2024年初级会计《经济法基础》真题+答案+解析(一)

2024年初级会计《经济法基础》真题+答案+解析(一)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某公司2023年度实现利润总额为1000万元，按企业所得税法规定，当年应纳税所得额为950万元，适用的企业所得税税率为25%，该公司当年应缴纳的企业所得税税额为多少万元？()A.950万元B.975万元C.1125万元D.1175万元2.根据《合同法》的规定，当事人订立合同可以采用哪种形式？()A.书面形式B.口头形式C.书面形式和口头形式D.以上都不对3.某公司于2023年1月1日购买了一项无形资产，原始价值为100万元，预计使用年限为10年，采用直线法摊销。截至2023年12月31日，该公司累计摊销金额为多少万元？()A.10万元B.20万元C.50万元D.100万元4.某公司2023年度应缴纳的增值税税额为50万元，根据增值税法规定，该公司应缴纳的城市维护建设税和教育费附加分别为多少？()A.5万元，2万元B.3万元，1.5万元C.7.5万元，3.75万元D.5万元，2.5万元5.根据《公司法》的规定，股份有限公司的注册资本最低限额为多少元？()A.10万元B.50万元C.100万元D.500万元6.某公司于2023年1月1日发行了100万元的债券，年利率为5%，到期一次还本付息，期限为5年。该公司应计提的利息费用为多少万元？()A.5万元B.10万元C.25万元D.50万元7.某公司2023年度应缴纳的印花税税额为5000元，根据印花税法规定，该公司应缴纳的印花税附加为多少元？()A.250元B.500元C.750元D.1000元8.某公司2023年度的营业收入为1000万元，营业成本为800万元，营业税金及附加为50万元，期间费用为100万元，该公司2023年度的营业利润为多少万元？()A.150万元B.200万元C.250万元D.300万元9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付多少工资？()A.试用期工资B.试用期工资的两倍C.试用期工资的三倍D.无需支付工资10.某公司2023年度应缴纳的房产税税额为20万元，根据房产税法规定，该公司应缴纳的房产税附加为多少万元？()A.0.5万元B.1万元C.1.5万元D.2万元二、多选题(共5题)11.根据《公司法》的规定，以下哪些属于公司的基本组织机构？()A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理12.以下哪些行为属于违反《合同法》的行为？()A.恶意磋商B.违约C.串通损害他人利益D.侵犯商业秘密13.根据《税收征收管理法》的规定，以下哪些属于税务机关的职权？()A.税务登记管理B.税务征收管理C.税务检查D.税务行政复议14.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者违章劳动C.用人单位未提供劳动条件D.劳动者本人提出解除劳动合同15.以下哪些属于无形资产？()A.商标权B.专利权C.土地使用权D.存货三、填空题(共5题)16.《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币__元__。17.企业所得税的计税依据是__应纳税所得额__。18.根据《合同法》的规定，当事人订立合同可以采用__书面形式__、__口头形式__和其他形式。19.增值税的纳税人分为__一般纳税人__和__小规模纳税人__。20.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前__30日__通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付试用期工资。四、判断题(共5题)21.《公司法》规定，股份有限公司的发起人必须为自然人。()A.正确B.错误22.企业发生的广告费用可以在计算应纳税所得额时全额扣除。()A.正确B.错误23.合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而解除合同。()A.正确B.错误24.增值税小规模纳税人的增值税征收率为3%，不得抵扣进项税额。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述增值税的纳税人分类及其主要区别。27.解释什么是企业所得税的税前扣除项目，并举例说明。28.阐述《合同法》中关于合同履行的原则。29.说明《劳动法》中关于劳动者的基本权益有哪些。30.分析《公司法》中公司治理结构的组成及其相互关系。

2024年初级会计《经济法基础》真题+答案+解析(一)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】应纳税所得额为950万元，适用税率为25%，所以企业所得税税额为950万元×25%=1125万元。2.【答案】C【解析】《合同法》规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。3.【答案】C【解析】采用直线法摊销，每年摊销金额为100万元÷10年=10万元，截至2023年12月31日，累计摊销金额为10万元×2年=20万元。4.【答案】C【解析】增值税税额为50万元，城市维护建设税税率为7%，教育费附加税率为3%，所以城市维护建设税为50万元×7%=3.5万元，教育费附加为50万元×3%=1.5万元。5.【答案】B【解析】《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为50万元。6.【答案】C【解析】债券年利率为5%，期限为5年，所以应计提的利息费用为100万元×5%×5年=25万元。7.【答案】B【解析】印花税税额为5000元，印花税附加税率为1%，所以印花税附加为5000元×1%=50元。8.【答案】B【解析】营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用=1000万元-800万元-50万元-100万元=150万元。9.【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付试用期工资。10.【答案】B【解析】房产税税额为20万元，房产税附加税率为5%，所以房产税附加为20万元×5%=1万元。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】公司的基本组织机构包括股东大会、董事会和监事会。总经理通常属于高级管理人员，不是基本组织机构。12.【答案】ABCD【解析】《合同法》规定，恶意磋商、违约、串通损害他人利益、侵犯商业秘密等行为均属于违反《合同法》的行为。13.【答案】ABCD【解析】税务机关的职权包括税务登记管理、税务征收管理、税务检查以及税务行政复议等。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动者可以因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、强迫劳动者违章劳动、未提供劳动条件等情形下解除劳动合同。劳动者本人提出解除劳动合同也是一种情形，但不在选择题的选项中。15.【答案】ABC【解析】无形资产是指不具有实物形态，但能够为企业带来经济利益的资产，如商标权、专利权、土地使用权等。存货属于有形资产。三、填空题(共5题)16.【答案】500万元【解析】根据《公司法》的规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币500万元。17.【答案】应纳税所得额【解析】企业所得税的计税依据是企业的应纳税所得额，即企业在一个纳税年度内的收入总额减去准予扣除的成本、费用、税金等后的余额。18.【答案】书面形式、口头形式【解析】《合同法》规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式以及其他形式，如默示、推定等。19.【答案】一般纳税人、小规模纳税人【解析】增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人，两者在纳税义务、税率、进项税额抵扣等方面有所不同。20.【答案】30日【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付试用期工资。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《公司法》规定，股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人。22.【答案】正确【解析】根据税法规定，企业发生的广告费用可以在计算应纳税所得额时按照一定比例扣除。23.【答案】正确【解析】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而解除合同，除非合同另有约定。24.【答案】正确【解析】增值税小规模纳税人的增值税征收率为3%，由于其规模较小，不得抵扣进项税额。25.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且只有在符合《劳动合同法》规定的情形下才能解除。五、简答题(共5题)26.【答案】增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。主要区别包括：1)纳税义务不同，一般纳税人可以抵扣进项税额，小规模纳税人不能抵扣；2)征收率不同，一般纳税人按照17%或13%的税率征收，小规模纳税人按照3%的税率征收；3)税收管理不同，一般纳税人需要按照规定进行增值税申报和缴纳，小规模纳税人则相对简单。【解析】增值税纳税人的分类及其区别是考试中常见的问题，需要掌握不同类型纳税人的特点和管理要求。27.【答案】企业所得税的税前扣除项目是指企业在计算应纳税所得额时，可以在收入总额中扣除的项目。例如：成本、费用、税金、损失等。具体包括：1)生产经营成本；2)税收；3)费用；4)损失；5)其他扣除项目。【解析】税前扣除项目是企业所得税的重要概念，了解其具体内容和举例有助于正确计算企业的应纳税所得额。28.【答案】《合同法》中关于合同履行的原则包括：1)完全履行原则；2)适当履行原则；3)诚实信用原则；4)公平原则。其中，完全履行原则要求当事人按照合同约定全面履行义务；适当履行原则要求当事人按照合同约定适当履行义务；诚实信用原则要求当事人诚实守信，不得欺诈；公平原则要求合同履行应当公平合理。【解析】合同履行的原则是《合同法》的核心内容，掌握这些原则有助于正确理解和执行合同。29.【答案】《劳动法》中关于劳动者的基本权益包括：1)劳动就业权；2)工资报酬权；3)休息休假权；4)保障劳动安全卫生权；5)接受职业技能培训权；6)享受社会保险和福利权；7)参与企业民主管理权；8)法律规定的