燃气公司安全生产责任考核制度

PAGE燃气公司安全生产责任考核制度一、总则（一）目的为加强燃气公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于燃气公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个环节和方面，包括安全管理、设施设备维护、操作规范执行等。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极履行安全生产责任。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产管理机构及职责1.设立安全生产委员会，作为公司安全生产的决策机构，负责统筹协调公司安全生产工作。2.安全生产委员会下设安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责日常安全生产管理工作，包括安全检查、隐患排查、安全教育培训、应急预案制定与演练等。（二）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产工作计划和措施，督促各部门落实安全生产责任制。定期组织安全生产检查，协调解决安全生产中的重大问题。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识。3.部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，制定本部门安全生产措施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，确保本部门设施设备安全运行。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全技能。及时报告本部门发生的安全生产事故，并积极组织救援。4.安全管理人员具体负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度。定期开展安全检查和隐患排查，督促整改安全隐患，对重大隐患及时报告。组织安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。参与制定和修订安全生产应急预案，组织应急演练。负责安全生产相关资料的整理和归档。5.岗位员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素及时报告，并采取相应的防范措施。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产责任考核内容与标准（一）安全管理1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，职责清晰，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制执行情况进行检查和考核，发现问题及时整改。考核标准：责任制明确、签订率100%得[X]分；执行情况检查记录完整、整改及时得[X]分；否则酌情扣分。2.安全生产规章制度执行情况严格执行公司安全生产规章制度，包括安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急预案管理制度等。对违反规章制度的行为及时进行纠正和处理。考核标准：各项制度执行严格，无违规行为得[X]分；发现违规行为及时处理得[X]分；否则酌情扣分。3.安全会议与活动定期召开安全生产会议，传达上级安全生产文件精神，分析安全生产形势，部署安全生产工作。组织开展安全生产月、安全生产宣传周等活动，提高员工安全意识。考核标准：会议记录完整、活动组织有序得[X]分；及时传达文件精神、分析形势准确得[X]分；否则酌情扣分。（二）设施设备管理1.燃气设施设备维护保养建立燃气设施设备台账，记录设备型号、运行状况、维护保养情况等。按照规定的周期和内容对燃气设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。定期对设备进行巡检，及时发现和处理设备故障和隐患。考核标准：台账记录完整、准确得[X]分；维护保养周期和内容符合要求得[X]分；巡检记录齐全、故障处理及时得[X]分；否则酌情扣分。2.安全设施配备与运行按照规定配备必要的安全设施，如消防器材、安全警示标志、防雷防静电设施等。确保安全设施完好有效，定期进行检查和维护。考核标准：安全设施配备齐全得[X]分；设施完好有效、检查维护记录完整得[X]分；否则酌情扣分。（三）操作规范执行1.员工操作技能与规范员工熟悉本岗位操作规程，具备相应的操作技能。严格按照操作规程进行操作，杜绝违规操作行为。考核标准：员工操作技能考核合格得[X]分；操作规范执行良好，无违规操作得[X]分；否则酌情扣分。2.作业现场安全管理作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。作业人员遵守现场安全管理规定，文明作业，确保作业安全。考核标准：警示标志设置齐全、防护用品配备到位得[X]分；作业人员遵守规定，现场安全有序得[X]分；否则酌情扣分。（四）隐患排查与治理1.隐患排查建立隐患排查治理制度，定期组织隐患排查。隐患排查做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。考核标准：制度健全、排查定期得[X]分；排查全面、记录详细得[X]分；隐患等级确定准确得[X]分；否则酌情扣分。2.隐患治理对排查出的隐患制定切实可行的治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案。按照治理方案及时进行隐患治理，确保隐患得到有效消除。对重大隐患实行挂牌督办，跟踪治理情况。考核标准：治理方案科学合理得[X]分；隐患治理及时、有效得[X]分；重大隐患挂牌督办落实到位得[X]分；否则酌情扣分。（五）应急管理1.应急预案制定与修订制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，及时修订应急预案。考核标准：应急预案齐全、符合要求得[X]分；修订及时、内容完善得[X]分；否则酌情扣分。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练内容包括火灾、泄漏、爆炸等事故场景，提高员工应急处置能力。对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。考核标准：演练计划制定合理得[X]分；演练组织有序、效果良好得[X]分；总结评估及时、改进措施有效得[X]分；否则酌情扣分。四、安全生产责任考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查考核：针对特定的安全生产工作内容或重点部位，组织专项检查，对检查结果进行考核。3.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对各部门安全生产工作进行考核，汇总考核结果。2.年度考核：每年年底对各部门和员工全年安全生产工作进行综合考核，确定年度考核结果。五、安全生产责任考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，发放安全生产绩效奖金。考核得分在[X]分以上的部门和员工，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，酌情扣减绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣发一定比例的绩效奖金。2.年度考核结果作为员工年终评先评优、晋升晋级的重要依据。年度考核优秀的员工，在评先评优、晋升晋级时予以优先考虑；年度考核不合格的员工，进行诫勉谈话，连续两年考核不合格的，予以辞退。