企业安全生产监督管理制度

PAGE企业安全生产监督管理制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产监督管理。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）4.其他相关安全生产法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。坚持把安全放在首位，强化源头治理，综合运用各种手段，有效防范和遏制生产安全事故。2.管生产必须管安全原则。企业各级管理人员在组织生产经营活动过程中，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。3.全员参与原则。全体员工是安全生产的责任主体，应积极参与安全生产监督管理工作，履行各自的安全职责。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规及行业标准，依法开展安全生产监督管理活动，确保企业安全生产工作合法合规。二、安全生产监督管理职责（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。4.保证本企业安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全生产管理机构及管理人员职责1.组织或者参与拟订本企业安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。2.组织或者参与本企业安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。3.督促落实本企业重大危险源的安全管理措施。4.组织或者参与本企业应急救援演练。5.检查本企业的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。7.督促落实本企业安全生产整改措施。（三）各部门职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养和安全检查，及时报告设备故障及安全隐患。组织开展生产现场的安全管理工作，保持作业环境整洁、有序。对新员工进行岗位操作规程培训，确保员工熟悉生产流程和安全要求。2.技术部门在新产品研发、工艺改进等过程中，充分考虑安全生产因素，提供安全技术支持。参与安全技术措施的制定和审核，确保技术方案符合安全要求。对生产设备的技术改造提出安全建议，协助解决技术层面的安全问题。3.设备部门负责企业生产设备的采购、安装、调试、维修和报废管理，确保设备安全运行。建立设备安全档案，记录设备维护保养、维修、检查等情况。制定设备操作规程和维护保养计划，定期组织设备安全检查，及时消除设备安全隐患。4.物资部门负责采购符合安全标准的原材料、辅助材料和劳动防护用品。对采购的物资进行验收，确保物资质量符合安全要求。妥善保管危险化学品等易燃易爆物品，严格执行相关储存规定。5.人力资源部门制定并实施企业安全生产教育和培训计划，组织员工参加各类安全培训。将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责员工工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。6.财务部门保证企业安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审核，确保资金合理使用。（四）员工职责1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。4.积极参与企业的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定企业应根据国家法律法规要求、行业特点及企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间、方式及考核要求等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.企业安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉本企业的各项安全规定和操作流程。3.安全操作规程：针对不同岗位的操作特点，进行详细的操作规程培训，确保员工正确操作设备。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的事故防范意识。5.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧及急救知识等。6.职业健康知识：了解职业病危害因素、预防措施及职业健康保护方法。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在岗员工定期培训：每年组织全体员工进行不少于一次的安全生产再培训，培训时间根据实际情况确定。培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、在线学习等多种形式。3.特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.转岗、复工培训：员工转岗或复工前，应进行针对性的安全教育培训，经考试合格后方可从事新岗位工作。（四）培训考核1.建立安全生产教育培训考核制度，对培训效果进行评估。2.培训结束后，应组织相应的考试或考核，考试方式可采用笔试、实操等多种形式。3.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人及安全员负责，每天对本部门、本班组的生产现场、设备设施、作业环境等进行检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：企业每月组织一次全面的安全生产大检查，由企业主要负责人或安全生产管理机构负责人带队，对各部门、车间进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备状况等，不定期组织专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。4.综合性检查：结合企业实际情况，定期开展综合性安全检查，涵盖安全生产各个方面，全面评估企业安全生产状况。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：查看各项安全制度是否得到有效执行。3.设备设施运行情况：检查生产设备、安全设施、消防器材等是否正常运行，有无故障和隐患。4.作业环境安全状况：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全要求。5.员工操作行为规范情况：观察员工是否遵守操作规程，有无违章作业现象。6.危险化学品管理情况：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定。7.应急救援管理情况：查看应急救援预案的制定、演练及应急物资储备情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。3.一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门安全员进行验收；重大隐患由企业主要负责人组织制定专项整改方案，实施整改，并报当地安全生产监管部门备案。4.对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的，要追究相关责任人的责任。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.企业应根据本企业的特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震应急预案、危险化学品泄漏应急预案等。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作，协调各方面资源，下达应急救援指令。2.抢险救援组：负责实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作顺利进行。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故现场受到破坏和无关人员进入。6.事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和自身职责，掌握应急救援技能。2.每年至少组织一次应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援物资使用等。3.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的部门或班组。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工。在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的人员。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程的部门、班组和个人，给予相应的