局安全生产值班制度

PAGE局安全生产值班制度一、总则（一）目的为加强本局安全生产管理，及时有效应对各类安全生产事故和突发事件，确保安全生产形势稳定，保障人员生命财产安全和正常工作秩序，特制定本安全生产值班制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各下属单位及全体在职员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化安全生产隐患排查治理，提前做好风险防范措施，将事故隐患消除在萌芽状态。2.快速反应原则值班人员在接到安全生产相关信息后，应迅速做出反应，及时报告并采取有效措施进行处置，最大限度减少事故损失。3.责任明确原则明确各值班人员的职责和工作流程，确保安全生产值班工作有序、高效开展，做到责任落实到人。二、值班安排（一）值班人员构成1.局机关各部门轮流安排人员参与值班，值班人员应具备一定的安全生产知识和应急处置能力。2.下属单位根据实际情况，自行制定值班表，并报局安全生产管理部门备案。值班人员应熟悉本单位安全生产工作特点和相关应急预案。（二）值班时间1.实行全年365天24小时值班制度。2.值班时段分为工作日值班（上午8:00下午17:00）和夜间及节假日值班（下午17:00次日上午8:00）。（三）值班表制定与公布1.局安全生产管理部门负责制定本局年度安全生产值班总表，各部门根据总表安排本部门人员值班，并提前将值班表报局安全生产管理部门备案。2.值班表应明确值班人员姓名、部门、值班时间、联系电话等信息，并在局机关内部公告栏及相关工作群进行公布，确保全体员工知晓。（四）值班人员调整1.如遇值班人员因特殊情况无法按时值班，应提前向所在部门负责人请假，并自行协调其他人员代为值班。代班人员应熟悉值班职责和工作流程，并将代班情况及时报告局安全生产管理部门。2.各部门负责人有权根据工作实际情况对本部门值班人员进行临时调整，但应确保值班工作的连续性，并及时通知局安全生产管理部门。三、值班职责（一）信息收集与报告1.值班期间，值班人员应密切关注安全生产动态，通过电话、网络、巡查等方式收集各类安全生产信息。2.对收集到的安全生产事故、突发事件、安全隐患等信息，应立即核实情况，并按照以下规定及时报告：一般安全隐患及事件，应在30分钟内报告局安全生产管理部门负责人。较大安全事故或突发事件，应在10分钟内报告局安全生产管理部门负责人，并同时向局主要领导报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、简要经过、伤亡情况、初步原因分析等。3.值班人员应做好信息记录，记录内容包括信息来源、接收时间、报告时间、报告对象、事件详情等，确保信息准确、完整。（二）现场处置与协调1.接到安全生产事故或突发事件报告后，值班人员应立即通知相关应急救援队伍赶赴现场，并根据现场情况进行初步处置。2.在应急救援队伍到达现场前，值班人员应组织现场人员采取必要的自救互救措施，如疏散人员、抢救伤员、控制火势等，防止事故扩大。3.协助应急救援队伍开展现场救援工作，提供必要的信息支持和协调服务，确保救援工作顺利进行。4.协调相关部门和单位，做好现场秩序维护、交通管制、物资调配等工作，保障救援通道畅通和救援物资供应。（三）隐患排查与整改跟踪1.利用值班间隙，对本局办公区域、下属单位生产经营场所等进行安全生产巡查，重点检查消防设施、电气设备、特种设备、危险化学品等的安全状况。2.对巡查中发现的安全隐患，应及时记录并下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.跟踪隐患整改情况，督促整改责任部门按时完成整改任务，并对整改结果进行复查验收。对整改不力的部门，应及时向上级报告，并提出处理建议。（四）值班记录与总结1.认真填写值班记录，详细记录值班期间安全生产工作情况，包括信息报告、现场处置、隐患排查等内容。值班记录应字迹清晰、内容完整，并存档备查。2.值班结束后，值班人员应及时对值班期间的工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。总结报告应于次日上午10:00前报局安全生产管理部门。四、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好值班准备工作。2.与上一班值班人员进行交接，认真核对值班记录、文件资料、通讯设备等，确保交接事项清楚、物品齐全。3.对上一班值班期间未处理完毕的事项进行了解，并做好继续处理的准备。（二）值班期间工作1.信息收集与处理按照值班职责要求，及时收集各类安全生产信息，并进行分析判断。对一般性信息，可直接进行处理或反馈；对重要信息，应按照报告程序及时报告，并跟踪处理结果。2.现场处置接到安全生产事故或突发事件报告后，立即启动应急响应程序，通知相关人员赶赴现场。在现场处置过程中，按照应急救援预案要求，协助开展救援工作，确保现场秩序稳定。3.隐患排查与整改定期对责任区域进行安全生产巡查，发现安全隐患及时记录并下达整改通知书。跟踪整改情况，确保隐患按时整改到位。（三）交班1.值班结束前，值班人员应整理好值班记录、文件资料等，做好清洁卫生工作。2.与下一班值班人员进行交接，将值班期间的工作情况、未处理完毕的事项等详细告知下一班值班人员，并移交相关物品。3.填写值班交接记录，双方签字确认。五、应急处置（一）应急预案启动1.当发生安全生产事故或突发事件时，值班人员应立即报告局安全生产管理部门负责人，由负责人根据事件性质和严重程度，决定是否启动本局相关应急预案，并通知应急救援队伍赶赴现场。2.应急预案启动后，各应急救援小组应按照职责分工迅速开展救援工作，确保应急处置工作有序进行。（二）应急救援措施1.人员疏散与救援组织现场人员按照预定的疏散路线进行疏散，确保人员安全撤离到安全区域。对受伤人员进行紧急救治，及时拨打120急救电话，并配合医护人员做好伤员转运工作。2.事故抢险与控制根据事故类型和现场情况，组织专业人员采取相应的抢险措施，如灭火、堵漏、断电等，控制事故发展，防止事故扩大。设立警戒区域，防止无关人员进入事故现场，确保救援工作安全进行。3.信息发布与舆情应对由局宣传部门负责统一对外发布事故信息，及时准确向社会公众通报事故情况，避免不实信息传播造成不良影响。关注舆情动态，及时回应社会关切，引导舆论正确导向。（三）应急结束1.当事故得到有效控制，受伤人员得到妥善救治，现场秩序恢复正常后，由应急救援指挥机构决定应急结束。2.应急结束后，组织对事故现场进行清理和恢复工作，对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。六、培训与演练（一）培训1.局安全生产管理部门负责定期组织安全生产值班人员培训，培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、应急处置知识、值班职责与流程等。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高值班人员的业务水平和应急处置能力。3.新入职值班人员应在上岗前接受专门的安全生产值班培训，经考试合格后方可上岗值班。（二）演练1.制定年度安全生产值班应急演练计划，定期组织开展演练活动。演练内容应涵盖信息报告、现场处置、应急救援等环节，检验和提高值班人员的应急反应能力和协同配合能力。2.演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案和值班制度，不断提高应急管理工作水平。七、考核与奖惩（一）考核1.局安全生产管理部门负责对值班人员的值班工作进行考核，考核内容包括值班纪律、信息报告、现场处置、隐患排查、值班记录等方面。2.考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合，对值班人员的工作表现进行量化评分。（二）奖惩1.奖励对在安全生产值班工作中表现突出、成绩显著的值班人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对及时发现并有效处置重大安全隐患或突发事件，避免事故发