二建生产防护制度范本

PAGE二建生产防护制度范本一、总则（一）目的为加强公司生产过程中的安全防护管理，保障员工的生命安全与身体健康，防止各类生产安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本生产防护制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有与生产活动相关的部门、车间、岗位及人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《建设工程安全生产管理条例》3.《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）4.其他相关安全生产法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全生产作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过有效的预防措施，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决生产过程中的安全问题。二、防护设施管理（一）防护设施建设要求1.生产场所应根据工艺流程和安全要求，合理规划防护设施的布局。防护设施应与生产设备同步设计、同步施工、同步投入使用。2.防护设施的设计和建设应符合国家相关标准和规范，具备足够的强度、稳定性和可靠性。3.对于存在粉尘、噪声、毒物等危害因素的作业场所，应设置相应的通风、除尘、降噪、排毒等防护设施。（二）防护设施维护与检查1.建立防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。维护责任人应定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行。2.防护设施的维护保养记录应详细、准确，包括维护时间、维护内容、维护人员等信息。3.公司安全管理部门应定期对防护设施进行专项检查，对发现的问题及时下达整改通知，督促相关部门限期整改。（三）防护设施更新与改造1.随着公司生产工艺的改进、设备的更新以及安全技术的发展，防护设施应及时进行更新与改造，以满足新的安全要求。2.防护设施更新与改造项目应进行可行性研究和安全评估，确保改造后的设施符合安全标准。3.新的防护设施投入使用前，应进行验收，验收合格后方可正式投入运行。三、人员防护管理（一）个人防护用品配备1.根据不同的作业岗位和危害因素，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩、耳塞等。2.个人防护用品的质量应符合国家标准，公司应从正规渠道采购合格的产品。3.定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。（二）人员防护培训1.组织员工参加个人防护用品使用培训，使员工熟悉各类防护用品的功能、使用方法和注意事项。2.培训应包括理论讲解、实际操作演示等环节，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.对新入职员工、转岗员工以及采用新工艺、新技术、新材料作业的员工，应及时进行针对性的个人防护培训。（三）特殊作业人员防护1.对于高处作业、电气作业、动火作业等特殊作业人员，应严格按照相关规定配备必要的防护用品，并进行专门的安全培训和考核。2.特殊作业人员必须持证上岗，作业前应检查个人防护用品的配备情况，确保防护措施到位后方可作业。3.在特殊作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业人员的安全。四、危险作业管理（一）危险作业审批制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，实行审批制度。作业前，作业部门应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等信息。2.申请表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管领导审批同意后方可实施。对于重大危险作业，还应报公司主要领导批准。3.未经审批的危险作业一律不得进行。（二）危险作业安全措施1.根据不同的危险作业类型，制定相应的安全措施。安全措施应包括作业前的准备工作、作业过程中的安全防护、应急救援措施等。2.在危险作业现场应设置明显的警示标志，配备必要的消防器材、急救药品等应急物资。3.作业人员应严格遵守安全操作规程，服从现场监护人员的指挥。在作业过程中如发现安全隐患，应立即停止作业，采取措施消除隐患后再继续作业。（三）危险作业监护1.对于危险作业，应安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业现场情况和安全要求，具备一定的安全知识和应急处理能力。2.监护人员应全程监督作业人员的操作行为，及时纠正违规行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。3.监护人员不得擅离现场，如因特殊情况需要离开，应指定其他具备监护能力的人员接替，并交接清楚相关事项。五、环境防护管理（一）生产环境要求1.保持生产场所的整洁卫生，物料、设备等应摆放整齐，通道应畅通无阻。2.对生产过程中产生的废水、废气、废渣等污染物，应按照国家环保要求进行处理，达标后排放。3.加强对生产环境的监测，定期检测作业场所的空气质量、水质、噪声等指标，确保环境符合安全标准。（二）环保设施管理1.建立环保设施管理制度，明确环保设施的运行、维护、管理责任。环保设施应与生产设施同步运行，不得擅自停运或闲置。2.定期对环保设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，污染物处理效果符合要求。3.环保设施的运行记录应完整、准确，包括运行时间、处理量、处理效果等信息。（三）节能减排措施1.积极推广应用节能技术和设备，优化生产工艺，降低能源消耗。2.加强对用水、用电、用气等能源消耗的管理，制定合理的能源消耗定额，严格控制能源浪费。3.鼓励员工参与节能减排工作，提出合理化建议，对节能减排工作成绩突出的部门和个人给予奖励。六、应急管理（一）应急预案制定1.根据公司生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.组织员工学习应急预案，使员工熟悉应急处置流程和自己在应急救援中的职责。（二）应急演练1.制定应急演练计划，定期组织应急演练。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，提高员工的应急处置能力。2.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.做好应急演练记录，包括演练时间、演练内容、演练效果等信息。（三）应急物资保障1.配备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急救箱、应急照明设备、防护用品等。应急物资应定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。2.建立应急物资管理制度，明确应急物资的储备地点、数量、管理人员等信息。应急物资应分类存放，便于取用。3.定期对应急物资进行盘点，及时补充短缺物资，确保应急物资的充足供应。七、教育培训（一）安全培训计划1.根据公司生产经营情况和员工实际需求，制定年度安全培训计划。安全培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.安全培训计划应报公司领导批准后实施，并严格按照计划组织培训。（二）培训内容与方式1.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全防护知识、应急救援知识等。培训应根据不同的岗位和人员需求，进行针对性的培训。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。3.鼓励员工自主学习安全知识，对通过自学取得相关安全资质证书或在安全工作中有突出表现的员工给予奖励。（三）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工的安全培训情况与绩效考核、岗位晋升等挂钩，激励员工积极参加安全培训。八、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门、车间的生产防护工作进行日常监督检查。监督检查应包括防护设施、人员防护、危险作业、环境防护等方面。2.定期组织专项安全检查，对重点部位、关键环节进行深入检查。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。3.鼓励员工对生产过程中的安全问题进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核制度1.建立生产防护工作考核制度，对各部门、车间的生产防护工作进行量化考核。考核内容包括防护设施管理、人员防护管理、危险作业管理、环境防护管理、应急管理、教育培训等方面。2.考核结果与部门、车间的绩效奖金、评先评优等挂钩，对生产防护工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、导致事故发生的部门和个人进