三级劳动关系协调员考试试题及答案

三级劳动关系协调员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，计20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期2.某企业员工月工资为8000元（当地月最低工资标准2300元，上年度职工月平均工资6000元），若企业违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元3.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护4.根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付工资B.按劳动合同规定的标准支付劳动者工资C.不支付工资D.按当地最低生活保障标准支付生活费5.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.某女职工怀孕满4个月流产，其可享受的产假天数为（）。A.15天B.20天C.42天D.98天7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险8.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，支付违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.由双方协商确定，无上限D.不得低于用人单位实际损失的50%9.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2011.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.以下关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.集体合同效力高于单个劳动合同13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十15.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于（）。A.1/2B.2/3C.1/3D.全部16.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业生产经营发生严重困难，依法裁减人员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行17.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年20.因工伤发生的下列费用中，由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费二、多项选择题（每题2分，共10题，计20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.未依法为劳动者缴纳社会保险费2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.直接由管理层决定后公示5.以下关于经济补偿的计算标准，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方都可以随时通知对方终止用工7.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止8.劳动标准的内容包括（）。A.最低工资标准B.工作时间和休息休假标准C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护标准9.工会在劳动关系协调中的职责包括（）。A.代表职工与用人单位签订集体合同B.对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督C.参与劳动争议的调解和仲裁D.代替劳动者直接解除劳动合同10.用人单位可以约定违约金的情形包括（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.保密义务约定D.工作岗位调整约定三、填空题（每题1分，共10题，计10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。2.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过______个月。4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起______日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.用人单位裁减人员后，在______个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7.最低工资标准每______年至少调整一次。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是______数。9.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假15天。10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。四、简答题（第13题每题6分，第4题8分，共26分）1.简述劳动合同履行的基本原则。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。3.说明劳动争议调解与仲裁的区别（从受理范围、程序、效力三方面回答）。4.某企业因生产结构调整，拟将部分车间员工从A岗位调整至B岗位（工作内容、薪资待遇基本不变），但部分员工以“不适应新岗位”为由拒绝调岗。作为企业劳动关系协调员，应如何处理？（要求结合法律依据和操作步骤）五、应用题（共24分）案例1（12分）：2022年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2022年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司的试用期约定是否合法？说明理由。（3分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？（4分）（3）张某可主张的赔偿或补偿有哪些？（5分）案例2（12分）：2023年1月，李某（累计工作12年）入职某制造企业，月工资12000元（当地上年度职工月平均工资7000元）。2024年5月，企业因经营困难决定裁员，李某被列入裁员名单。企业提出支付李某1.5个月工资作为经济补偿，李某认为补偿不足，双方发生争议。问题：（1）李某应获得的经济补偿金额是多少？计算依据是什么？（6分）（2）若企业未提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员程序是否合法？说明理由。（3分）（3）若李某被裁员后发现自己已怀孕2个月，企业能否解除劳动合同？说明理由。（3分）参考答案一、单项选择题1.B2.B（违法解除赔偿金为2倍经济补偿，经济补偿按1个月工资计算：8000×1×2=16000）3.C4.B5.B6.C7.C8.B9.B10.B11.D12.C13.C14.C15.B16.B17.B18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD（非全日制用工需缴纳工伤保险）7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB三、填空题1.二2.33.124.155.66.157.28.单9.9810.书面四、简答题1.劳动合同履行的基本原则包括：（1）全面履行原则：双方需按照约定的时间、地点、内容等全面履行义务；（2）诚实信用原则：履行过程中应秉持诚信，不得欺诈或故意损害对方权益；（3）协作履行原则：双方应相互配合，共同完成合同目的；（4）实际履行原则：除非法定或约定事由，需按约定实际履行而非替代履行。2.用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议调解与仲裁的区别：（1）受理范围：调解可受理所有劳动争议；仲裁需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围（如确认劳动关系、工资、经济补偿等）。（2）程序：调解由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等主持，程序灵活；仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，需经过申请、受理、开庭、裁决等法定程序。（3）效力：调解书经双方签字后具有合同效力，无强制执行力；仲裁裁决书在法定期限内未起诉的，具有强制执行力。4.处理步骤及法律依据：（1）核查调岗合法性：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。若调岗属于企业生产经营需要，且工作内容、薪资无不利变更，具有合理性。（2）与员工沟通：召开座谈会，说明调岗原因（生产结构调整）、新岗位具体要求及培训安排，听取员工意见。（3）提供培训或调整：对拒绝调岗的员工，可提供针对性岗位培训，帮助其适应新岗位（《劳动合同法》第40条）。（4）协商不成的处理：若员工仍拒绝，可依据《劳动合同法实施条例》第19条，以“客观情况发生重大变化”为由协商解除劳动合同，支付经济补偿（工作年限×月工资）。五、应用题案例1：（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，3个月符合规定。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除合同，需证明：①已明确告知试用期考核标准；②张某确实不符合该标准；③在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供考核标准和结果，属违法解除。（3）张某可主张：①违法解除赔偿金（2个月工资：10000×2=20000元）；②若试用期工资低于转正工资80%（10000×80%=8000元），本案试用期工资8000元符合