安全生产责任制通报制度

PAGE安全生产责任制通报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产责任制的有效落实，及时发现和纠正安全生产工作中的问题，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产责任制通报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任界定、考核与通报。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.责任明确原则：明确各级人员在安全生产工作中的具体职责，做到责任清晰、分工明确。3.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产责任履行情况进行客观评价，确保考核结果公正公平。4.及时有效原则：及时发现安全生产问题，迅速采取措施进行整改，并及时通报相关情况，提高安全生产管理效率。二、安全生产责任制体系（一）公司安全生产管理机构及职责1.安全生产委员会成立公司安全生产委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，协调解决安全生产工作中的重大问题。2.安全管理部门设立安全管理部门，配备专业安全管理人员。安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织安全检查和隐患排查治理，开展安全教育培训，督促各部门落实安全生产责任制等。（二）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。负责本部门安全生产工作的组织和实施，制定本部门安全生产工作计划和措施。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全管理部门。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门生产安全事故的应急处置，及时报告并配合公司做好事故调查处理工作。3.班组长职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产责任制考核（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全检查与隐患排查治理情况：是否按要求组织安全检查，及时发现和整改安全隐患。4.安全教育培训情况：员工参加安全教育培训的情况，以及安全意识和技能的提升情况。5.应急管理情况：应急救援预案的制定、演练及应急处置情况。（二）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各部门、各岗位安全生产责任履行情况进行检查，记录检查结果，并作为考核依据。2.定期考核：每月、每季度、每年对各部门、各岗位安全生产责任制执行情况进行定期考核，考核结果进行量化评分。3.专项考核：针对重大安全隐患整改、重要安全活动开展等情况进行专项考核。（三）考核评分标准1.满分100分：根据考核内容设定具体的评分标准，各项考核指标按重要程度赋予相应分值。2.评分细则：详细制定各项考核指标的评分细则，明确扣分标准，确保考核的准确性和客观性。例如，安全生产目标未完成的，根据事故严重程度扣相应分值；安全检查发现重大隐患未及时整改的，给予较重扣分等。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产责任制考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励员工积极履行安全生产责任。2.奖惩措施：对安全生产责任制执行良好的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产责任或违反安全生产规章制度的部门和个人进行批评教育、经济处罚，情节严重的给予纪律处分或解除劳动合同。四、安全生产责任制通报（一）通报形式1.内部通报：通过公司内部办公系统、安全简报、会议等形式进行通报。2.公开通报：对于安全生产工作中的突出问题或典型案例，在公司内部进行公开通报，以起到警示作用。（二）通报内容1.考核结果：公布各部门、各岗位安全生产责任制考核得分及排名情况。2.存在问题：指出考核过程中发现的安全生产工作中的问题，如违规行为、安全隐患等。3.整改要求：针对存在的问题，提出具体的整改要求和期限，明确责任部门和责任人。4.经验教训：对安全生产工作中的好经验、好做法进行总结推广，同时对事故案例进行分析，吸取教训，防止类似事故再次发生。（三）通报频率1.定期通报：每月、每季度、每年定期发布安全生产责任制考核通报，总结阶段性安全生产工作情况。2.即时通报：对于安全生产工作中发现的重大问题或突发事件，及时进行即时通报，以便各部门迅速采取措施进行处理。五、整改与跟踪（一）整改责任各部门、各岗位对通报中指出的问题负责制定整改措施，明确整改责任人，确保整改工作落实到位。（二）整改期限根据问题的严重程度和难易程度，确定合理的整改期限，一般问题应在[X]个工作日内完成整改，重大问题应在[X]个工作日内制定整改计划，并按计划逐步推进整改。（三）跟踪检查安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，定期对整改工作进展进行通报。对于未按时完成整改或整改不力的部门和个人，进行严肃批评，并采取进一步的督促措施，直至整改完成。六、培训与教育（一）培训内容1.安全生产责任制培训：组织全体员工学习安全生产责任制的内容和要求，明确各自的安全生产职责。2.通报案例分析培训：对安全生产责任制通报中的案例进行深入分析，使员工了解违规行为的危害及后果，提高安全意识。3.整改措施培训：针对通报中提出的问题及整改要求，对相关人员进行培训，确保其掌握整改措施和方法。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专家或安全管理人员进行授课。2.现场培训：结合安全检查、隐患排查等工作，在现场对员工进行针对性培训，及时纠正不安全行为。3.线上培训：利用公