民政局安全生产考核制度

PAGE民政局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强民政局安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进民政事业健康发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于民政局机关各科室、直属事业单位及其工作人员在履行职责过程中的安全生产工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价各部门和人员的安全生产工作表现，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度建设、安全责任落实、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.安全生产责任制（10分）明确各部门、各岗位安全生产职责，签订安全生产责任书，得810分。安全生产职责基本明确，但部分内容不够清晰或责任书签订不够全面，得47分。安全生产职责不明确，未签订安全生产责任书，得03分。2.安全管理制度（5分）建立健全各项安全生产管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，且制度完善、可操作性强，得45分。有部分安全管理制度，但存在一些漏洞或不完善之处，得23分。安全管理制度缺失较多，得01分。3.制度执行与更新（5分）严格执行各项安全管理制度，定期对制度进行评估和更新，确保其有效性和适应性，得45分。能执行安全管理制度，但更新不及时，得23分。制度执行不力，且长期未更新，得01分。（二）安全责任落实（25分）1.部门责任落实（15分）各部门认真履行安全生产职责，积极开展安全生产工作，无安全事故发生，得1215分。部门履行职责较好，但出现一般安全隐患，及时整改到位，得811分。部门存在安全生产责任落实不到位的情况，发生过轻微安全事故，得47分。部门安全生产工作严重失职，发生较大安全事故，得03分。2.人员责任落实（10分）工作人员严格遵守安全生产操作规程，无违规行为，得810分。工作人员偶尔出现轻微违规行为，但未造成安全事故，得47分。工作人员多次出现违规行为，对安全生产造成一定影响，得03分。（三）安全隐患排查治理（30分）1.隐患排查（15分）定期组织开展全面、深入的安全隐患排查工作，建立隐患排查台账，记录详细，得1215分。能按时进行隐患排查，但排查不够全面或台账记录不够详细，得811分。隐患排查工作不及时、不认真，台账记录不全，得47分。未开展隐患排查工作，得03分。2.隐患治理（15分）对排查出的安全隐患及时进行治理，整改措施得力，隐患得到有效消除，得1215分。能及时治理隐患，但整改措施不够完善，隐患整改效果一般，得811分。对隐患治理不重视，整改不及时，导致隐患长期存在，得47分。因隐患治理不力引发安全事故，得03分。（四）安全教育培训（15分）1.培训计划与实施（10分）制定年度安全教育培训计划，并认真组织实施，培训内容丰富、针对性强，培训记录完整，得810分。有培训计划，但实施不够严格，培训内容和记录基本完整，得47分。培训计划不完善，实施不认真，培训记录缺失较多，得03分。2.培训效果（5分）通过培训，工作人员安全意识明显提高，并能在工作中自觉遵守安全规定，得45分。培训有一定效果，但部分工作人员安全意识提升不明显，得23分。培训效果不佳，工作人员安全意识和行为无明显改变，得01分。（五）应急管理（10分）1.应急预案（5分）制定完善的安全生产应急预案，包括综合预案、专项预案和现场处置方案，且预案符合实际、科学合理、可操作性强，得45分。有应急预案，但存在一些不足之处，得23分。应急预案不完善或未制定应急预案，得01分。2.应急演练（5分）定期组织开展应急演练，演练方案科学、组织有序、效果良好，得45分。能组织应急演练，但演练质量一般，得23分。未组织应急演练，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全生产管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对重点领域、关键环节或重大活动，组织开展专项安全生产检查，对检查结果进行量化评估。3.事故调查：对发生的安全生产事故，按照相关规定进行调查，分析事故原因，确定责任部门和人员，作为考核的重要依据。4.资料审查：审查各部门提交的安全生产工作资料，如制度文件、台账记录、培训资料、应急预案等，核实工作开展情况。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月底前完成本年度的考核工作。四、考核程序（一）自评各部门在每年11月底前，对照本考核制度和相关工作实际，进行自我评估，总结安全生产工作成绩与不足，形成自评报告，报送安全生产管理部门。（二）考核1.安全生产管理部门成立考核小组，根据日常检查、专项检查、事故调查和资料审查等情况，对各部门进行综合考核评分。2.考核小组可通过现场查看、查阅资料、询问工作人员等方式，全面了解各部门安全生产工作情况。3.考核小组对考核过程中发现的问题进行详细记录，并与被考核部门进行沟通确认。（三）反馈考核结束后，考核小组向各部门反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。（四）公示将考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向安全生产管理部门提出申诉。（五）审定安全生产管理部门根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对安全生产考核结果优秀的部门和个人，给予全局通报表扬，并在年度评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑。2.设立安全生产专项奖励基金，如果部门或个人在安全生产工作中表现特别突出，为全局安全生产工作做出重大贡献的，给予一定的物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果不合格的部门，下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限届满后，进行复查，如仍未达到