安全文明生产奖惩制度

PAGE安全文明生产奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全文明生产管理，保障员工生命安全与身体健康，维护公司正常生产经营秩序，促进公司持续稳定发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包作业单位。3.基本原则安全第一，预防为主。始终将安全放在首位，积极预防各类安全事故的发生。奖惩分明。对在安全文明生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、影响文明生产的行为进行处罚。教育与惩戒相结合。通过奖励与处罚，引导员工树立正确的安全文明生产意识，同时对违规行为起到警示作用。二、安全文明生产职责与要求（一）公司各级管理人员职责1.公司领导职责全面负责公司安全文明生产工作，将安全文明生产纳入公司发展战略和年度工作计划。定期组织召开安全文明生产会议，研究解决安全文明生产中的重大问题。确保安全文明生产所需的资金、人员、物资等资源的有效配置。2.部门负责人职责负责本部门安全文明生产工作的组织实施，落实公司安全文明生产规章制度。定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的应急处置工作，及时向上级报告事故情况。3.班组长职责组织本班组员工严格遵守安全文明生产规章制度，落实安全操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时督促整改。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全要求。负责本班组安全事故的现场保护和初步调查工作，及时报告上级。（二）员工安全文明生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全文明生产规章制度。2.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。5.积极参与公司安全事故的应急救援工作。（三）安全文明生产要求1.生产现场安全要求生产设备、设施必须符合国家安全标准和行业规范，定期进行维护保养和检查，确保正常运行。工作场所应保持整洁、通道畅通，物料堆放整齐，不得堵塞消防通道和安全出口。危险区域应设置明显的警示标志，严禁无关人员进入。电气设备的安装、使用应符合安全规定，不得私拉乱接电线。2.作业安全要求员工在作业前必须熟悉作业流程和安全要求，严格按照操作规程进行操作。高处作业、动火作业、有限空间作业等危险作业必须办理审批手续，采取相应的安全防护措施，并安排专人监护。严禁酒后上岗作业。3.文明生产要求员工应遵守职业道德，团结协作，文明礼貌，不得在工作场所争吵、斗殴。爱护公司财物，节约能源资源，减少浪费。保持工作场所的环境卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。三、安全文明生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全文明生产先进个人”“安全文明生产先进部门”等荣誉称号。在公司内部进行通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励。奖励与安全文明生产相关的物品，如安全设备、防护用品等。（二）奖励条件1.在安全文明生产管理工作中，提出创新性建议并被公司采纳，有效提高安全管理水平或降低安全风险的个人或部门。2.及时发现并报告重大安全隐患或事故隐患，避免事故发生的个人。3.在安全事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人。4.积极参与安全培训和教育活动，成绩优异，对提高员工安全意识和技能有显著贡献的个人。5.全年无安全事故、无违反安全文明生产规章制度行为，且在文明生产方面表现突出的部门。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全文明生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。2.所在部门对申请材料进行初审，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门组织相关人员对申请材料进行审核，提出审核意见。4.审核通过后，报公司领导审批。5.公司发布奖励决定，对获奖个人或部门进行表彰和奖励。四、安全文明生产处罚（一）处罚种类1.警告对违反安全文明生产规章制度情节较轻的员工或部门，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款根据违规行为的严重程度，对违规员工或部门处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同对严重违反安全文明生产规章制度，导致重大安全事故或造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.安全管理违规未按规定制定安全管理制度、操作规程或应急预案的部门负责人。未按要求组织员工进行安全培训和教育的部门负责人。对安全检查和隐患排查治理工作敷衍了事，未及时发现或整改安全隐患的部门负责人。违反危险作业审批规定，擅自进行危险作业的人员。2.现场安全违规生产设备、设施未按规定进行维护保养和检查，存在安全隐患的部门或个人。在工作场所吸烟、使用明火或违规使用电器设备的人员。未正确佩戴和使用劳动防护用品的人员。破坏安全警示标志或擅自拆除安全防护设施的人员。3.作业安全违规未按操作规程进行作业，导致轻微安全事故的人员。高处作业、动火作业、有限空间作业等危险作业未办理审批手续或未采取相应安全防护措施的人员。酒后上岗作业的人员。4.文明生产违规在工作场所争吵、斗殴，影响公司秩序的人员。故意损坏公司财物的人员。严重违反公司环境卫生规定，乱扔垃圾、随地吐痰等，经多次劝阻仍不改正的人员。（三）处罚程序1.由安全管理部门或相关部门发现违规行为后，填写《安全文明生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《处罚通知单》送达违规员工或部门，告知其违规行为及拟处罚措施，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.违规员工或部门如有异议，可在规定时间内向公司安全管理部门提出书面申诉。公司安全管理部门应组织相关人员进行调查核实，并将调查结果和处理意见报公司领导审批。4.公司领导审批通过后，发布处罚决定，对违规员工或部门进行处罚。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司安全管理部门和公司领导。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、技术部门、工会等相关人员。2.事故调查组应及时收集与事故有关的证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应在规定时间内完成事故调查报告，提出事故处理意见和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故