xx煤业影响安全生产考核制度

PAGExx煤业影响安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强xx煤业安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于xx煤业所属各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门及员工的安全生产工作进行考核评价。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、现场作业、隐患排查治理等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责为：1.负责审定安全生产考核制度及考核标准。2.对各部门安全生产工作进行全面考核评价，研究决定考核结果及奖惩事项。3.协调解决考核工作中出现的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，负责安全生产考核的具体组织实施工作。其职责为：1.制定年度安全生产考核计划和考核方案。2.收集、整理考核资料，对各部门安全生产工作进行日常检查和定期考核。3.统计、分析考核结果，提出奖惩建议，报考核领导小组审定。4.建立安全生产考核档案，妥善保管考核资料。三、考核内容与标准（一）安全管理1.安全责任制落实情况部门及岗位安全生产责任制明确，责任分解到人，签订安全生产责任书。（10分）定期对安全生产责任制落实情况进行检查、考核，有记录。（8分）对安全生产责任不落实的情况及时进行整改，有整改措施和记录。（7分）2.安全管理制度建设建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。（10分）制度内容符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。（8分）定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性。（7分）3.安全管理机构与人员配备按规定设置安全管理机构，配备足够的安全管理人员。（10分）安全管理人员具备相应的安全管理知识和技能，持证上岗。（8分）安全管理机构和人员职责明确，工作正常开展。（7分）4.安全投入按照国家规定提取和使用安全生产费用，专款专用。（每年安全投入不低于当年营业收入的[X]%）（10分）安全投入计划合理，能够满足安全生产工作需要。（8分）对安全投入资金的使用情况进行跟踪检查和审计，有记录。（7分）5.安全文化建设积极开展安全文化活动，营造良好的安全氛围。（每年至少组织[X]次安全文化活动）（10分）设立安全宣传栏、张贴安全标语、发放安全宣传资料等。（8分）员工安全意识和自我保护能力明显提高，无“三违”行为。（7分）（二）现场作业安全1.作业规程执行情况各工种作业规程齐全、完善，符合现场实际。（10分）员工严格按照作业规程进行操作，无违规作业行为。（10分）对作业规程的执行情况进行监督检查，有记录。（8分）2.设备设施安全各类设备设施完好，安全防护装置齐全有效。（10分）建立设备设施台账，定期进行维护保养和检修，有记录。（10分）设备设施运行参数正常，无安全隐患。（8分）3.现场环境安全作业现场整洁，物料堆放整齐，通道畅通。（10分）根据现场实际情况，设置必要的安全警示标志。（8分）对现场环境存在的安全隐患及时进行整改，保持良好的作业环境。（7分）4.个体防护用品配备与使用为员工配备符合国家标准的个体防护用品。（每人配备[具体防护用品清单]）（10分）员工正确佩戴和使用个体防护用品。（10分）对个体防护用品的配备和使用情况进行监督检查，有记录。（8分）（三）隐患排查治理1.隐患排查建立隐患排查治理制度，明确排查周期、排查内容和排查人员。（10分）定期组织开展隐患排查工作，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，有记录。（10分）对排查出的隐患进行详细记录，建立隐患台账，明确隐患类别、等级、责任人等信息。（8分）2.隐患治理对排查出的隐患进行评估，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人和治理期限。（10分）按照治理方案及时对隐患进行治理，治理完成后进行验收，有验收记录。（10分）对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。（8分）3.隐患统计分析定期对隐患排查治理情况进行统计分析，找出隐患产生的原因和规律。（10分）根据统计分析结果，制定针对性的防范措施，防止同类隐患重复发生。（8分）按时向上级主管部门报送隐患排查治理统计报表。（7分）（四）应急管理1.应急预案制定与修订制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖公司可能发生的各类生产安全事故。（10分）应急预案内容符合法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。（10分）定期对应急预案进行修订和完善，确保预案的有效性。（8分）2.应急救援队伍建设建立专兼职应急救援队伍，配备必要的应急救援装备和物资。（10分）应急救援队伍定期进行培训和演练，具备相应的应急救援能力。（10分）应急救援队伍人员熟悉应急救援职责和任务，掌握应急救援技能。（8分）3.应急演练每年至少组织[X]次应急演练，演练内容包括火灾、瓦斯爆炸、透水等事故。（10分）演练方案科学合理，演练过程组织有序，达到预期效果。（10分）对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。（8分）4.应急响应与处置发生生产安全事故时，能够迅速启动应急预案，及时报告上级主管部门和相关部门。（10分）应急救援队伍能够迅速赶赴事故现场，有效开展应急救援工作，最大限度减少事故损失。（10分）事故发生后，及时进行事故调查处理，查明事故原因，落实事故责任，提出防范措施。（8分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关职能部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全生产问题或重点部位、关键环节，组织开展专项检查，检查结果纳入考核范围。3.定期考核：每季度、每半年和每年对各部门安全生产工作进行定期考核，考核采取自评与上级考核相结合的方式。4.事故考核：发生生产安全事故时，根据事故的性质、严重程度及责任认定情况，对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.专项检查：根据实际情况适时组织。3.定期考核：每季度进行一次季度考核，每半年进行一次半年考核，每年进行一次年度考核。4.事故考核：在事故发生后立即启动，按照事故调查处理结果进行考核。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.日常检查、专项检查、定期考核等各项考核得分按照一定比例进行汇总，计算出各部门的综合考核得分。3.事故考核得分根据事故的严重程度和责任认定情况进行扣分，直接影响部门的综合考核得分。（二）结果应用1.安全生产奖励年度考核得分在[X]分以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。对安全生产工作创新有显著成效的部门和个人，给予专项奖励。2.安全生产处罚年度考核得分低于[X]分的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。对违反安全生产规定的行为，视情节