生产企业安全保卫制度

PAGE生产企业安全保卫制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产安全和员工人身安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司的外来人员。（三）基本原则安全保卫工作坚持“预防为主、综合治理、谁主管、谁负责”的原则，实行人防、物防、技防相结合，确保公司安全稳定。二、安全保卫组织架构及职责（一）安全保卫领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全保卫领导小组。领导小组负责全面领导公司安全保卫工作，制定安全保卫工作方针和政策，决策重大安全保卫事项。（二）安全保卫部门公司设立安全保卫部门，负责具体实施公司安全保卫工作。其主要职责包括：1.制定和完善安全保卫制度、操作规程和应急预案。2.负责公司日常安全保卫巡逻、检查，及时发现和处理安全隐患。3.负责公司门禁管理、人员和车辆出入登记，防止无关人员和车辆进入公司。4.负责公司监控系统、报警系统等安全防范设施的运行维护，确保其正常工作。5.负责对公司员工进行安全保卫知识培训，提高员工安全意识和防范能力。6.协助公安机关等有关部门处理公司内发生的治安案件、刑事案件和灾害事故。7.负责与周边单位和社区的安全保卫工作协调，维护公司周边治安秩序。（三）各部门安全保卫职责1.各部门负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保本部门人员和财产安全。2.各部门应指定专人负责安全保卫工作，协助安全保卫部门开展工作，及时报告本部门安全保卫情况。3.各部门应加强对本部门员工的安全教育，提高员工安全意识，督促员工遵守公司安全保卫制度。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴公司统一发放的工作牌，凭工作牌出入公司。工作牌应妥善保管，不得转借他人。2.员工上班时间应按时打卡进入公司，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理请假手续，并告知安全保卫部门。3.员工下班时应按规定时间打卡离开公司，不得无故逗留。如因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并告知安全保卫部门。4.员工因工作需要外出时，应填写《员工外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后，交安全保卫部门备案。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入公司前，应先与公司相关部门或人员联系，经同意后，在公司门岗处登记，填写《外来人员登记表》，注明姓名、单位、来访事由、联系电话等信息，并出示有效身份证件。2.门岗值班人员应认真核对外来人员身份信息，与被访部门或人员取得联系，确认无误后，发放临时出入证，并告知外来人员注意事项。临时出入证应佩戴在胸前显眼位置，以便识别。3.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门岗值班人员，经核实后予以放行。4.严禁无关外来人员进入公司生产区域、仓库等重要场所。如有特殊情况需要进入，必须经公司相关部门负责人批准，并由公司人员陪同。四、车辆出入管理（一）公司车辆出入管理1.公司车辆应凭公司发放的车辆通行证出入公司。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。2.公司车辆进入公司时，应在门岗处停车接受检查，门岗值班人员应检查车辆外观、证件等情况，确认无误后予以放行。3.公司车辆离开公司时，应在门岗处停车接受检查，门岗值班人员应检查车辆装载情况，确认无违规装载后予以放行。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆进入公司前，应先与公司相关部门或人员联系，经同意后，在公司门岗处登记，填写《外来车辆登记表》，注明车牌号码、单位、来访事由、联系电话等信息，并出示有效身份证件。2.门岗值班人员应认真核对外来车辆身份信息，与被访部门或人员取得联系，确认无误后，发放临时停车证，并告知外来车辆停放位置和注意事项。临时停车证应放置在车辆前挡风玻璃显眼位置，以便识别。3.外来车辆离开公司时，应将临时停车证交回门岗值班人员，经核实后予以放行。4.外来车辆严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入公司。如有特殊情况需要携带，必须经公司相关部门负责人批准，并采取相应的安全措施。5.外来车辆在公司内行驶时，应遵守公司交通规定，限速行驶，不得随意鸣笛、超速、逆行等。五、安全保卫巡逻检查（一）巡逻检查制度1.安全保卫部门应制定详细的巡逻检查计划，明确巡逻路线、时间、人员等要求。巡逻人员应按照巡逻检查计划进行巡逻检查，不得擅自更改巡逻路线和时间。2.巡逻人员应佩戴明显的标志，携带必要的巡逻工具，如对讲机、手电筒等。巡逻过程中应保持警惕，注意观察周围环境，及时发现和处理安全隐患。3.巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。（二）检查内容1.公司建筑物、设施设备是否完好，有无损坏、变形等情况。2.公司门窗、门锁是否完好，有无被撬、被砸等迹象。3.公司消防设施设备是否完好，是否在有效期内，消防通道是否畅通。4.公司电气设备、线路是否正常，有无漏电、短路等情况。5.公司仓库、车间等重点部位的物资是否存放整齐，有无被盗、被抢等情况。6.公司内有无异常声响、气味等情况，是否存在安全隐患。（三）问题处理1.巡逻人员在巡逻检查过程中发现安全隐患或问题时，应立即采取措施进行处理，并及时报告安全保卫部门负责人。2.对于一般安全隐患，巡逻人员应现场进行整改，如关闭门窗、修复损坏设备等。3.对于较大安全隐患或问题，安全保卫部门负责人应及时组织相关人员进行研究，制定整改方案，并组织实施。整改完成后，应进行复查，确保安全隐患得到彻底消除。4.对于涉及到公司重大安全事项的问题，安全保卫部门负责人应及时报告公司安全保卫领导小组，由领导小组研究决策处理措施。六、消防安全管理（一）消防设施设备管理1.公司应按照国家有关消防规定，配备必要的消防设施设备，如灭火器消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。安全保卫部门应建立消防设施设备台账，记录消防设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.消防设施设备周围应保持整洁，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。（二）消防安全培训1.公司应定期组织员工进行消防安全培训，提高员工消防安全意识和自防自救能力。消防安全培训内容应包括消防法律法规、消防基本知识、火灾预防、火灾报警、灭火器使用等。2.新员工入职时应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。员工转岗、离岗重新上岗时，应进行针对性的消防安全培训。3.安全保卫部门应制定消防安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、人员等要求。培训计划应报公司安全保卫领导小组批准后实施。（三）火灾应急预案1.公司应制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置流程、各部门职责、人员疏散路线等内容。火灾应急预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。2.安全保卫部门应组织员工进行火灾应急演练，演练内容包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、消防设施设备操作等。演练结束后，应及时总结经验教训，对火灾应急预案进行修订和完善。七、治安防范管理（一）治安防范措施1.公司应加强治安防范工作，建立健全治安防范制度，加强对公司内部人员和外来人员的管理。2.安全保卫部门应加强对公司重点部位的监控，安装监控摄像头，确保监控设备正常运行。监控资料应保存一定期限，以备查阅。3.公司应加强对贵重物品、重要文件的管理，设立专门储存场所，采取必要的安全防范措施，确保其安全。4.公司应加强与公安机关等有关部门的联系，及时掌握周边治安情况，积极配合公安机关开展治安防范工作。（二）治安案件处理1.公司内发生治安案件时，安全保卫部门应立即组织人员进行现场保护，并及时报告公安机关。2.安全保卫部门应积极配合公安机关开展调查工作，提供相关线索和证据，协助公安机关查明案件事实。3.对于违反公司治安保卫制度的人员，公司应按照相关规定进行处理，情节严重的，应移交公安机关依法处理。八、应急处置管理（一）应急预案制定1.公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定各类应急预案，如火灾应急预案、地震应急预案、防汛应急预案、突发事件应急预案等。2.应急预案应明确应急处置流程、各部门职责、人员疏散路线、应急物资储备等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。（二）应急演练1.公司应定期组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力和自我保护能力。应急演练内容应包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、地震避险、防汛抢险等。2.安全保卫部门应制定应急演练计划，明确演练时间、地点、内容、人员等要求。演练计划应报公司安全保卫领导小组批准后实施。3.应急演练结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置流程1.突发事件发生时，现场人员应立即报告公司安全保卫部门或相关负责人，并采取必要的应急措施，如报警、灭火、疏散人员等。2.安全保卫部门或相关负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员进行应急处置。应急处置过程中，应及时向上级主管部门报告事件情况。3.应急处置结束后，公司应组织人员对事件进行调查和评估，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。九、教育培训管理（一）培训计划制定1.安全保卫部门应根据公司安全保卫工作需要，制定年度安全保卫教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训人员等要求。2.培训计划应报公司安全保卫领导小组批准后实施。培训计划应根据公司实际情况和安全保卫工作形势的变化，及时进行调整和完善。（二）培训内容1.安全保卫法律法规和公司安全保卫制度。2.安全保卫基本知识和技能，如巡逻检查、门禁管理、消防知识、应急处置等。3.职业道德和职业素养，如责任心、纪律性、服务意识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全保卫部门或相关部门负责人组织内部培训，培训人员为公司员工。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家进行外部培训，培训人员为公司安全保卫人员或相关部门负责人。3.在线学习：利用网络平台提供的在线学习课程，组织员工进行自主学习。（四）培训考核1.安全保卫部门应建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。2.培训考核结果应记录在案，作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。对于考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。十、奖惩管理（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现和消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。在治安防范、消防工作等方面做出显著成绩的。在应急处置工作中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全的。积极提出安全保卫工作合理化建议，被公司采纳后取得良好效果的。（二）处罚1.对违反公司安全保卫制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.有下列情形之一的，给予批评教育、警告或罚款处罚：不遵守公司门禁管理规定，擅自出入公司的。不遵守公司车辆出入管理规定