安全生产警示曝光制度

PAGE安全生产警示曝光制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全发展，特制定本安全生产警示曝光制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产违规行为进行客观、公正的警示曝光。3.教育与惩戒相结合原则：通过警示曝光，达到教育员工、惩戒违规、促进安全的目的。二、警示曝光的内容及标准（一）安全隐患1.一般安全隐患定义：可能导致一般事故的隐患，如设备轻微故障、安全防护设施部分损坏等。曝光标准：发现后立即拍照或录像，记录隐患位置、情况，在公司内部安全宣传栏进行张贴曝光，同时通知责任部门限期整改。2.重大安全隐患定义：可能导致重大事故的隐患，如关键设备严重损坏、消防设施失效等。曝光标准：发现后第一时间报告公司主要领导，除在公司内部全方位曝光（包括宣传栏、电子屏、内部网站等）外，还应及时向上级主管部门报备，并跟踪整改情况直至隐患消除。（二）违规行为1.轻微违规行为定义：违反安全生产操作规程，但未造成实际危害后果的行为，如未正确佩戴安全帽等。曝光标准：现场纠正违规行为，对违规人员进行批评教育，在部门内部进行通报曝光，记录在个人安全档案。2.一般违规行为定义：违反安全生产规章制度，可能引发一般事故的行为，如违规操作重要设备等。曝光标准：除现场制止、批评教育外，在公司内部进行公开曝光，给予相应的经济处罚，责令写出书面检讨，在全公司会议上进行检讨发言。3.严重违规行为定义：严重违反安全生产法律法规或公司规章制度，可能导致重大事故的行为，如蓄意破坏安全设施等。曝光标准：立即停止违规人员工作，进行严肃调查处理，在全公司范围内进行深度曝光，包括详细的违规事实、处理结果等，给予高额经济处罚，视情节轻重给予警告、记过、降职等行政处分，情节严重的解除劳动合同，并依法追究法律责任。三、警示曝光的程序（一）隐患及违规行为的发现1.员工发现：员工在日常工作中发现安全隐患或违规行为，应立即向现场负责人或安全管理人员报告。2.安全检查发现：公司定期组织的安全检查、专项检查等活动中发现的问题，由检查人员记录并报告。3.上级督查发现：上级主管部门或政府监管部门检查发现的涉及本公司的安全问题，及时反馈给公司。（二）信息收集与核实1.安全管理部门接到报告后，及时收集相关信息，包括时间、地点、具体情况等。2.通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式对信息进行核实，确保准确无误。（三）确定警示曝光级别根据隐患及违规行为的严重程度，按照本制度第二章的标准确定警示曝光级别。（四）实施警示曝光1.对于一般安全隐患和轻微违规行为，由安全管理部门负责在公司内部进行相应的警示曝光。2.对于重大安全隐患和严重违规行为，经公司主要领导批准后，按照规定的范围和方式进行全面、深入的警示曝光。（五）记录与存档对每次警示曝光的情况进行详细记录，包括隐患或违规行为描述、曝光方式、处理结果等，整理归档，以备查阅。四、整改与跟踪（一）整改责任落实1.对于安全隐患和违规行为，明确责任部门和责任人，下达整改通知书，限期整改。2.责任部门制定具体的整改措施，明确整改期限、目标和责任人，确保整改工作有序进行。（二）整改过程跟踪1.安全管理部门定期对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。2.对于整改过程中遇到的困难和问题，协调相关部门给予支持和帮助，确保整改工作顺利推进。（三）整改结果验收1.整改期限届满后，责任部门提交整改报告，申请验收。2.安全管理部门组织相关人员对整改结果进行验收，验收合格后方可销号，解除警示曝光。3.对于整改不合格的，责令继续整改，重新确定整改期限，直至验收合格。五、员工权利与义务（一）员工权利1.对安全生产工作提出批评、检举和控告的权利。2.对警示曝光内容有异议时，有权向安全管理部门提出申诉，要求复查核实。（二）员工义务1.遵守公司安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.发现安全隐患和违规行为及时报告，配合公司进行调查处理和整改工作。3.接受公司的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。六、监督与考核（一）内部监督1.公司设立安全生产监督小组，定期对警示曝光制度的执行情况进行监督检查。2.鼓励员工对警示曝光制度的执行情况进行监督，对发现的问题及时反馈给安全管理部门。（二）考核机制1.将警示曝光制度的执行情况纳入部门和个人的安全生产绩效考核内容。2.根据警示曝光的次数、整改情况等对部门和个人进行评分，与绩效奖金、评先评优等挂