安全生产标准化劳保制度

PAGE安全生产标准化劳保制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产标准化劳保制度（以下简称“本制度”）。本制度旨在规范劳动保护用品的采购、发放、使用、管理等环节，确保员工正确佩戴和使用劳保用品，有效预防和减少事故伤害及职业危害。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动防护用品配备标准（试行）》4.《个体防护装备选用规范》5.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和修订本制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织对员工进行安全生产和劳保用品使用知识的培训与教育。3.对劳保用品的采购、发放、使用等情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.参与劳保用品的验收工作，确保所采购的劳保用品符合质量要求。（二）采购部门1.根据安全管理部门提供的劳保用品需求计划，负责劳保用品的采购工作。2.选择具备合法资质的供应商，确保所采购的劳保用品质量合格、符合国家标准和行业要求。3.建立劳保用品采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息。（三）仓库管理部门1.负责劳保用品的入库、储存、保管和发放工作。2.按照规定的储存条件妥善保管劳保用品，确保其质量不受影响。3.建立劳保用品出入库台账，详细记录劳保用品的出入库时间、品种、数量、领用部门及人员等信息。4.定期对库存劳保用品进行盘点，做到账物相符。（四）使用部门1.负责本部门员工劳保用品的领取、使用和日常管理工作。2.教育和督促员工正确佩戴和使用劳保用品，确保员工在工作过程中的安全与健康。3.对本部门劳保用品的使用情况进行检查，及时发现和解决存在的问题。4.根据实际工作需要，向安全管理部门提出劳保用品的需求建议。（五）员工1.自觉遵守本制度，正确佩戴和使用发放的劳保用品。2.爱护劳保用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。3.如发现劳保用品存在质量问题或不适用于工作需要，应及时向所在部门报告。三、劳保用品的采购（一）需求计划制定1.安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准以及公司实际生产情况，每年定期组织各部门进行劳保用品需求调研。2.各部门结合本部门工作特点和员工实际需求，填写劳保用品需求申请表，详细列出所需劳保用品的品种、规格、数量等信息，并提交至安全管理部门。3.安全管理部门对各部门提交的需求申请表进行汇总、审核和分析，综合考虑生产任务变化、新工艺新技术应用、员工数量增减等因素，制定年度劳保用品需求计划。（二）供应商选择1.采购部门应按照公司供应商管理相关规定，选择具有良好信誉、生产能力和质量保证体系的供应商。2.优先选择通过质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证的供应商。3.对供应商提供的劳保用品样品进行检验和试用，确保其质量符合国家标准和行业要求。4.与选定的供应商签订采购合同，明确劳保用品的规格、数量、质量标准、交货期、价格、售后服务等条款。（三）采购实施1.采购部门按照采购合同要求，及时组织劳保用品的采购工作。2.在采购过程中，应严格把控质量关，对采购的劳保用品进行逐批检验，确保所采购的劳保用品质量合格。3.采购的劳保用品应具备产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。4.采购部门应建立劳保用品采购台账，详细记录采购的劳保用品的品种、规格、数量、供应商、采购日期、采购金额等信息。四、劳保用品的发放（一）发放标准1.根据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际生产情况，制定各类工种的劳保用品发放标准。发放标准应明确劳保用品的品种、规格、数量、发放周期等内容。2.发放标准应根据工作环境、劳动强度、职业危害程度等因素进行合理制定，确保员工在工作过程中得到必要的劳动保护。3.安全管理部门应定期对发放标准进行评估和修订，根据公司生产经营情况的变化、新工艺新技术的应用、国家法律法规和行业标准的更新等因素，及时调整发放标准。（二）发放流程1.仓库管理部门根据安全管理部门提供的劳保用品发放标准和各部门提交的领用申请，进行劳保用品的发放工作。2.各部门指定专人负责本部门员工劳保用品的领取，领取时应填写劳保用品领用登记表，注明领用日期、品种、规格、数量、领用人员等信息。3.仓库管理部门按照领用登记表的内容进行发放，并在台账上做好记录。发放的劳保用品应确保质量合格、数量准确。4.对于特殊工种或因工作需要额外配备劳保用品的员工，由所在部门提出申请，经安全管理部门审核批准后，仓库管理部门予以发放。（三）发放记录1.仓库管理部门应建立健全劳保用品发放记录档案，详细记录劳保用品的发放时间、品种、规格、数量、领用部门、领用人员等信息。2.发放记录档案应妥善保存，保存期限不少于[X]年。发放记录档案应便于查询和追溯，以便于对劳保用品的发放情况进行统计分析和监督检查。五、劳保用品的使用（一）培训教育1.安全管理部门应定期组织员工进行安全生产和劳保用品使用知识的培训与教育。培训内容应包括国家相关法律法规、行业标准、劳保用品的种类和用途、正确佩戴和使用方法、维护保养知识等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.新员工入职时，必须进行劳保用品使用知识的专项培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对于从事特殊工种或接触职业危害因素的员工，应进行专门的针对性培训，使其熟悉掌握相关的劳保用品使用技能和职业健康防护知识。（二）正确佩戴和使用1.员工应按照劳保用品的使用说明书和培训要求，正确佩戴和使用发放的劳保用品。2.在进入作业现场前，必须检查所佩戴的劳保用品是否完好、适用，如有损坏或不适用于工作需要，应及时更换或调整。3.不同工种和工作环境应正确选用相应的劳保用品，不得混用或滥用。例如，在粉尘作业场所应佩戴防尘口罩，在噪声作业场所应佩戴耳塞或耳罩，在电气作业场所应佩戴绝缘手套和绝缘鞋等。4.员工在工作过程中应妥善保管好所佩戴的劳保用品，不得随意丢弃或损坏。如发现劳保用品损坏或丢失，应及时向所在部门报告并申请补发。（三）监督检查1.安全管理部门应定期对员工劳保用品的佩戴和使用情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.各部门负责人应加强对本部门员工劳保用品使用情况的日常检查，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。3.对于违反劳保用品使用规定的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。对屡教不改或造成严重后果的，应按照公司相关规定进行严肃处理。六、劳保用品的维护与保养（一）维护保养责任1.员工负责所领用劳保用品的日常维护保养工作，确保其处于良好的使用状态。2.各部门应指定专人负责本部门劳保用品的定期检查和维护保养工作，及时发现和解决存在的问题。3.仓库管理部门应按照规定的储存条件对库存劳保用品进行维护保养，防止其受潮、变质、损坏等。（二）维护保养要求1.不同类型的劳保用品应按照其使用说明书的要求进行维护保养。例如，安全帽应定期检查帽壳、帽衬、下颚带等部件是否完好，如有损坏应及时更换；防护眼镜应保持清洁，避免镜片磨损或划伤；防护手套应避免接触尖锐物品，防止破损等。2.对于可重复使用的劳保用品，如工作服、工作鞋等，应定期清洗、消毒，保持其清洁卫生。3.对于一次性使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，应按照规定的使用期限及时更换，不得超期使用。（三）报废处理1.劳保用品经长期使用或因损坏无法修复等原因，确已丧失防护功能的，应及时进行报废处理。2.各部门应定期对本部门的劳保用品进行清查，将已报废的劳保用品填写报废申请表，注明报废原因、品种、规格、数量等信息，并提交至仓库管理部门。3.仓库管理部门对各部门提交的报废申请表进行审核，确认无误后，按照公司固定资产报废处理相关规定进行处理。报废的劳保用品应进行集中回收，统一处理，防止环境污染。七、劳保用品的监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司劳保用品的采购、发放、使用、维护保养等情况进行全面监督检查，确保本制度的有效执行。2.监督检查内容包括劳保用品的质量、发放标准的执行情况、员工的佩戴和使用情况、维护保养记录等。3.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.建立劳保用品管理考核评价制度，对各部门劳保用品管理工作进行量化考核。考核内容包括制度执行情况、工作落实情况、员工满意度等方面。2.定期对各部门的劳保用品管理工作进行考核评价，考核结果纳入公司安全生产绩效考核体系。对劳保用品管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、存在违规行为的部门和个人，给予批评教育和相应的处罚。3.考核评价结果应及时反馈给各部门，以便各部门