十七个安全生产管理制度

PAGE十七个安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。4.安全生产目标通过实施本制度，努力实现年度安全生产事故零伤亡、零损失的目标。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并督促实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。副总经理安全生产职责协助总经理抓好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管业务的安全生产检查，及时消除事故隐患。部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识。定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。积极参加公司组织的安全生产活动。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入范围安全设施设备的购置、安装、维护和更新。安全生产教育培训费用。劳动防护用品的配备。安全评价、检测、检验费用。应急救援器材、设备和物资的配备、维护和更新。事故隐患排查治理费用。2.安全生产投入计划每年年初由安全管理部门根据公司安全生产实际情况，编制安全生产投入计划。安全生产投入计划应包括投入项目、金额、实施时间等内容。3.安全生产投入资金管理设立安全生产专项资金账户，并专款专用。安全管理部门负责安全生产投入资金的申请、使用和报销。财务部门负责对安全生产投入资金进行审核和监督。四、安全生产教育培训制度1.培训对象新员工入职培训。在职员工定期培训。特殊工种作业人员培训。转岗、复工人员培训。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识和技能。本岗位操作规程和安全注意事项。事故案例分析。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或专业人员进行培训。外部培训：邀请专家或培训机构进行培训。现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干进行培训。4.培训计划与实施每年年初由安全管理部门制定安全生产教育培训计划。各部门按照培训计划组织员工参加培训，并做好培训记录。培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。五、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或员工进行的每日安全检查。定期检查：由安全管理部门组织的每周、每月、每季度的安全检查。专项检查：针对特定设备、场所、作业进行的专项安全检查。季节性检查：根据不同季节特点进行的安全检查。2.检查内容安全设施设备的运行情况。安全生产规章制度的执行情况。员工的操作行为和劳动防护用品的佩戴情况。事故隐患排查情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。六、安全设施设备管理制度1.安全设施设备的购置与安装根据安全生产需要，由安全管理部门提出安全设施设备购置计划。采购部门按照计划采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。安全设施设备到货后，由专业人员进行安装调试，确保正常运行。2.安全设施设备的维护与保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。维护保养人员应按照计划对安全设施设备进行维护保养，并做好记录。定期对安全设施设备进行检查和检测，确保其性能完好。3.安全设施设备的更新与报废安全设施设备存在严重隐患或超过使用年限，应及时更新或报废。安全设施设备更新或报废后，应做好记录，并及时清理。七、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业。高处作业。有限空间作业。电气作业。动火作业。动土作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，报安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业现场进行安全评估，制定安全措施。经审批同意后方可进行危险作业。3.危险作业现场管理作业部门应安排专人负责危险作业现场的安全管理，确保安全措施的落实。作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门应加强对危险作业现场的监督检查，及时发现和处理安全问题。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品的配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品的配备应符合员工的工作岗位和劳动条件。2.劳动防护用品的采购与发放采购部门按照配备标准采购合格的劳动防护用品。安全管理部门负责劳动防护用品的验收和发放，并做好记录。3.劳动防护用品的使用与管理员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时处理。九、应急救援管理制度1.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心及各工作小组应明确职责，确保应急救援工作的顺利开展。2.应急预案的制定与修订安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援演练每年至少组织一次应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，应及时对应急预案进行总结评估，针对存在的问题进行改进。4.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其性能完好。十、事故管理制度1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司安全管理部门和公司领导。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门报告。2.事故调查成立事故调查组，对事故原因进行调查分析。事故调查组应查明事故经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查组应在规定时间内提交事故调查报告。3.事故处理根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行处理。对事故进行整改，采取防范措施，防止类似事故再次发生。十一、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与职责设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。职业健康管理机构应负责公司职业健康管理工作，制定职业健康管理制度和操作规程。2.职业健康监测与评价定期对工作场所进行职业健康监测，检测项目包括粉尘、噪声、化学毒物等。根据监测结果，对工作场所职业健康状况进行评价，采取相应的措施改善工作环境。3.职业健康培训与教育对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素防护知识等。4.职业健康监护组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对患有职业禁忌证或职业病的员工，应及时调整工作岗位或进行治疗。十二、安全文化建设制度1.安全文化建设目标通过安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和安全素质。2.安全文化建设活动开展安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等。设立安全文化宣传栏，张贴安全标语、安全漫画等。组织安全文化培训，邀请专家进行安全文化讲座。3.安全文化激励机制对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。将安全文化建设纳入绩效考核体系，激励员工积极参与安全文化建设。十三、安全生产档案管理制度1.档案内容安全生产责任制文件。安全生产投入保障记录。安全生产教育培训记录。安全生产检查记录。安全设施设备管理档案。危险作业审批记录。劳动防护用品发放记录。应急救援预案及演练记录。事故报告、调查及处理记录。职业健康管理档案。安全文化建设活动记录。2.档案管理要求档案应分类存放，便于查阅。档案应妥善保管，防止损坏、丢失。档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。十四、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。对发生生产安全事故的部门和个人，依法追究责任。十五、安全生产风险分级管控制度1.风险识别与评估采用科学的方法对公司生产经营活动中的安全风险进行识别和评估。确定风险等级，分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。2.风险管控措施针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。明确风险管控责任部门和责任人，确保风险管控措施的有效落实。3.风险监测与预警对风险进行实时监测，及时掌握风险变化情况。当风险达到预警值时，及时发出预警信号，采取相应的措施进行处置。十六、事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立事故隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查。隐患排查应覆盖公司所有部门、车间、班组及作业场所。采用多种方式进行隐患排查，如现场检查、员工举报、数据分析