社会安全生产工作制度

PAGE社会安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、岗位及相关作业活动，涵盖从原材料采购、生产加工、产品销售到售后服务的全过程。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产风险防控机制，加强隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司/组织内部各部门、各岗位及全体员工的作用，形成安全生产工作合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法开展安全生产工作。二、安全生产责任体系（一）公司/组织主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司/组织安全生产日常管理工作。2.组织制定安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，落实整改措施。4.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全素质。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）其他负责人安全生产职责1.按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织开展分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。5.参与生产安全事故应急救援工作，配合做好事故调查处理工作。（四）各部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。加强生产现场管理，合理安排生产任务，避免超强度、超时限作业。负责生产设备的日常维护保养和安全检查，及时消除设备安全隐患。组织开展生产安全事故应急演练，提高员工应急处置能力。2.技术部门在新产品研发、工艺改进等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备的安全性。参与安全生产技术培训和指导，为解决安全生产技术问题提供支持。协助制定安全生产技术措施，对重大安全技术问题进行研究和论证。3.安全管理部门负责公司/组织安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评价工作，督促整改安全隐患。负责安全生产教育培训工作的组织和实施，建立员工安全培训档案。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。监督安全生产责任制的落实，对违反安全生产规定的行为进行查处。4.设备管理部门制定设备管理制度和操作规程，负责设备的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全要求。组织开展设备的日常维护保养、定期检修和安全检查，及时消除设备故障和安全隐患。负责设备的报废、更新改造工作，并做好相关记录。对设备操作人员进行培训和考核，确保其熟悉设备性能和操作规程。5.物资采购部门采购符合国家安全标准的原材料、设备、劳动防护用品等物资。建立物资采购档案，记录物资的供应商、规格、质量等信息。对采购物资的质量和安全性负责，确保所采购物资不影响安全生产。6.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励；对违反安全生产规定的行为进行处罚。组织开展员工入职、转岗、复工等安全生产教育培训工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责员工工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。7.财务部门确保安全生产费用足额提取和有效使用，保障安全生产工作所需资金。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。（五）车间安全生产职责1.贯彻执行公司/组织安全生产规章制度和操作规程，落实车间安全生产责任制。2.组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.负责车间员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.加强车间现场管理，保持生产环境整洁、通道畅通，物料摆放整齐。5.负责车间设备的日常维护保养和安全检查，确保设备正常运行。6.组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。7.及时报告车间发生的生产安全事故，配合做好事故调查处理工作。（六）岗位员工安全生产职责1.遵守公司/组织安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。3.认真开展岗位安全检查，及时发现并报告安全隐患，配合整改安全问题。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。5.发生生产安全事故时，应立即采取应急措施，并及时报告。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司/组织级、部门级和岗位级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司/组织安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位特点和实际需求，开展针对性的专项安全培训，如危险化学品操作培训、特种作业人员培训等。4.对采用新工艺、新技术、新材料、新设备的员工，及时进行专门的安全生产教育培训，使其熟悉相关安全要求。5.建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。（二）安全生产检查制度1.公司/组织实行定期安全生产检查制度，每月至少进行一次全面的安全生产大检查，由公司/组织主要负责人或分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加。2.各部门、车间应每周进行一次安全生产自查，及时发现和消除安全隐患，并做好检查记录。3.岗位员工应在班前、班中、班后进行安全检查，确保本岗位设备、设施、环境等符合安全要求。发现问题及时报告并处理。4.安全生产检查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式，对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实。5.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，并及时向上级主管部门报告。（三）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理工作机制，明确隐患排查治理的责任主体、排查范围和方法、治理措施和流程等。2.定期组织开展隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患进行分类分级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求进行治理。3.对一般安全隐患，由部门负责人组织整改；对重大安全隐患，由公司/组织主要负责人组织制定专项整改方案，实施整改。4.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、位置、发现时间、整改措施、整改责任人、整改完成时间等信息。5.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，进行严肃问责；对因隐患排查治理不到位导致发生生产安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。（四）安全风险分级管控制度1.对公司/组织内存在的安全风险进行全面辨识和评估，确定风险类别、等级和管控措施。2.按照风险等级，将安全风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标注。3.针对不同等级的安全风险，制定相应的管控措施，明确管控责任部门和责任人。4.定期对安全风险进行评估和动态管理，及时调整风险等级和管控措施。5.建立安全风险分级管控档案，记录风险评估、管控措施等信息，实现安全风险的全过程管理。（五）应急救援管理制度1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查、维护和更新。4.成立应急救援队伍，明确队伍成员职责和分工，定期进行培训和演练。5.发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告事故情况，并做好现场保护和事故调查处理工作。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。2.作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，并报安全管理部门审批。3.安全管理部门应对作业现场进行安全检查，确认安全条件符合要求后，方可批准作业。4.作业过程中，作业单位应严格按照审批的作业方案和安全措施进行操作，安全管理部门应安排专人进行现场监督。5.作业结束后，作业单位应清理作业现场，经安全管理部门验收合格后方可撤离。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家相关标准，为员工配备符合要求的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，做好相关记录。3.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其性能符合标准要求。4.对因劳动防护用品配备不足或使用不当导致员工伤亡事故的，依法依规追究相关人员的责任。（八）安全生产奖惩制度1.设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。2.对安全生产工作成绩显著的部门和个人，给予奖金、荣誉证书等奖励；对安全生产工作先进事迹进行宣传推广。3.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。4.对发生生产安全事故的部门和个人，依法依规追究责任；对事故责任单位和责任人进行经济处罚，并按照事故性质和损失程度给予相应的行政处分。四、安全生产投入保障（一）安全生产投入范围1.安全设施建设费用，包括消防设施、通风设备、安全防护装置等的购置和安装费用。2.安全生产教育培训费用，包括培训教材、师资费用、培训场地租赁费用等。3.安全检查和隐患排查治理费用，包括检测检验设备购置、聘请专家费用等。4.应急救援费用，包括应急救援器材、设备和物资的购置、维护费用，应急救援演练费用等。5.劳动防护用品费用，包括为员工配备的安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等劳动防护用品的购置费用。6.安全风险评估和管控费用，包括聘请专业机构进行安全风险评估、制定风险管控措施等费用。7.其他与安全生产相关的费用，如安全宣传费用、安全奖励费用等。（二）安全生产投入计划1.根据公司/组织安全生产工作实际需求，每年年初由安全管理部门会同财务部门等相关部门制定安全生产投入计划。2.安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间、预期效果等内容，并报公司/组织主要负责人审批。3.安全生产投入计划应确保足额、及时投入，保障安全生产工作顺利开展。（三）安全生