安全生产值守制度

PAGE安全生产值守制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动的正常进行，及时有效应对各类安全生产突发事件，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产值守制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业场所及相关附属设施的安全生产值守工作。（三）基本原则1.以人为本原则始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，最大限度地减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则强化安全生产风险防控，建立健全隐患排查治理机制，做到早发现、早预防、早处置，将事故隐患消灭在萌芽状态。3.快速反应原则明确各值守岗位职责和应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速响应，及时采取有效措施进行应对，最大限度降低事故危害。4.责任追究原则对在安全生产值守工作中存在失职、渎职行为的单位和个人，依法依规追究责任。二、值守岗位设置与职责（一）安全生产指挥中心值守岗位1.岗位设置设立安全生产指挥中心，实行24小时专人值守。2.职责负责接收、处理各类安全生产信息，包括事故报告、隐患排查情况、安全预警等，并及时传达给相关领导和部门。对安全生产突发事件进行实时监控和跟踪，协调各应急救援力量开展应急处置工作，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事件进展情况。做好安全生产值守记录，详细记录事件发生时间、地点、经过、处置措施及结果等信息，为后续事故调查和分析提供依据。定期对安全生产值守工作进行总结分析，提出改进建议和措施，不断完善安全生产应急管理体系。（二）生产车间值守岗位1.岗位设置各生产车间根据实际情况安排专人进行定时巡查值守，确保生产期间各环节安全生产状况处于可控状态。2.职责负责本车间日常安全生产巡查，及时发现并处理各类安全隐患，如设备故障、违规操作、消防设施损坏等，并做好巡查记录。监督车间员工遵守安全生产规章制度，制止和纠正违章作业行为，对不听劝阻的及时报告车间负责人。在车间发生安全生产突发事件时，立即启动车间内部应急处置预案，组织员工进行自救互救，并及时向安全生产指挥中心报告事件情况。协助安全生产指挥中心和相关部门开展事故调查和现场恢复工作，提供有关车间生产情况和事故发生经过的详细信息。（三）设备维护值守岗位1.岗位设置设立设备维护值班室，安排专业技术人员进行24小时轮流值守。2.职责负责公司各类生产设备的日常维护和保养工作，及时处理设备故障和突发问题，确保设备正常运行。对设备运行状况进行实时监测，定期进行设备巡检，记录设备运行参数，分析设备运行趋势，提前发现潜在的设备安全隐患并及时采取措施进行处理。制定设备维护计划和应急预案，组织开展设备维护技能培训和应急演练，提高设备维护人员的业务水平和应急处置能力。在接到设备故障报告后，迅速赶赴现场进行抢修，及时恢复设备正常运行，减少因设备故障对生产造成的影响。对于重大设备故障，及时向安全生产指挥中心报告，并协助相关部门进行事故调查和分析。（四）安全保卫值守岗位1.岗位设置公司大门及各重要出入口设置安全保卫值守点，实行24小时值班制度。2.职责负责公司人员、车辆及物资进出的安全检查和登记工作，严禁无关人员和车辆进入公司，防止危险物品流入公司内部。加强公司内部巡逻，重点巡查公司办公区域、生产车间、仓库等部位，及时发现并制止各类违法违规行为，维护公司正常生产经营秩序。协助做好安全生产突发事件现场的秩序维护和警戒工作，防止无关人员进入事故现场，确保应急救援工作顺利进行。对公司周边环境进行监控，及时发现并报告可能影响公司安全生产的外部因素，如自然灾害、周边企业事故等，并采取相应的防范措施。三、值守人员要求（一）基本条件1.政治素质高，责任心强，具有良好的职业道德和敬业精神。2.熟悉国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度，具备相应的安全生产知识和技能。3.身体健康，能够适应值守工作的强度和压力，无妨碍值守工作的疾病或生理缺陷。（二）培训与考核1.公司定期组织值守人员参加安全生产知识培训，培训内容包括安全生产法律法规、应急处置技能、设备操作规程等，提高值守人员的业务水平和应急处置能力。2.对值守人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、遵守规章制度情况等。考核结果作为值守人员奖惩和岗位调整的依据。（三）工作纪律1.值守人员必须严格遵守值守时间，不得擅自离岗、脱岗或串岗。如有特殊情况需要请假，必须提前向所在部门负责人报告，并安排好替班人员。2.保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理各类安全生产信息。在值守期间，不得从事与值守工作无关的事情，如玩手机、玩游戏等。3.认真履行值守职责，如实记录各类安全生产信息和事件处理情况，不得虚报、瞒报或漏报。对在值守工作中发现的重大安全隐患和突发事件，必须及时报告并采取有效措施进行处理。四、值守工作流程（一）信息接收与处理1.安全生产指挥中心值守人员通过电话、传真、电子邮件、安全监控系统等渠道接收各类安全生产信息。2.对接收的信息进行详细记录，包括信息来源、时间、内容等，并根据信息内容进行初步分析和判断。3.对于一般性安全生产信息，如日常安全检查情况、轻微隐患报告等，及时传达给相关部门负责人，并跟踪处理结果。4.对于重大安全生产信息，如安全生产事故报告、重大安全隐患等，立即报告公司主要领导和安全生产管理部门负责人，并按照领导批示协调相关部门开展应急处置工作。（二）突发事件应急处置1.当接到安全生产突发事件报告后，安全生产指挥中心值守人员立即启动应急响应程序，按照应急预案要求开展应急处置工作。2.迅速通知相关应急救援力量赶赴现场，包括抢险救援队伍、医疗救护队伍、消防队伍等，并向他们提供事件的详细情况和现场信息。3.协调各应急救援力量之间的配合，指挥现场应急处置工作，确保应急救援工作有序进行。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事件进展情况，请求支援。4.在应急处置过程中，密切关注事件发展动态，及时调整应急处置措施，确保应急救援工作取得实效。同时做好现场秩序维护和人员疏散工作，保障员工生命安全。5.当事件得到有效控制后，组织相关部门和人员对事故现场进行清理和恢复工作，尽快恢复公司正常生产经营秩序。（三）值守记录与总结1.值守人员要认真做好值守记录，记录内容应包括信息接收时间、来源、内容、处理情况、事件发生时间、地点、经过、处置措施及结果等。值守记录应妥善保存，以备查阅。2.每天对值守工作进行小结，总结当天安全生产信息接收和处理情况、突发事件应急处置情况等，及时发现存在的问题并加以改进。3.定期对值守工作进行全面总结，分析安全生产形势，总结经验教训，提出改进安全生产值守工作的建议和措施，不断完善安全生产应急管理体系。五、应急通讯与保障（一）应急通讯公司建立健全安全生产应急通讯网络，确保值守人员与各部门、各应急救援力量之间通讯畅通。1.为值守人员配备必要的通讯设备，如对讲机、手机等，并确保通讯设备电量充足、信号良好。2.明确各部门、各应急救援力量的通讯联络方式，建立通讯联络清单，定期进行更新和维护。3.在公司内部设置应急通讯联络点，确保在突发事件发生时能够迅速集结应急救援力量。同时，加强与外部相关部门和单位的通讯联络，保持信息畅通。（二）应急保障1.物资保障公司配备必要的安全生产应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备完好有效。2.人员保障组建专业的安全生产应急救援队伍，包括抢险救援队伍、医疗救护队伍、消防队伍等，并定期组织培训和演练，提高应急救援队伍的业务水平和应急处置能力。同时，鼓励和引导全体员工积极参与安全生产应急救援工作，形成全员参与的应急救援格局。3.经费保障公司设立安全生产应急救援专项资金，专款专用，用于应急救援物资采购、设备维护、人员培训、演练等方面的支出。确保应急救援工作所需经费得到有效保障。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门定期对各值守岗位的工作情况进行监督检查，检查内容包括值守人员在岗情况、通讯畅通情况、值守记录填写情况、应急处置措施落实情况等。2.对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。对整改不力的，进行严肃批评教育，并追究相关人员的责任。（二）考核评价1.建立安全生产值守工作考核评价机制，对各值守岗位的工作进行量化考核评价。考核评价内容包括工作业绩、业务能力、遵守规章制度情况等。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评价为优秀的