卫生院安全生产交接制度

PAGE卫生院安全生产交接制度一、总则1.目的为加强卫生院安全生产管理，规范工作交接流程，确保卫生院各项工作的连续性、稳定性和安全性，避免因工作交接不当引发安全生产事故，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等在岗位变动、班次交接、临时离岗等情况下的工作交接。3.依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》以及相关医疗卫生行业标准制定，确保卫生院的安全生产工作符合法律法规要求。二、交接原则1.全面准确原则交接双方应全面、准确地交接工作内容、设备设施状况、药品物资情况、安全隐患等信息，不得遗漏重要事项。2.及时高效原则工作交接应在规定的时间内完成，确保工作的连续性，避免因交接延误影响卫生院的正常运转。3.责任明确原则明确交接双方的责任，确保各项工作在交接后能够顺利开展，出现问题能够及时追溯责任。三、交接内容1.医疗工作交接患者信息交接时需详细说明每位患者的基本病情、诊断结果、治疗方案、用药情况、护理要点等，确保接手人员能够全面了解患者状况，继续提供有效的医疗服务。病历资料包括纸质病历和电子病历，确保病历资料完整、准确，交接清楚病历的存放位置和查阅方式。医嘱执行情况交接医嘱的执行进度，如各项检查、治疗、用药的完成情况，以及未执行医嘱的原因和后续处理措施。手术及特殊治疗安排对于安排手术或特殊治疗的患者，交接手术或治疗的时间、地点、注意事项等详细信息，确保接手人员能够提前做好准备工作。2.护理工作交接患者护理情况包括患者的生命体征、病情变化、护理措施落实情况、皮肤状况、管道护理等，保证接手护士能够无缝衔接护理工作。护理记录交接护理记录的书写规范、内容完整性，确保护理记录能够真实反映患者的护理过程。病房物品及设备检查病房内的医疗设备、急救药品、生活设施等是否完好，交接设备的使用状态和维护情况，以及急救药品的数量、有效期等信息。3.医技工作交接检查检验项目交接正在进行或待进行的检查检验项目，包括患者信息、检查检验要求、标本采集情况等，确保检查检验工作能够准确、及时完成。设备运行状况说明各类医技设备的运行状态，是否存在故障或异常情况，以及设备的维护保养记录和维修情况。试剂耗材使用交接试剂、耗材的库存情况、使用量及剩余量，确保试剂耗材的供应能够满足工作需求，并做好成本控制。4.行政后勤工作交接文件资料交接各类行政文件、规章制度、会议记录、工作计划等资料，确保接手人员能够了解卫生院的行政管理要求和工作安排。办公用品及物资盘点办公用品、办公设备、后勤物资等的库存数量、使用情况和存放位置，交接物资的采购计划和领用流程。水电暖及设施设备检查水电暖系统、消防设施、电梯等设施设备的运行状况，交接设施设备的维护保养责任人和近期维修记录。安全保卫工作交接安全保卫工作的重点区域、防范措施、门禁管理等情况，确保卫生院的安全秩序。四、交接流程1.班次交接提前准备交班人员在下班前应整理好工作区域，将各类工作资料、设备设施等进行初步整理，准备好交接清单。面对面交接交班人员与接班人员应进行面对面交接，按照交接内容逐一进行说明，接班人员应认真倾听、查看，并做好记录。现场确认交接双方应对重要设备设施、药品物资等进行现场确认，确保数量准确、状态良好。对于存在疑问或交接不清的事项，应及时核实清楚。签字确认交接完成后，双方应在交接清单上签字确认，明确交接时间、交接内容和双方责任。交接清单应一式两份，分别由交班人员和接班人员留存备查。2.岗位变动交接提前通知岗位变动人员应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交书面交接申请，说明岗位变动原因和预计交接时间。制定交接计划科室负责人应根据岗位变动人员的工作情况，制定详细的交接计划，明确交接内容、交接时间节点和交接责任人。全面交接按照交接计划，由交接责任人与岗位变动人员进行全面交接，交接过程应涵盖工作的各个方面，包括但不限于患者管理、医疗文书、设备物资等。组织审核交接完成后，科室负责人应组织相关人员对交接情况进行审核，确保交接工作全面、准确、无误。审核通过后，交接双方在交接清单上签字确认。资料归档交接清单及相关交接资料应及时归档保存，以便日后查阅和追溯。3.临时离岗交接告知同事临时离岗人员应提前告知同科室同事自己的离岗时间和预计返回时间，说明需要同事协助处理的工作事项。简单交接在离岗时，应对正在进行的重要工作进行简单交接，确保接手同事能够了解工作进展和注意事项。如遇紧急情况，应留下联系方式，以便及时沟通。返回交接临时离岗人员返回后，应及时与接手同事进行交接确认，了解在离岗期间工作的进展情况，如有需要，应继续完成未完成的工作。五、交接监督与考核1.监督机制内部监督卫生院应建立内部监督机制，由科室负责人定期对工作交接情况进行检查，确保交接工作符合制度要求。对于发现的问题，应及时督促交接双方进行整改。质量控制部门监督质量控制部门应将工作交接情况纳入医疗质量和安全管理的监督范围，不定期对交接工作进行抽查，对不符合要求的情况进行通报批评，并责令限期整改。2.考核制度考核指标将工作交接的准确性、及时性、完整性等纳入绩效考核指标体系，对交接双方进行考核评价。考核方式考核方式包括日常检查、定期评估、患者反馈等。对于在工作交接中表现优秀的个人或科室，给予相应的奖励；对于因交接不当导致工作失误或安全生产事故的，按照卫生院相关规定进行严肃处理。六、培训与教育1.培训内容交接制度培训定期组织全体工作人员学习本安全生产交接制度，使每位员工熟悉交接流程、交接内容和责任要求。岗位技能培训根据不同岗位的工作特点，开展针对性的岗位技能培训，提高员工的业务水平和交接能力，确保能够准确、全面地进行工作交接。应急处理培训加强应急处理培训，使员工掌握在工作交接过程中遇到突发情况的应急处理方法，保障卫生院的医疗安全和正常运转。2.培训方式集中授课定期组织集中授课，邀请专家或业务骨干对交接制度、岗位技能等进行讲解，解答员工在工作中遇到的问题。现场演示通过现场演示的方式，直观展示工作交接的流程和方法，让员工更加清晰地了解交接要点。案例分析选取典型的工作交接案例进行分析，总结经验教训