五金安全生产奖惩制度

PAGE五金安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司五金生产作业的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及五金生产作业的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产过程中的人员安全和设备安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）部门职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全生产操作规程，并确保员工严格遵守。组织开展日常的安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。负责对新入职员工进行车间级安全培训，确保员工熟悉生产环境和安全要求。配合安全管理部门进行事故调查和处理，落实事故防范措施。2.设备部门负责公司五金生产设备的维护、保养和检修计划的制定与实施，确保设备安全运行。对设备操作人员进行专业培训，使其熟悉设备性能和操作规程。及时更新老化、损坏的设备，采用先进的安全技术和防护装置，提高设备的安全性。3.质量部门在产品质量检验过程中，关注产品质量与安全生产的关系，确保产品符合安全标准。协助生产部门分析因质量问题引发的安全事故原因，提出改进措施。4.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。定期组织安全生产检查和专项整治活动，对发现的安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全事故档案。<二）员工职责1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告上级领导或安全管理部门，并配合采取措施进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权进行劝阻和制止。（三）考核标准1.各部门安全生产工作的考核，将依据安全检查记录、事故发生率、员工安全培训参与率等指标进行综合评价。2.员工安全生产工作的考核，将根据日常工作表现、违规违纪情况、安全事故责任等因素进行评定。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予一定金额的现金奖励。2.荣誉证书：颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产方面的杰出贡献。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.部门奖励条件全年无生产安全事故发生，且安全管理工作成绩显著，安全隐患整改及时有效。在安全生产技术创新、管理方法改进等方面取得突出成果，为公司安全生产做出重要贡献。积极组织员工参加安全培训和应急演练，员工安全意识和应急能力明显提高。2.个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为，且在安全生产工作中表现突出。及时发现并报告重大安全隐患，避免了可能发生的安全事故，为公司挽回重大损失。在安全生产事故应急处理中表现英勇，有效保护了公司财产和员工生命安全。提出合理化安全生产建议，被公司采纳后取得良好的安全效果。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，提交至安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实相关事迹的真实性和准确性。3.评审：组织相关部门和人员组成评审小组，对申报的部门和个人进行综合评审，确定奖励等级和名单。4.公示：将拟奖励的部门和个人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审批。5.表彰奖励：经公司领导批准后，举行表彰大会，对获奖的部门和个人进行公开表彰和奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度的轻微行为给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停工学习：对违规情节较重的员工，责令其停工进行安全学习，学习时间根据实际情况确定。4..辞退：对严重违反安全生产规章制度，导致发生重大安全事故的员工，予以辞退处理。（二）处罚情形1.员工处罚情形未按规定佩戴和使用劳动防护用品。违反安全生产操作规程，冒险作业。擅自拆除、停用安全设备或装置。发现安全隐患不报告或不及时整改。在工作场所吸烟、使用明火。酒后上岗作业。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。2.部门处罚情形未履行安全生产管理职责，导致部门内发生安全事故。对安全管理部门下达的整改通知拒不执行或整改不力。隐瞒安全事故不报或迟报。组织员工进行违规冒险作业。（三）处罚程序1.现场处罚：对于能够当场发现的违规行为，安全管理人员可当场给予警告或罚款处罚，并开具《安全生产违规处罚单》，由当事人签字确认。2.调查处理：对于较为严重的违规行为，安全管理部门应进行调查取证，形成调查报告，提出处罚建议。3.审批：处罚建议报公司领导审批后，下达《安全生产处罚决定书》。4.执行：当事人应在规定时间内缴纳罚款，接受相应的处罚措施。如对处罚决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起申诉，但在复议或申诉期间，处罚决定照常执行。五、事故管理与奖惩（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到事故报告后，应按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、设备部门等相关人员。2.事故调查组应在事故发生后[X]日内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。3.事故调查报告应包括事故发生的经过、原因分析、责任认定、处理建议等内容。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.对事故造成的损失进行评估，责令事故责任单位采取措施进行赔偿。3.组织召开事故分析会，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生