安全生产警示通报制度

PAGE安全生产警示通报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产警示通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.及时准确原则：对安全生产问题及时发现、准确通报，不得延误或隐瞒。3.教育与惩戒相结合原则：通过警示通报，达到教育员工、促进安全生产的目的，同时对违规行为进行相应惩戒。二、警示通报的内容与标准（一）安全隐患分类1.重大安全隐患：可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重环境污染的安全隐患。如危险化学品储存不当、消防设施严重损坏等。2.较大安全隐患：可能导致较大人员伤亡、较大财产损失或一定程度环境污染的安全隐患。如电气设备过载运行、部分安全防护装置失效等。3.一般安全隐患：可能导致一般人员伤亡、一般财产损失或轻微环境污染的安全隐患。如员工未正确佩戴个人防护用品、通道堆放杂物等。（二）警示通报标准1.重大安全隐患：一经发现，立即下达重大安全隐患警示通报，详细说明隐患情况、可能造成的后果及整改要求，并要求责任部门在规定时间内制定切实可行的整改方案，报公司安委会审核通过后实施。2.较大安全隐患：发现后及时下达较大安全隐患警示通报，明确隐患内容、整改期限及责任人，同时要求责任部门采取临时防范措施，防止隐患升级。3.一般安全隐患：对发现的一般安全隐患进行及时通报，指出问题所在，要求责任部门或个人立即整改，并将整改情况反馈至安全管理部门。（三）典型违规行为1.违反操作规程：如未经许可擅自操作设备、不按规定流程进行作业等。2.安全设施损坏或闲置：故意破坏安全设施、对已损坏的安全设施不及时报修等。3.违规储存、使用危险物品：危险化学品未按规定储存、超量使用易燃易爆物品等。4.未履行安全职责：安全管理人员未认真履行巡查职责、部门负责人对安全工作不重视等。三、警示通报的流程（一）发现与报告1.公司各级员工、安全巡查人员、设备维护人员等在日常工作中发现安全隐患或违规行为后，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，对情况进行初步核实，确认属实后及时向公司安全管理部门报告。（二）调查与评估1.安全管理部门接到报告后，组织相关人员对安全隐患或违规行为进行调查，了解具体情况，分析可能造成的危害。2.根据调查结果，按照警示通报的内容与标准对隐患或行为进行评估，确定警示通报的级别。（三）通报发布1.对于确定需要发布警示通报的情况，由安全管理部门起草警示通报文件，明确通报的对象、内容、整改要求及期限等。2.警示通报文件经公司安全负责人审核批准后，通过公司内部办公系统、公告栏等渠道发布，确保全体员工知晓。（四）整改跟踪1.责任部门接到警示通报后，应立即组织人员进行整改，按照整改要求制定详细的整改计划，并将整改计划报安全管理部门备案。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展，及时协调解决整改过程中遇到的问题。3.整改完成后，责任部门向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可解除警示通报。四、相关部门及人员职责（一）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善安全生产警示通报制度，并组织实施。2.对安全隐患和违规行为进行调查、评估，确定警示通报级别，起草和发布警示通报文件。3.跟踪督促责任部门落实整改措施，对整改情况进行检查和验收。4.定期分析安全生产警示通报情况，总结经验教训，提出改进安全生产管理的建议。（二）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作，组织落实公司安全生产警示通报制度。2.及时传达公司安全管理部门发布的警示通报文件，组织本部门员工学习，督促员工落实整改要求。3.对本部门存在的安全隐患和违规行为进行排查和整改，确保整改措施有效执行。4.定期向公司安全管理部门报告本部门安全生产工作情况，包括警示通报的整改情况。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，发现安全隐患和违规行为及时报告。2.按照警示通报要求，认真落实整改措施，完成本岗位的安全工作任务。3.参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。五、惩戒措施（一）对责任部门的惩戒1.对于因安全隐患或违规行为被下达警示通报的责任部门，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚。2.在公司年度安全生产考核中，对多次被下达警示通报的部门进行扣分，并取消当年安全生产先进评选资格。3.对因安全管理不善导致重大安全事故的部门，依法追究部门负责人及相关人员的责任，同时对部门进行整顿。（二）对责任人的惩戒1.对违反安全生产规定的责任人，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。2.因违规行为导致安全事故的责任人，依法追究其法律责任。3.对受到惩戒的责任人，公司将进行安全教育培训，经考核合格后方可重新上岗。六、教育培训（一）培训内容1.安全生产警示通报制度的学习，使员工了解警示通报的目的、内容、流程及相关责任。2.典型安全隐患和违规行为案例分析，通过实际案例让员工深刻认识到安全生产的重要性及违规行为的危害。3.安全操作规程、安全设施使用方法等知识培训，提高员工的安全操作技能。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课，讲解安全生产知识和警示通报制度。2.利用公司内部网络平台、宣传栏等渠道发布安全知识和警示通报案例，供员工自主学习。3.开展现场培训，针对具体的安全隐患和违规行为，在现场进行讲解和示范，让员工直观了解正确的操作方法和防范措施。（三）培训计划1.安全管理部门制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况