危化品安全生产考核制度

PAGE危化品安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司危化品安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制危化品生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及危化品生产、储存、使用、经营、运输等环节的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关危化品安全生产的法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和人员的安全生产工作表现，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极履行安全生产职责，约束违规行为，促进公司危化品安全生产水平不断提高。4.持续改进原则：注重考核结果的分析与反馈，针对存在的问题制定改进措施，推动公司危化品安全生产管理工作持续改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的危化品安全生产考核领导小组。其主要职责为：1.审定危化品安全生产考核制度及相关标准。2.组织实施年度危化品安全生产考核工作。3.研究决定考核结果的运用，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不达标或存在重大安全隐患的部门和个人进行严肃处理。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员和相关专业技术人员组成。其主要职责为：1.负责制定具体的考核方案和评分细则。2.收集、整理考核所需资料，对各部门和人员的安全生产工作进行日常检查和定期考核。3.统计、分析考核结果，提出考核意见和建议，并提交考核领导小组审定。4.负责考核结果的公示、通报及存档等工作。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门职责明确（10分）各部门是否按照公司危化品安全生产管理规定，明确本部门在危化品安全生产工作中的职责，职责清晰、无交叉。（810分）部门职责基本明确，但存在部分职责界定模糊或交叉情况。（47分）部门职责不明确，存在较多职责不清或交叉问题。（03分）2.岗位责任落实（10分）各岗位人员是否熟知本岗位危化品安全生产职责，严格按照操作规程进行作业，无违规操作行为。（810分）大部分岗位人员能履行安全生产职责，但存在个别违规操作情况。（47分）岗位人员对安全生产职责不熟悉，违规操作现象较多。（03分）3.责任追究与落实（10分）对发生的危化品安全事故，是否按照“四不放过”原则进行调查处理，明确事故责任，落实整改措施，对相关责任人进行严肃追究。（810分）能对事故进行调查处理，但在责任追究和整改措施落实方面存在一定差距。（47分）事故调查处理不及时，责任追究不明确，整改措施未有效落实。（03分）（二）安全管理制度执行情况（25分）1.安全操作规程执行（10分）员工是否严格遵守危化品安全操作规程，操作过程规范、准确，无违规操作记录。（810分）基本能遵守操作规程，但存在一些轻微违规操作行为。（47分）违规操作行为较多，对操作规程执行不严格。（03分）2.安全教育培训制度执行（8分）（以下每小点2分）新员工入职是否按规定进行三级安全教育培训，培训内容全面、记录完整。在岗员工是否定期接受危化品安全再培训，培训效果良好，员工安全意识和技能明显提高。特种作业人员是否持证上岗，证书有效期内，按时参加复审培训。安全培训档案资料齐全、规范，能真实反映培训情况。3.安全检查与隐患排查治理制度执行（7分）公司是否定期组织危化品安全检查和隐患排查治理工作，检查记录详细、隐患排查准确。（34分）对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施有效，隐患整改率达到100%。（33分）（三）危化品储存与使用管理情况（20分）1.储存管理（10分）危化品储存场所是否符合安全要求，储存条件达标，分类存放、标识清晰。（810分）储存场所基本符合要求，但存在一些minor问题，如标识不清晰等。（47分）储存场所不符合安全要求，存在较大安全隐患。（03分）2.使用管理（10分）在危化品使用过程中，是否采取有效的安全防护措施，使用记录完整、准确。（810分）安全防护措施基本到位，但使用记录存在一些不规范情况。（47分）安全防护措施不到位，使用记录混乱。（03分）（四）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与演练（8分）公司是否制定完善的危化品安全生产应急预案，预案内容科学合理、可操作性强。（4分）是否定期组织应急预案演练，演练记录详细，员工应急处置能力得到有效提升。（4分）2.应急救援物资配备与管理（4分）应急救援物资配备齐全、完好，存放位置合理，能满足应急救援需要。（23分）应急救援物资基本配备，但存在部分物资损坏或缺失情况。（1分）应急救援物资配备不足，无法满足应急救援要求。（0分）3.应急响应与处置（3分）在突发危化品安全事故时，能否迅速启动应急预案，应急响应及时、处置得当。（23分）应急响应和处置存在一定延迟或失误。（1分）无法有效启动应急预案，应急处置不力。（0分）（五）安全文化建设情况（10分）1.安全宣传教育活动（5分）公司是否积极开展危化品安全宣传教育活动，形式多样、内容丰富，员工参与度高。（45分）能开展一些安全宣传教育活动，但形式和内容较为单一，员工参与度一般。（23分）安全宣传教育活动开展较少，员工安全意识淡薄。（01分）2.安全文化氛围营造（5分）公司内部是否营造浓厚的危化品安全文化氛围，安全标语、标识等随处可见，员工安全文化素养较高。（45分）安全文化氛围一般，有一定的安全标语和标识，但不够突出。（23分）安全文化氛围淡薄，几乎没有安全文化相关的宣传和标识。（01分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员定期对各部门危化品安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末对各部门进行一次全面的危化品安全生产考核，按照考核内容与标准进行评分。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果根据四个季度考核得分加权平均计算得出。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果运用1.表彰奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的员工。2.绩效挂钩将危化品安全生产考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核结果为良好及以上的部门和员工，按照公司绩效奖金分配方案发放全额绩效奖金；考核结果为合格的部门和员工，酌情扣减一定比例的绩效奖金；考核结果为不合格的部门和员工，扣发全部绩效奖金，并视情节轻重给予进一步的处罚。3.整改与培训对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期间，加强对该部门的安全监管，跟踪整改情况。根据考核中发现的问题，对相关人员进行针对性的安全培训，提高其安全意识和操作技能。4.责任追究对因工作不力导致发生危化品安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，按照公司相关规定和法律法规，严肃追究责任，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起10个工作日内向考核领导小组提出书面申诉