妇联安全生产责任制制度

PAGE妇联安全生产责任制制度一、总则（一）目的为加强本单位安全生产工作，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本妇联组织及所属各部门、各工作岗位。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全措施，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.谁主管谁负责原则：明确各级领导和各部门的安全生产职责，做到责任落实到人。3.预防为主原则：坚持关口前移、源头治理，加强安全风险管控和隐患排查治理，防范事故发生。4.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，形成安全生产工作的合力。二、安全生产责任体系（一）领导班子安全生产职责1.妇联主席安全生产职责全面负责本单位安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产工作的指示、决定。组织制定和修订本单位安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.其他领导班子成员安全生产职责在各自职责范围内，对安全生产工作负责。协助主席抓好安全生产工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规和本单位安全生产规章制度。组织分管部门开展安全生产检查，督促落实安全生产措施，及时消除事故隐患。组织分管部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（二）部门安全生产职责1.办公室安全生产职责负责本单位安全生产工作的综合协调和日常管理。组织制定和完善安全生产工作制度、计划、总结等文件。负责安全生产会议的组织、记录和纪要整理。负责安全生产宣传教育工作，组织开展安全文化活动。负责安全生产资料的收集、整理、归档和保管。负责本单位车辆的安全管理，确保车辆安全运行。负责办公区域的安全管理，保障办公设施和设备的安全。协助有关部门做好安全生产事故的调查处理工作。2.权益维护部安全生产职责负责在维护妇女儿童权益工作中，关注涉及安全生产方面的权益问题，为受侵害妇女儿童提供法律援助和支持。配合有关部门开展安全生产宣传教育活动，提高妇女儿童的安全意识和自我保护能力。参与涉及安全生产事故的妇女儿童权益保障工作，维护其合法权益。3.发展部安全生产职责在组织开展各类妇女创业就业活动中，将安全生产知识纳入培训内容，提高妇女的安全生产意识和技能。协助有关部门对涉及安全生产的企业进行调研和指导，促进企业安全生产工作。在推动妇女参与经济社会发展过程中，关注安全生产问题，引导妇女积极参与安全生产工作。4.宣传部安全生产职责负责安全生产宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动。利用各种媒体和宣传阵地，宣传安全生产法律法规、方针政策和安全知识。对安全生产工作中的先进事迹和典型经验进行宣传报道，营造良好的安全生产氛围。配合有关部门做好安全生产事故的舆情监测和应对工作。（三）岗位安全生产职责1.主席岗位安全生产职责履行领导班子安全生产职责中的主席职责。2.副主席岗位安全生产职责履行领导班子安全生产职责中的相应职责，协助主席抓好分管领域的安全生产工作。3.各部室负责人岗位安全生产职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行本单位安全生产规章制度。组织本部门员工开展安全生产教育和培训活动。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理。制定本部门的安全生产应急预案，并组织演练。及时报告本部门发生的安全生产事故，并积极配合调查处理。4.普通员工岗位安全生产职责遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与本单位的安全生产活动，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划制定：每年年初由办公室根据本单位实际情况和安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、方针政策、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象：全体员工，重点是新员工、特种作业人员、转岗人员和安全生产管理人员。4.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场教学、网络学习等多种方式相结合。5.培训考核：对参加培训人员进行考核，考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据。对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，直至合格。（二）安全生产检查制度1.检查计划制定：每月由办公室制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。2.检查内容：包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工安全操作情况等。3.检查方式：采用定期检查与不定期检查相结合、专项检查与综合检查相结合、现场检查与资料检查相结合等方式。4.隐患排查治理：对检查中发现的事故隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。对重大事故隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。5.检查记录与档案管理：每次检查要做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。检查记录要及时整理归档，保存期限不少于[X]年。（三）安全设施设备管理制度1.设施设备采购：根据安全生产需要，采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。采购前要进行充分的调研和论证，确保设施设备的质量和性能。2.设施设备安装与调试：安全设施设备到货后，要按照说明书的要求进行安装和调试。安装调试过程中要严格遵守操作规程，确保安装调试质量。3.设施设备验收：安全设施设备安装调试完毕后，要组织相关部门和人员进行验收。验收内容包括设施设备的规格型号、数量、质量、性能、安全防护装置等。验收合格后方可投入使用。4.设施设备维护保养：建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对设施设备进行维护保养，确保设施设备正常运行。对设施设备的维护保养情况要做好记录，并存档备查。5.设施设备更新与改造：根据安全生产需要和设施设备的使用情况，及时对安全设施设备进行更新与改造。更新与改造要符合国家标准和行业标准，确保设施设备的先进性和可靠性。6.设施设备报废：对已达到使用年限、损坏严重无法修复或存在安全隐患的安全设施设备，要及时进行报废处理。报废处理要严格按照有关规定进行，确保报废过程安全环保。（四）危险作业管理制度1.危险作业范围界定：明确本单位危险作业的范围，包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，作业部门要填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。经本单位负责人审批同意后方可进行作业。3.危险作业安全措施：作业部门要针对危险作业的特点，制定相应的安全措施，包括现场监护、安全警示、应急救援等。作业人员要严格遵守安全措施，确保作业安全。4.危险作业现场管理：作业过程中，作业部门要安排专人进行现场监护，及时发现和处理安全问题。作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。5.危险作业应急救援：制定危险作业应急救援预案，明确应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期组织应急演练，提高应急救援能力。（五）劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备：根据本单位员工的工作岗位和劳动条件，按照国家标准和行业标准，为员工配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品采购：劳动防护用品的采购要选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。3.劳动防护用品发放：建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、数量、发放时间等。按照规定的发放周期为员工发放劳动防护用品。4.劳动防护用品使用：对员工进行劳动防护用品使用培训，使员工掌握正确的使用方法。员工要按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。5.劳动防护用品检查与维护：定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或维修。对劳动防护用品要进行妥善保管，防止损坏和丢失。（六）安全生产事故应急预案及演练制度1.应急预案制定：根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本单位安全生产事故应急预案。应急预案要包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案评审与备案：应急预案制定后，要组织相关部门和人员进行评审，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。评审通过后，报当地安全生产监督管理部门备案。3.应急演练计划制定：每年制定应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、演练人员等。应急演练要覆盖本单位可能发生的各类生产安全事故。4.应急演练实施：按照应急演练计划组织实施演练。演练过程中要模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。5.应急演练总结与评估：演练结束后，要对演练情况进行总结和评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。四、安全生产监督与考核（一）安全生产监督1.内部监督：成立安全生产监督小组，定期对本单位安全生产工作进行监督检查。监督小组要对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.员工监督：鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现的事故隐患和不安全行为要及时报告。对报告重大事故隐患或制止重大安全事故发生的员工，要给予表彰和奖励。3.外部监督：主动接受上级主管部门、安全生产监督管理部门和其他相关部门的监督检查，对提出的意见和建议要认真整改落实。（二）安全生产考核1.考核内容：包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备管理情况、事故隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、应急救援工作情况等。2.考核方式：采用定期考核与不定期