企业安全管理生产制度

PAGE企业安全管理生产制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，优先考虑员工生命安全和企业财产安全，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与预防措施，通过科学管理和技术手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种管理方法和手段，整合企业各方面资源，全员参与、全方位管理、全过程防控，实现安全生产的综合治理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关行业安全生产标准和规范二、安全管理机构及职责（一）安全管理委员会1.组成人员：由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。2.职责全面领导企业安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，制定安全生产工作计划和措施。协调解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产投入的有效实施。（二）安全管理部门1.设置及人员配备：设立独立的安全管理部门，配备足够数量的专业安全管理人员。2.职责负责贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全管理制度，组织开展日常安全管理工作。制定和完善安全管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责员工安全教育培训、安全宣传和安全文化建设工作。参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。负责各类生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。（三）各部门安全职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全管理，严格执行安全操作规程，确保生产安全。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备安全运行。参与制定和完善本部门的安全管理制度和应急预案，并组织实施演练。2.设备部门负责企业设备、设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养制度。组织开展设备安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备安全隐患。负责设备的选型、采购、安装、调试、验收等环节的安全管理，确保设备符合安全要求。对设备操作人员进行专业培训，确保其熟悉设备性能和操作规程。参与制定和完善设备相关的安全管理制度和应急预案，并组织实施演练。3.技术部门在企业新建、改建、扩建项目中，负责安全设施的设计、审查和验收工作，确保安全设施符合国家相关标准和规范。参与安全技术研究和开发，推广应用先进的安全技术和管理方法，提高企业安全生产水平。负责对生产工艺过程中的安全技术问题进行研究和解决，制定相应的安全技术措施。参与制定和完善安全管理制度和应急预案，提供技术支持。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。负责招聘具有安全管理知识和技能的人员，充实企业安全管理队伍。组织开展员工职业健康培训和教育工作，提高员工职业健康意识。参与制定和完善安全管理制度和应急预案，提供人力资源保障。5.财务部门确保企业安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援等工作的资金需求。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金专款专用。参与制定和完善安全管理制度和应急预案，并提供财务支持。6.其他部门：按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全管理工作，落实安全责任，确保各项工作安全开展。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产责任制建立健全企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证企业安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施企业的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全生产责任制负责本部门安全生产工作的组织领导，贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，确保安全生产目标的实现。定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作，配合企业做好事故调查处理工作。3.员工安全生产责任制遵守企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与企业的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全检查制度1.定期安全检查企业每月至少组织一次全面的安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门、车间、班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况、作业环境安全状况等。2.季节性安全检查根据不同季节特点，组织开展季节性安全检查。如春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆设施；秋季重点检查防火、防静电设施；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆设施等。3.节假日安全检查在节假日前后组织安全检查，重点检查节日期间值班安排、设备设施维护保养、应急物资储备等情况，确保节日期间安全生产。4.专项安全检查根据企业生产经营特点和安全管理需要，适时组织开展专项安全检查。如危险化学品专项检查、特种设备专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。5.安全检查记录与整改每次安全检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全教育培训制度1.新员工入职安全教育培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全生产基本知识等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门生产特点、安全操作规程、事故案例分析等。班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、劳动防护用品使用、事故应急处置等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.在职员工定期安全教育培训企业每年组织全体员工进行一次年度安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。安全管理部门根据企业实际情况，定期组织各类专项安全教育培训，如危险化学品安全培训、特种设备安全培训、消防安全培训等。各部门、车间、班组要结合实际工作，每月组织一次安全培训，培训内容要针对性强，可以是安全操作规程讲解、事故案例分析、安全知识问答等。3.特殊工种作业人员培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。企业要建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等情况，并定期组织复审培训。4.外来人员安全教育培训外来参观、学习、施工等人员进入企业前，必须进行安全教育培训，告知其企业安全规定和注意事项。对外来人员的安全教育培训由接待部门负责组织实施，并做好记录。（四）安全事故应急预案制度1.应急预案制定企业根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。专项应急预案针对企业可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，明确应急处置程序和措施。现场处置方案针对具体的作业岗位和设备设施，制定详细的应急处置措施，确保员工能够在事故发生时迅速、有效地进行应对。2.应急预案演练企业每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练前要制定演练计划，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程要做好记录，演练结束后要进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。3.应急救援物资储备企业要建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急救援物资要指定专人管理，定期进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。要建立物资台账，记录物资的种类、数量、购置时间、维修情况等。4.应急响应与处置事故发生后，现场人员要立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到报告后，要立即启动本部门应急预案，并向企业安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，要立即启动企业应急预案，组织应急救援力量进行救援。同时，要及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。在应急救援过程中，要遵循“以人为本、科学施救”的原则，确保救援工作安全、有序进行。要及时疏散人员，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报安全管理部门审批。安全管理部门接到审批表后，要组织相关人员进行现场勘查，对作业安全条件进行评估。经审查批准后方可进行作业。3.危险作业安全措施作业单位要根据危险作业的特点，制定详细的安全措施，如动火作业要配备灭火器材、清理现场易燃物；受限空间作业要进行气体检测、通风换气、设置专人监护；高处作业要系好安全带、设置安全网等。作业人员要严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。作业过程中，安全管理人员要进行现场监督检查，确保作业安全。4.危险作业完工验收危险作业完工后，作业单位要清理现场，恢复原状。作业负责人要组织对作业现场进行检查验收，确认无安全隐患后，方可撤离现场。安全管理部门要对危险作业全过程进行跟踪检查，对不符合安全要求的作业行为要及时纠正，对造成安全事故的要依法追究责任。（六）劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备根据国家相关标准和企业实际情况，为员工配备符合安全要求的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞等。劳动防护用品的配备标准要根据不同岗位的作业特点和风险程度进行确定，并定期进行更新。2.劳动防护用品采购劳动防护用品的采购要选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准和行业要求。采购部门要对采购的劳动防护用品进行验收，检查产品的质量证明文件、规格型号、数量等是否符合要求。3.劳动防护用品发放与使用人力资源部门负责劳动防护用品的发放工作，建立发放台账，记录员工姓名、工种、发放时间、防护用品名称及型号等信息。员工要按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。安全管理部门要对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查。4.劳动防护用品维护与更换安全管理部门负责制定劳动防护用品的维护保养制度，定期组织对劳动防护用品进行检查、维护和保养。对损坏、过期或不符合安全要求的劳动防护用品，要及时进行更换。更换后的劳动防护用品要做好记录，并按照规定进行处理。（七）安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和企业安全管理制度，连续多年无生产安全事故的部门。在安全技术研究、发明创造、隐患排查治理等方面取得显著成绩的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工。在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产的人员。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。有下列情形之一的，给予处罚：未履行安全生产责任制，导致发生安全事故的部门负责人和相关责任人。违章指挥、强令冒险作业的人员。未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能低下的部门。未及时整改安全隐患，导