生产安全保卫管理制度

PAGE生产安全保卫管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全保卫工作，保障公司人员生命安全和财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、承包商及其他在公司生产经营区域内活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障生产安全和人员安全放在首位，预防为主，综合治理。2.依法合规原则：严格遵守国家安全生产、治安保卫等法律法规，确保公司各项安全保卫工作合法合规。3.全员参与原则：强化全体员工的安全保卫意识，明确各部门、各岗位在安全保卫工作中的职责，形成全员参与、共同维护的良好局面。二、安全保卫职责分工（一）安全保卫管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司生产安全保卫管理制度，并监督执行。2.组织开展公司安全保卫宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和防范能力。3.定期组织安全保卫检查和隐患排查，督促相关部门及时整改安全隐患。4.协调处理公司内部安全保卫突发事件，制定应急预案并组织演练。5.负责与当地公安机关等相关部门沟通协调，维护公司周边治安秩序。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门安全保卫工作第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保各项安全保卫措施落实到位。2.按照公司安全保卫管理制度要求，组织本部门员工开展安全保卫工作，对员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.负责本部门生产经营场所、设备设施的安全管理，定期进行检查和维护，及时消除安全隐患。4.配合安全保卫管理部门做好安全保卫检查、隐患排查及突发事件应急处置等工作。（三）员工职责1.遵守公司安全保卫管理制度，积极参加公司组织的安全保卫宣传教育和培训活动。2.自觉维护公司生产经营场所的安全秩序，不从事任何危害公司安全和利益的行为。3.发现安全隐患或异常情况及时报告，并积极配合公司进行处理。4.妥善保管个人财物，遵守公司财物管理制度，防止财物丢失或被盗。三、安全保卫措施（一）人员安全管理1.员工入职前需进行背景调查和安全培训，经考核合格后方可上岗。2.加强对员工的日常安全教育和培训，定期组织安全知识讲座、应急演练等活动，提高员工安全意识和应急处置能力。3.建立员工健康档案，定期组织员工进行体检，确保员工身体健康状况符合工作要求。4.对外来访客进行登记管理，发放访客证，明确访客活动范围和时间，并安排专人陪同。5.加强对公司临时用工、承包商等人员的管理，签订安全责任书，明确安全责任和义务。（二）生产安全管理1.建立健全安全生产管理制度，明确各岗位安全生产操作规程和安全职责。2.加强对生产设备设施的日常维护和保养，定期进行安全检查和隐患排查，确保设备设施安全运行。3.在生产经营场所设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和消防器材。4.严格执行危险作业审批制度，对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行现场监护和安全管理。5.加强对危险化学品、易燃易爆物品等的管理，严格按照相关规定进行储存、使用和运输。（三）消防安全管理1.制定消防安全管理制度，明确消防安全责任和措施。2.按照国家消防技术标准要求，配备足够数量的消防器材和设施，并定期进行检查、维护和更新。3.确保消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。4.加强对员工的消防安全教育和培训，组织开展消防演练，提高员工火灾应急处置能力。5.定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患，对存在重大火灾隐患的部位，要立即停止使用，并采取有效措施进行整改。（四）治安保卫管理1.建立健全治安保卫制度，加强公司内部治安巡逻和防范。2.安装监控设备，覆盖公司主要生产经营场所和公共区域，确保监控设备正常运行，保存监控资料不少于规定期限。3.加强对公司财物的管理，完善财物出入库登记制度，定期进行盘点清查。4.对公司重点部位、贵重设备等要采取必要的防盗措施，如安装防盗报警装置、设置门禁系统等。5.加强与当地公安机关的沟通协调，及时掌握周边治安动态，积极配合公安机关开展工作，维护公司及周边治安秩序。四、安全保卫检查与隐患排查（一）检查与排查周期1.安全保卫管理部门每月至少组织一次全面的安全保卫检查。2.各部门每周进行一次安全自查，对发现的问题及时整改。3.公司应根据季节特点、重大节日、重要活动等情况，适时组织专项安全保卫检查和隐患排查。（二）检查内容1.人员安全管理情况，包括员工安全教育培训、健康状况、外来人员登记等。2.生产安全管理情况，如设备设施运行状况、危险作业管理、危险化学品管理等。3.消防安全管理情况，消防器材配备、消防通道畅通、用火用电安全等。4.治安保卫管理情况，治安巡逻、监控设备运行、财物管理等。（三）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患，要建立详细的隐患台账，明确隐患部位、隐患内容、整改措施、整改责任人及整改期限。2.能立即整改的隐患，要立即进行整改；对于不能立即整改的隐患，要制定切实可行的整改方案，限期整改到位。3.在隐患整改期间，要采取有效的防范措施，确保不发生安全事故。4.整改完成后，要对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对因整改不力导致事故发生的，要依法依规追究相关人员的责任。五、安全保卫应急处置（一）应急预案制定1.安全保卫管理部门应根据公司实际情况，制定完善的安全保卫应急预案，包括火灾事故应急预案、治安突发事件应急预案、生产安全事故应急预案等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、治安防范、事故救援等。2.演练频率应根据公司实际情况确定，原则上每年不少于一次综合演练，每半年不少于一次专项演练。3.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力和协同配合能力。（三）应急处置程序1.发生安全保卫突发事件时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.各部门负责人接到报告后，应立即赶赴现场，组织开展应急处置工作，并及时向安全保卫管理部门报告。3.安全保卫管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织协调各应急救援力量进行处置。同时，及时向公司领导报告事件情况，并与当地公安机关、消防部门等相关单位取得联系，请求支援。4.在应急处置过程中，要及时疏散现场人员，保护现场，做好现场勘查和调查取证工作，以便后续进行事故分析和处理。六、教育培训与宣传（一）教育培训计划1.安全保卫管理部门应制定年度安全保卫教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、消防安全知识、治安防范常识、应急处置技能等。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展各类安全保卫教育培训活动，可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、实地演练等多种方式。2.对新入职员工要进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对转岗员工、特种作业人员等要进行针对性的专项培训。3.定期对员工的安全保卫知识和技能进行考核，将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参加安全教育培训。（三）宣传工作1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，广泛宣传安全保卫知识和公司安全保卫管理制度。2.及时发布安全保卫工作动态、安全事故案例、安全提示等信息，提高员工安全意识和防范能力。3.鼓励员工积极参与安全保卫宣传工作，对表现突出的员工给予表彰和奖励。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准根据公司实际情况制定。3.表现突出的情形包括：及时发现并消除重大安全隐患、在应急处置中表现英勇、提出合理化安全保卫建议并取得显著成效等。（二）处罚1.对违反公司安全保卫管理制度的部门和个人进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.处罚标准根据违规行为的性质、情节和后果确定。对造成安全事故或经济损失的，要依法依规追究相关人员的责任。3.违规行为包括但