带薪年休假工资及加班费争议要素式起诉状

带薪年休假工资及加班费争议要素式起诉状原告：姓名：____________________性别：____民族：____出生年月：______年____月____日身份证号：________________________联系电话：________________________户籍所在地：__________________________________________________________经常居住地：__________________________________________________________（实际居住满1年以上，附居住证/租房合同佐证）送达地址（适用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________联系电话：________________是否接受电子送达：□是（方式：□短信□微信□邮箱：________________）□否（核心说明：原告系被告职工/原职工，双方存在合法劳动关系，原告在职期间依法应享受带薪年休假却未休，被告未按规定支付未休年休假工资报酬；同时被告长期安排原告加班，未依法足额支付加班费（含工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资）；原告已依法履行劳动仲裁前置程序（或说明未仲裁的法定情形），现向法院提起诉讼追索相关权益。若为共同原告，明确各原告均为被告职工/原职工，均存在未休带薪年休假工资、加班费拖欠争议情形，共同主张权益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份证号：________________________，户籍所在地：________________________，经常居住地：________________________，联系电话：________________________，送达地址：________________，明确与被告的劳动关系事实、带薪年休假未休情况、加班事实及工资争议核心事实）被告：单位名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________职务：________________联系电话：________________________（单位固定电话/法务/HR联系电话）注册住所地：__________________________________________________________实际经营地址/主要办事机构所在地：______________________________________（用于确定管辖及送达，可登陆国家企业信用信息公示系统核实）单位类型：□有限责任公司□个体工商户□事业单位□合伙企业□其他：______（特殊情形补充：若为劳务派遣关系，并列用工单位：________________（统一社会信用代码：________________）、劳务派遣单位：________________（统一社会信用代码：________________）作为共同被告，明确各方带薪年休假工资支付责任、加班费支付义务主体）第三人（如有，通常为股东、实际控制人、用工单位等承担连带责任主体）：姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________住址/住所地：__________________________________________________________联系电话：________________________与本案关联：________________（如“系被告实际控制人，参与工资发放、加班安排及年休假审批决策，需承担连带责任”“系实际用工单位，直接安排原告加班，未支付加班费，需承担共同支付责任”）诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制劳动关系□非全日制劳动关系□事实劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间未休带薪年休假工资报酬人民币__________元（大写：____________________元整）（明细：原告累计应享受带薪年休假____天，日工资标准______元（离职前12个月平均工资______元/月÷21.75天），未休年休假工资报酬按日工资200%（不含正常工作期间工资）计算，应支付______元；被告已支付______元，尚拖欠______元）；3.请求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间拖欠的加班费人民币__________元（大写：____________________元整）（明细：工作日延时加班____小时，应支付工资______元；休息日加班____天（未安排补休），应支付工资______元；法定节假日加班____天，应支付工资______元；合计应支付______元，被告已支付______元，尚拖欠______元）；（可选）请求依法判令被告向原告支付拖欠未休年休假工资报酬及加班费的赔偿金人民币__________元（大写：____________________元整）（依据《劳动合同法》第85条，按拖欠总额25%计算）；（可选）请求依法判令被告承担原告因追索未休年休假工资及加班费产生的律师费、交通费等合理维权损失人民币__________元（大写：____________________元整）；4.请求依法判令本案诉讼费用、保全费用（如有）由被告承担（第三人承担连带责任的，明确“第三人对上述款项及诉讼费用承担连带责任”）。事实与理由：一、劳动关系及核心权益基础事实（明确用工主体、工资标准、年休假天数、加班事实等核心要素）原告于______年____月____日入职被告处（或“受被告安排至________________工作地点工作”），担任________________岗位。原告实际参加工作年限为______年，在被告处工作年限为______年。双方□签订书面劳动合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，约定月工资为______元，含基本工资______元、奖金______元、津贴补贴______元，工资发放方式为每月____日前银行转账支付）□未签订书面劳动合同（口头约定月工资______元，实际每月平均发放______元）。原告入职后，被告□按规定为原告缴纳社会保险□未为原告缴纳社会保险，原告在被告处工作期间严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，无任何违反规章制度的行为。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告累计工作年限______年，每年依法应享受____天带薪年休假（其中______年度应休____天、______年度应休____天……）。原告在职期间，多次向被告申请休带薪年休假，但被告均以“工作任务繁忙”“无人顶岗”等为由拒绝批准，或虽口头同意但未实际安排休假，导致原告______年____月____日至______年____月____日期间累计未休带薪年休假____天，被告亦未按规定支付未休年休假工资报酬。同时，被告为完成经营任务，长期安排原告加班：工作日期间经常延长工作时间，平均每日延时____小时；休息日（周六、周日）频繁安排原告加班，累计____天且未安排补休；法定节假日（春节、国庆节等）亦安排原告加班____天。原告每次加班均按被告要求履行了加班审批手续（或被告未要求审批但实际安排加班），被告未依法足额支付上述加班期间的工资报酬。原告离职前12个月平均工资为______元（依据银行流水、工资条核算，含基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬），该标准应作为计算未休年休假工资报酬及加班费的基数。二、未休年休假工资及加班费拖欠核心事实（明确拖欠期间、金额、催要情况及法律依据）根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位安排劳动者加班的，应按不同情形支付加班费（工作日延时加班支付150%工资、休息日加班未补休支付200%工资、法定节假日加班支付300%工资）；职工未休带薪年休假的，用人单位应按日工资标准的300%支付工资报酬（含正常工作期间工资）。但被告在原告在职期间，未按国家规定及法律义务足额支付相关报酬，具体拖欠情况如下：1.未休带薪年休假工资报酬拖欠：______年____月____日至______年____月____日期间，原告累计应休带薪年休假____天，按离职前12个月平均工资______元/月核算，日工资标准为______元（月工资÷21.75天），被告应支付未休年休假工资报酬共计______元（日工资×未休天数×300%）。扣除被告已支付的正常工作期间工资______元（日工资×未休天数×100%），被告还应支付差额______元（日工资×未休天数×200%），但被告至今未支付该部分差额报酬，仅以“未休年休假视为自愿放弃”为由拒绝支付，无任何事实及法律依据。2.加班费拖欠：______年____月____日至______年____月____日期间，被告安排原告加班累计产生加班费______元，具体明细为：（1）工作日延时加班____小时，按小时工资标准______元（日工资÷8小时）的150%计算，应支付______元；（2）休息日加班____天，未安排补休，按日工资标准的200%计算，应支付______元；（3）法定节假日加班____天，按日工资标准的300%计算，应支付______元。被告仅支付原告加班费______元（其中部分月份按基本工资计算，未足额支付），累计拖欠加班费______元。被告支付加班费时，擅自以基本工资作为计算基数，未将奖金、津贴等纳入，且未按法定倍数支付，严重违反法律强制性规定。原告针对上述拖欠事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（负责人/HR部门/财务部门）提出支付要求，通过微信、电话、书面函件等方式进行催要和沟通（附催要/沟通记录：微信聊天记录截图、电话录音、书面函件及快递签收凭证），明确告知被告拖欠未休年休假工资报酬及加班费的违法性及对原告造成的权益损害，要求被告限期足额核算并支付拖欠款项。但被告均以“资金周转困难”“加班工资按基本工资计算符合公司规定”“未休年休假已过时效”等借口拖延推诿，至今未足额支付拖欠款项，严重侵害原告的劳动报酬权及法定休息休假权益。另，若被告主张原告“自愿放弃带薪年休假”：原告从未签署过自愿放弃带薪年休假的书面声明，被告亦未提交任何有效证据证明原告自愿放弃该权益，其单方主张不能成立，依法应支付未休年休假工资报酬。三、争议核心及抗辩理由（明确被告抗辩情形及原告反驳依据）（情形一：被告主张加班费计算基数按基本工资确定）被告以“劳动合同约定加班费按基本工资计算”为由，仅按______元/月（基本工资）作为加班费计算基数，原告认为该主张无效。根据《劳动法》第四十四条及《关于工资总额组成的规定》，加班费计算基数应按职工本人全部工资收入（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）计算，被告单方约定按基本工资作为计算基数，违反法律强制性规定，该约定无效，被告应按原告离职前12个月平均工资足额补发加班费差额。（情形二：被告主张原告未休年休假已过仲裁时效/自愿放弃）被告以“原告主张的未休年休假工资已过仲裁时效”“原告自愿放弃休年休假”为由，拒绝支付未休年休假工资报酬，原告认为该主张无事实及法律依据。未休年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，仲裁时效应自劳动关系解除或终止之日起计算，原告主张未超过法定时效；同时，原告从未自愿放弃带薪年休假，被告亦未提交原告签署的书面放弃声明，其抗辩理由无有效证据佐证，依法不应得到支持。（情形三：被告主张原告无有效加班证据/加班已安排补休）被告以“原告未提交有效加班证据”“休息日加班已安排补休”为由，拒绝支付部分加班费，原告认为该主张不能成立。原告已提交考勤记录、加班审批单、工作邮件、微信工作群聊天记录、加班期间工作成果等证据，足以证实加班事实；被告主张已安排补休，但未提交任何补休记录及原告确认的补休凭证，且法定节假日加班依法不得安排补休，被告应足额支付法定节假日加班费及未补休的休息日加班费。四、仲裁前置程序履行情况（必备要素，明确仲裁流程及结果）为维护自身合法权益，原告于______年____月____日向________________劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求为：1.确认原被告自______年____月____日至______年____月____日存在劳动关系；2.判令被告支付未休带薪年休假工资报酬______元；3.判令被告支付拖欠的加班费______元；4.（可选）判令被告支付拖欠报酬赔偿金______元及合理维权损失______元。该仲裁委员会于______年____月____日立案受理（案号：（______）______号），并于______年____月____日开庭审理，于______年____月____日作出（______）______号仲裁裁决书，裁决结果为：________________（简要列明裁决核心内容，如“1.确认双方存在劳动关系；2.判令被告支付未休年休假工资______元、加班费差额______元；3.驳回原告其他诉求”“裁决以‘原告加班证据不足’‘未休年休假已过时效’为由驳回原告全部诉求”）。原告于______年____月____日收到该仲裁裁决书，因不服该裁决结果（或“仲裁裁决未全面保护原告合法权益，未足额支持未休年休假工资/加班费差额计算不足/未支持赔偿金诉求”），且该裁决不属于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”之规定，在法定起诉期限内向贵院提起诉讼，符合法定起诉条件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替换上述两段：原告于______年____月____日向________________劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请后，该委员会于______年____月____日作出（______）______号《不予受理通知书》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超过仲裁时效”“主体资格不适格”“加班费争议不属于劳动仲裁受案范围”等）为由不予受理（或“该委员会收到申请后超过5日法定审查期限，未作出任何受理或不予受理决定，原告多次催告无果”）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，原告在法定起诉期限内就本案争议向贵院提起诉讼。）五、核心主张及法律依据（结合事实，援引具体法条支撑诉求）原告认为，原被告之间的劳动关系事实清楚，原告依法享受带薪年休假、获得足额加班费是法定权利，被告拖欠未休年休假工资报酬、未足额支付加班费的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的强制性规定，严重侵害了原告的合法权益，依法应承担相应的法律责任。1.关于确认劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，原告自入职之日起为被告提供有报酬的劳动，受被告管理，双方已形成事实劳动关系（或书面劳动合同关系），该劳动关系是被告承担工资报酬支付义务的前提，依法应予以确认。2.关于未休带薪年休假工资报酬支付：根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告连续工作年限符合享受带薪年休假条件，被告未安排原告休年休假且未支付相应工资报酬，已构成违法，应足额支付未休年休假工资报酬差额。3.关于加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，足额支付加班费是被告的法定义务，被告以基本工资作为计算基数、未按法定倍数支付加班费的行为违法，应足额支付拖欠的加班费差额。4.关于举证责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”及第四十四条规定，被告主张其已足额支付加班费、原告自愿放弃年休假、加班已安排补休的，应承担举证责任。但被告未提交任何有效证据佐证其主张，且拒不提供其掌握的考勤记录、工资发放台账等证据，应承担举证不能的法律后果，其抗辩理由依法不能成立。本案中，原告提交的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录（打卡记录、电子考勤截图）、加班审批单、工作邮件、微信工作群聊天记录、未休年休假申请记录、工资及报酬催要记录、证人证言、仲裁裁决书等证据，已形成完整的证据链，足以证实原被告存在劳动关系、原告未休带薪年休假事实、被告安排原告加班事实及拖欠相关报酬的事实。被告的抗辩理由（如有，简要列举并反驳，如“被告主张‘公司规章制度约定加班费按基本工资计算’，但该约定违反法律强制性规定，应属无效”“被告主张‘原告未提出年休假申请’，但未休年休假工资支付义务不以职工申请为前提，该主张不能成立”）无事实和法律依据，依法不能成立。原告的各项诉讼请求均符合客观事实和法律规定，恳请贵院依法予以支持，维护原告的合法权益。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.原告身份证明材料：原告身份证复印件、居住证/租房合同（证明经常居住地及管辖依据），证据来源为原告自行提供，证明原告诉讼主体资格；2.劳动关系及核心权益基础证明材料：（1）书面劳动合同复印件（如有）、入职登记表、离职证明（如有）、社保缴纳记录（如有），证据来源为原告自行留存/被告出具/社保经办机构出具，证明双方存在劳动关系、入职及离职时间、工作年限（用于年休假天数核算）；（2）工作证、工牌、工作服照片、岗位职责说明书，证据来源为原告自行留存/被告出具，证明原告岗位性质及工作内容；（3）原告离职前12个月银行流水、工资条，证据来源为银行出具/原告自行留存，证明原告工资标准、平均工资数额（用于计算年休假工资及加班费）；（4）带薪年休假申请记录（书面申请、微信/邮件申请截图），证据来源为原告自行留存/被告出具，证明原告曾申请休年休假及被告未批准的事实；3.加班事实及报酬拖欠相关证据：（1）考勤记录（打卡记录、电子考勤系统截图、考勤表复印件），证据来源为原告自行留存/被告出具，证明原告加班的时间、时长及加班类型；（2）加班审批单、工作任务安排通知（书面通知、微信/邮件通知截图），证据来源为原告自行留存/被告出具，证明被告安排原告加班的事实；（3）加班期间工作成果（工作报表、项目文件、客户沟通记录等），证据来源为原告自行留存，佐证加班事实的真实性；（4）被告支付加班费的银行流水、工资条，证据来源为银行出具/原告自行留存，证明被告支付加班费的金额及标准（未足额支付）；（5）原告向被告催要未休年休假工资及加班费的记录（微信聊天记录截图、电话录音、书面函件及快递签收凭证），证据来源为原告自行留存/快递公司出具，证明原告已向被告主张权益；4.争议抗辩相关证据：（1）被告主张已足额支付报酬、原告自愿放弃年休假等的证据反驳材料（如被告提交的证据复印件及原告的质证意见），证据来源为原告自行整理/仲裁庭移送，证明被告主张无事实依据；（2）原告工作年限补充证明（如社保缴费明细、原工作单位离职证明），证据来源为社保经办机构出具/原工作单位出具，证明带薪年休假天数核算的合法性；（3）当地关于加班费计算基数、未休年休假工资支付的相关规定文件，证据来源为政府部门官网发布，证明原告主张的合法性；（4）被告关于工资发放、加班管理、年休假管理的规章制度（如有），证据来源为原告自行留存/被告出具，证明被告规章制度违反法律规定；5.仲裁前置程序相关材料：（1）劳动仲裁申请书复印件；（2）（______）______号仲裁裁决书原件及复印件、仲裁庭审笔录复印件（加盖仲裁委员会印章）；（3）仲裁委《不予受理通知书》（如有）及送达凭证；（4）仲裁阶段提交的证据清单及相关证据复印件，证据来源为________________劳动人事争议仲裁委员会/原告自行留