砖瓦厂安全生产奖惩制度

PAGE砖瓦厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强砖瓦厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本厂全体员工，包括一线生产工人、管理人员、技术人员以及临时聘用人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查、隐患排查治理等手段，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、教育等手段，落实安全生产责任，形成全员参与、全面治理的安全生产工作格局。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂长安全生产职责全面负责本厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定本厂安全生产规章制度和操作规程。保证本厂安全生产投入的有效实施，定期组织安全检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查处理，落实事故防范措施。2.安全管理人员安全生产职责协助厂长开展安全生产管理工作，负责本厂安全生产日常监督检查。对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告厂长，并提出整改意见。督促落实本厂安全生产整改措施，对整改情况进行跟踪复查。组织开展本厂安全生产宣传教育和培训工作，如实记录安全生产教育和培训情况。负责本厂安全设施、设备的维护管理，确保其正常运行。参与本厂生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计工作。3.车间主任安全生产职责负责本车间的安全生产工作，是本车间安全生产第一责任人。组织本车间员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施。定期组织本车间安全检查，及时发现并消除事故隐患，对不能立即整改的隐患，应当采取临时安全措施，并及时报告。组织本车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本车间安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织现场救援，保护事故现场，并及时报告。4.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正不安全行为，消除事故隐患。对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场急救，并及时报告。5.员工安全生产职责遵守本厂安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本厂负责人报告。积极参加本厂组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况，包括各级人员安全生产职责履行情况。安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守、安全检查制度落实等。安全生产教育培训情况，员工安全意识和技能提升情况。安全设施、设备运行管理情况，是否正常运行、维护保养是否到位。事故隐患排查治理情况，隐患发现及整改情况。生产安全事故发生情况，事故发生率、伤亡情况等。2.考核方式定期考核：每月由安全管理部门组织对各车间、班组进行安全生产考核，考核结果进行通报。不定期考核：安全管理部门随时对各部门、岗位进行安全生产检查和考核，发现问题及时记录并督促整改。3.考核结果应用考核结果与绩效奖金挂钩，对安全生产工作表现优秀的车间、班组和个人给予奖励，对考核不合格的进行处罚。作为员工晋升、评优的重要依据，安全生产工作成绩突出的员工在同等条件下优先晋升和评优。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励金：对在安全生产工作中表现突出的个人给予一定金额的现金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产标兵”“安全模范班组”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被采纳后有效避免事故发生或降低事故损失的。及时发现重大事故隐患并报告，积极参与隐患整改，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的。连续一年以上无安全事故记录，安全生产工作表现突出的。积极参加安全生产培训和活动，成绩优异，对提高本厂安全管理水平有显著贡献的。2.集体奖励条件车间或班组连续一年以上无安全事故，安全生产管理工作规范、有序的。在本厂组织的安全生产竞赛活动中获得优异成绩的。积极推广应用安全生产新技术、新设备、新工艺，取得良好安全效果的。对本厂安全生产工作提出系统性、建设性意见，被采纳后有效提升本厂安全管理水平的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：由个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明立功事迹，经所在车间或部门审核后报安全管理部门。2.集体奖励申报：由车间或班组填写《安全生产集体奖励申请表》，附上相关事迹材料，报安全管理部门。3.审核与公示：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性，提出奖励建议，报厂长审批。审批通过后，在本厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.奖励实施：公示无异议后，按照规定发放安全奖励金、授予荣誉称号或给予晋升机会等奖励措施。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或单位给予警告处分，并记录在案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或单位处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失影响的管理人员给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定，构成犯罪或造成重大伤亡事故的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.个人处罚情形违反安全生产规章制度和操作规程，经劝阻仍不改正的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施、设备的。发现事故隐患不报告或隐瞒不报的。在工作中因违规操作引发安全事故的。拒绝接受安全生产教育和培训的。2.集体处罚情形车间或班组未履行安全生产职责，导致发生安全事故的。对安全管理部门提出的整改意见拒不执行，导致事故隐患长期存在的。组织或参与违章作业，造成不良影响的。发生事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知与申辩：向违规个人或单位发出《安全生产处罚告知书》，告知处罚事实、理由和依据，并告知其有陈述、申辩的权利。违规个人或单位应在规定时间内进行陈述申辩。3.审核与决定：安全管理部门对陈述申辩意见进行审核，报厂长审批。厂长根据审核情况作出处罚决定。4.送达与执行：将《安全生产处罚决定书》送达受处罚个人或单位，受处罚方应按照决定书要求接受处罚。罚款应在规定时间内缴纳，其他处罚措施应立即执行。五、事故管理（一）事故报告1.本厂发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本车间负责人或本厂负责人。2.车间负责人或本厂负责人接到报告后，应当于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容，并如实填写《生产安全事故报告表》。（二）事故调查1.本厂成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订