安全生产实名制公告制度

PAGE安全生产实名制公告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产实名制公告制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等在公司工作场所内从事生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保制度的合法性和合规性。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、岗位和人员，实现安全生产实名制管理的全面覆盖。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全生产实名制管理中的职责，做到责任到人，确保安全生产工作有序开展。4.动态管理原则：根据公司生产经营活动的变化、人员的变动等情况，及时更新和调整安全生产实名制信息，实现动态管理。二、安全生产实名制信息管理（一）人员信息登记1.入职登记新员工入职时，人力资源部门负责收集其个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、工作经历等，并填写《员工安全生产实名制信息登记表》。同时，员工需提供近期免冠一寸照片，用于制作工作牌等标识。2.信息变更登记员工个人信息发生变更时，如姓名、身份证号码、联系方式、岗位调动等，应及时向人力资源部门提交变更申请，并填写《员工安全生产实名制信息变更申请表》。人力资源部门审核通过后，在3个工作日内更新相关信息。3.离职注销登记员工离职时，人力资源部门应在办理离职手续的同时，及时注销其安全生产实名制信息，并将相关资料归档保存。（二）岗位信息管理1.岗位设置与职责明确各部门应根据公司生产经营活动的需要，合理设置岗位，并明确各岗位的安全生产职责。岗位信息应包括岗位名称、岗位职责、安全操作规程、应急处置措施等内容。2.岗位变动管理员工岗位发生变动时，所在部门应及时调整其安全生产实名制信息中的岗位信息，并向员工重新明确新岗位的安全生产职责和要求。同时，员工应接受新岗位的安全生产培训，经考核合格后方可上岗。（三）设备设施信息管理1.设备设施台账建立设备管理部门负责建立公司设备设施台账，详细记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。设备设施台账应定期更新，确保信息的准确性和完整性。2.设备设施标识管理对公司内的设备设施应进行标识管理，标明设备设施的名称、编号、责任人等信息。设备设施标识应清晰、醒目，便于识别和管理。三、安全生产责任落实（一）部门安全生产职责1.生产部门负责组织实施本部门的安全生产工作，制定并落实安全生产操作规程和管理制度。定期对本部门员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。在生产作业前，对作业环境、设备设施等进行安全检查，确保安全生产条件符合要求。及时排查和消除本部门存在的安全隐患，对重大安全隐患应立即采取措施进行整改，并向上级报告。负责本部门安全生产事故的现场应急处置和报告工作。2.安全管理部门负责公司安全生产管理工作的综合协调和监督检查，制定公司安全生产管理制度和安全检查计划。组织开展公司安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。对公司各部门的安全生产工作进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正安全违法行为和违规行为。督促各部门落实安全生产责任制，对安全生产工作不力的部门和个人提出整改意见和建议。负责公司安全生产事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和处理意见。3.人力资源部门在员工招聘、培训、考核、晋升等工作中，将安全生产知识和技能纳入考核内容，确保员工具备必要的安全素质。负责建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。根据公司安全生产工作的需要，合理调配人力资源，确保安全生产工作的顺利开展。4.设备管理部门负责公司设备设施的采购、安装、调试、维护、保养和报废等管理工作，确保设备设施的安全运行。制定设备设施安全操作规程和维护保养计划，定期对设备设施进行检查和维护保养，及时消除设备设施存在的安全隐患。对新购置的设备设施进行安全性能验收，确保设备设施符合国家安全标准和要求。负责组织设备设施操作人员的培训和考核工作，确保操作人员熟悉设备设施的性能和操作规程。5.物资采购部门负责采购符合国家安全标准和要求的劳动防护用品、安全设备设施及其他安全生产物资，并确保物资的质量和供应及时性。建立安全生产物资采购台账，记录物资的采购时间、名称、规格、数量、供应商等信息。对采购的安全生产物资进行验收，确保物资质量合格，并妥善保管和发放。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.在作业前，认真检查作业环境和设备设施，发现安全隐患及时报告，并采取相应的防范措施。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。5.发生安全生产事故时，应立即采取应急措施，保护事故现场，并及时报告本部门负责人和公司安全管理部门。四、安全生产培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司安全生产工作的实际需要，制定年度安全生产培训计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置技能、事故案例分析等方面的内容。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职后，应参加由公司组织的入职安全生产培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品的使用等。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训公司应定期组织全体员工进行安全生产培训，培训时间每年不少于[X]学时。培训内容应根据不同岗位的特点和需求，有针对性地进行安排，如一线员工重点培训安全操作规程和应急处置技能，管理人员重点培训安全生产法律法规和管理知识等。3.专项培训针对公司内的特殊工种、危险作业、新设备设施等，应组织专项安全生产培训。专项培训应邀请专业人员进行授课，培训时间和内容根据实际情况确定。培训结束后，员工应取得相应的资格证书方可上岗作业。（三）培训记录与档案管理人力资源部门负责建立员工安全生产培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训教师、考核成绩等。培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定安全管理部门应制定公司安全生产检查计划，明确检查的内容、范围、频率、人员等。检查计划应涵盖日常检查、定期检查、专项检查等多种形式。（二）检查实施1.日常检查各部门应安排专人负责本部门的日常安全生产检查工作，每天对作业环境、设备设施、员工操作等进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查公司应定期组织安全生产检查，每月至少进行一次全面检查，每季度进行一次专项检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行情况、作业环境安全状况等。3.专项检查根据公司生产经营活动的特点和季节变化，适时组织专项安全生产检查，如节假日前后检查、高温季节检查、冬季防寒保暖检查等。专项检查应针对特定的安全问题进行深入排查，确保安全生产。（三）隐患排查治理1.隐患排查在安全生产检查过程中，发现的安全问题应及时进行记录，形成安全隐患清单。安全隐患清单应包括隐患名称、隐患部位、隐患描述、隐患等级、发现时间、发现人等信息。2.隐患治理对于一般安全隐患，责任部门应立即组织整改，整改完成后进行复查，确保隐患消除。对于重大安全隐患，责任部门应制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并报公司安全管理部门审核。公司安全管理部门应跟踪整改情况，确保重大安全隐患按时整改到位。3.隐患报告与跟踪安全管理部门负责对公司内的安全隐患进行汇总分析，定期向上级报告隐患排查治理情况。对于重大安全隐患，应及时向当地政府安全生产监管部门报告，并跟踪隐患治理情况，直至隐患消除。六、安全生产事故应急管理（一）应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急演练公司应定期组织安全生产事故应急演练，演练频率每年不少于[X]次。演练内容应包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故、中毒窒息事故等常见事故类型。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（三）应急救援物资与设备管理安全管理部门负责建立公司应急救援物资与设备台账，详细记录应急救援物资与设备的名称、型号、规格、数量、存放地点、维护保养情况等信息。应急救援物资与设备应定期进行检查和维护保养，确保其处于良好状态。七、安全生产奖惩制度（一）奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：1.安全生产先进部门年度内安全生产工作成绩显著，未发生安全生产事故，且安全生产管理工作在公司内处于领先水平的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予[X]元奖金奖励。2.安全生产标兵在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，积极参与安全管理，及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予[X]元奖金奖励。3.安全生产合理化建议奖员工提出的安全生产合理化建议被公司采纳并取得良好效果的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全生产事故或存在安全隐患的部门和个人，公司给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处罚标准如下：1.轻微违规行为对违反安全生产规章制度，但未造成安全事故或经济损失的轻微违规行为，给予警告处分，并视情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。2.一般违规行为对违反安全生产操作规程，导致发生一般安全事故或造成一定经济损失的一般违规行为，给予降职、撤职处分，并视情节轻重