遇；参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；依法提出申诉和控告等权利。12.【答案】ABC【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的结果作为调整工作人员岗位、工资的依据，作为工作人员晋升、培训的依据，作为工作人员奖惩的依据。13.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员应当遵守国家法律、法规和政策，遵守职业道德，恪守职业道德规范，按时上下班，遵守工作纪律，完成工作任务，服务社会等义务。14.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位工作人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或职业道德的；被依法判处刑罚的；因个人原因无法继续履行工作职责的。15.【答案】AB【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，事业单位工作人员对聘用单位作出的解除聘用合同的决定或者扣减工资、福利待遇的决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】201471【解析】《事业单位人事管理条例》由国务院于2014年6月27日发布，自2014年7月1日起施行。17.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于三年。18.【答案】优秀合格基本合格不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。19.【答案】公开、公平、公正【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，但应当遵循公开、公平、公正的原则。20.【答案】1【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十一条，事业单位工作人员在聘用合同期内，因特殊情况需要解除聘用合同的，应当提前一个月通知聘用单位。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《事业单位人事管理条例》主要适用于事业单位中的正式工作人员，对于临时聘用人员等可能不适用。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，在试用期内被证明不符合聘用条件的，聘用单位可以解除聘用合同。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核不合格的，应当调整其工作岗位或者降低岗位等级，而不是直接降低工资。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，事业单位工作人员对聘用单位作出的处理决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，因违纪违规被解除聘用合同的，自解除聘用合同之日起五年内不得重新应聘事业单位。五、简答题(共5题)26.【答案】《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的聘用制度规定了聘用合同的签订、试用期、考核、晋升、调整、解除和终止等方面的内容，确保事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位人事管理水平。【解析】该条例明确了事业单位工作人员的聘用合同应当依法签订，明确了试用期的规定，对考核、晋升、调整等环节进行了规范，并对聘用合同的解除和终止条件进行了规定。27.【答案】事业单位工作人员年度考核不合格，聘用单位应当根据考核结果，调整其工作岗位或者降低岗位等级，并对其进行培训和帮助，提高其工作能力和水平。【解析】条例规定，年度考核不合格的工作人员不能直接降低工资或解除合同，而是通过调整岗位和培训来帮助其改进工作表现。28.【答案】事业单位工作人员对聘用单位作出的处理决定不服的，可以按照国家规定向人事行政部门申诉，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。【解析】条例规定了工作人员申诉和控告的途径，即向人事行政部门申诉或向法院提