城管局安全生产培训制度

PAGE城管局安全生产培训制度一、总则（一）目的为加强城管局安全生产管理，提高全体工作人员的安全意识和安全技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障城市管理工作的顺利进行，特制定本安全生产培训制度。（二）适用范围本制度适用于城管局全体工作人员，包括在编人员、合同制人员以及临时聘用人员。（三）基本原则安全生产培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量和效果。二、培训职责分工（一）局安全生产领导小组1.全面领导城管局安全生产培训工作，制定培训工作方针和政策。2.审议年度安全生产培训计划，监督培训计划的执行情况。3.协调解决培训工作中的重大问题，保障培训工作的顺利开展。（二）局办公室1.负责制定年度安全生产培训计划，并组织实施。2.汇总、整理培训资料，建立培训档案，记录培训情况。3.协调培训场地、设备等资源，确保培训工作的正常进行。（三）各业务科室1.根据本科室工作特点和安全需求，制定本科室的安全生产培训内容和计划，并组织实施。2.负责对本科室工作人员进行日常安全培训和教育，提高工作人员的安全操作技能和安全意识。3.配合局办公室做好全局安全生产培训的相关工作，提供培训所需的业务资料和案例。（四）培训师资1.选拔具有丰富安全生产知识和实践经验的人员担任培训师资，包括局内业务骨干、外聘专家等。2.培训师资应定期参加专业培训，不断更新知识结构，提高教学水平。3.培训师资负责按照培训计划和内容进行授课，确保培训质量。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等。2.地方安全生产法规和政策，了解本地安全生产工作的具体要求。（二）安全基础知识1.安全生产方针、政策和目标，明确安全生产工作的重要性。2.安全概念、安全原理，掌握安全工作的基本原理和方法。3.常见安全事故类型及预防措施，如火灾、交通事故、高处坠落等。（三）城管局安全操作规程1.城市管理作业设备操作规程，如垃圾清运车、洒水车、路灯维修车等设备的安全操作方法。2.执法工作安全规范，包括执法现场的安全注意事项、与当事人沟通的安全技巧等。3.户外作业安全要求，如在道路上设置围挡、进行户外广告拆除等作业时的安全措施。（四）应急救援知识1.应急预案体系，了解城管局各类应急预案的内容和要求。2.事故报告流程和方法，确保在发生事故时能够及时、准确地报告。3.常用应急救援技能，如火灾扑救、伤员急救、逃生自救等。（五）职业健康与防护1.职业健康知识，了解工作环境对身体健康的影响及预防措施。2.个人防护用品的正确使用，如安全帽、防护服、口罩等防护用品的佩戴方法。四、培训计划（一）年度培训计划1.局办公室应于每年年初制定本年度安全生产培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.年度培训计划应根据城管局工作实际和安全生产形势进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。3.年度培训计划经局安全生产领导小组审议通过后实施。(二)季度培训安排1.根据年度培训计划，局办公室应将培训任务分解到每个季度，制定季度培训安排。2.季度培训安排应明确每个季度的培训主题、培训内容、培训时间和培训地点等，并提前通知各业务科室和培训对象。3.各业务科室应根据季度培训安排，组织本科室工作人员按时参加培训。（三）临时培训需求1.在日常工作中，如遇新的安全生产法规出台、发生重大安全事故或发现安全隐患等情况，应及时组织临时培训。2.临时培训由相关业务科室提出培训需求，局办公室根据需求制定培训方案并组织实施。五、培训方式（一）集中授课1.定期组织全体工作人员参加集中授课培训，邀请培训师资进行系统的安全生产知识讲解。2.集中授课培训应采用多媒体教学、案例分析、互动交流等多种教学方法，提高培训效果。（二）现场教学1.结合实际工作场景，组织工作人员到作业现场进行实地教学，讲解设备操作、安全注意事项等。2.现场教学可以让工作人员更加直观地了解安全生产要求，提高实际操作能力。（三）网络培训1.利用网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供工作人员自主学习。2.建立网络学习交流群，方便工作人员在学习过程中进行交流和讨论，解答疑问。（四）专题讲座1.根据安全生产工作需要，不定期举办专题讲座，邀请专家学者或行业精英进行深入讲解。2.专题讲座内容可以涵盖安全生产新技术、新方法、新趋势等，拓宽工作人员的知识面。六、培训考核（一）考核方式1.安全生产培训考核分为理论考核和实际操作考核两种方式。2.理论考核采用闭卷考试的形式，主要考核工作人员对安全生产法律法规、安全基础知识等内容的掌握程度。3.实际操作考核根据不同岗位的工作特点，设置相应的考核项目，考核工作人员的实际操作技能和安全意识。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实际操作考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核标准根据具体考核项目制定。3.培训考核成绩将作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。（三）补考与重训1.对于考核不合格的工作人员，应组织补考。补考仍不合格的，应进行重训。2.重训内容应针对考核中发现的问题进行有针对性的培训，确保工作人员掌握相关知识和技能。3.重训后再次进行考核，直至考核合格为止。七、培训档案管理（一）档案建立1.局办公室负责建立安全生产培训档案，对每次培训的相关资料进行整理和归档。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训记录、考核试卷及成绩等。（二）档案保管1.培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和安全性。2.培训档案保管期限为[X]年，期满后按照档案管理规定进行销毁或存档。（三）档案查阅1.因工作需要查阅