人事部门安全生产制度

PAGE人事部门安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产制度。本制度适用于公司人事部门及全体员工，旨在规范人事部门在安全生产工作中的职责和行为，确保各项安全生产措施得以有效落实。（二）适用范围本制度适用于公司内人事部门所涉及的各项工作活动，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、劳动保护、职业健康管理等与人员相关的业务环节。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《工伤保险条例》5.《生产经营单位安全培训规定》6.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产工作的各项措施优先得到落实。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过完善制度、加强培训、风险评估等手段，预防事故的发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门和全体员工的积极性，综合运用技术、管理、教育等多种手段，实现安全生产的全面管理。二、人事部门安全生产职责（一）部门职责1.负责制定和完善与安全生产相关的人事管理制度，明确各岗位人员在安全生产工作中的职责和权限。2.协助公司其他部门进行安全生产培训计划的制定与实施，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。3.参与公司安全生产事故的调查处理，负责对事故涉及的人员伤亡情况进行统计分析，并按照规定做好伤亡人员的善后处理工作。4.负责公司劳动保护用品的采购、发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用符合安全标准的劳动保护用品。5.关注员工职业健康状况，组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，对患有职业病或职业禁忌的员工，按照国家法律法规和公司规定进行妥善安置。（二）岗位职责1.部门负责人全面负责部门安全生产工作，确保安全生产工作与人事业务工作紧密结合，协调推进。组织制定和实施部门安全生产工作计划，定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。监督检查部门各岗位人员安全生产职责的履行情况，对安全生产工作不力的人员进行批评教育或提出整改意见。2.招聘专员在招聘过程中，充分了解应聘岗位的安全生产要求，对应聘人员进行必要的安全生产知识和技能考察，确保新入职员工具备适应岗位安全生产工作的能力。负责向新员工介绍公司安全生产规章制度，协助办理劳动保护用品领用手续，确保新员工及时了解并遵守公司安全生产规定。3.培训专员制定并组织实施安全生产培训计划，根据不同岗位需求和员工实际情况，开展针对性的安全生产知识培训、技能培训和应急演练培训。收集、整理和更新安全生产培训资料，确保培训内容符合国家法律法规和行业标准要求，及时传达最新的安全生产政策和信息。对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果调整培训计划和内容，提高培训质量，确保员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。4.绩效考核专员将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，明确安全生产工作在绩效考核中的权重和考核标准，确保员工的安全生产工作表现得到客观、公正的评价。对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，通过绩效考核激励员工积极参与安全生产工作。5.劳动保护与职业健康专员负责劳动保护用品的选型、采购、验收、储存、发放和报废等管理工作，确保劳动保护用品的质量符合安全标准要求，并定期对劳动保护用品的使用情况进行检查和监督。组织开展员工职业健康检查，建立健全员工职业健康档案，跟踪员工职业健康状况变化，及时发现和处理职业健康问题。协助公司其他部门做好职业病防治工作，对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训和教育，指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，预防职业病的发生。三、安全生产培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司安全生产目标和员工实际情况，每年年初制定详细的安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工全面了解安全生产知识和技能。（二）培训实施1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受不少于[X]小时的三级安全生产培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、劳动纪律、岗位操作规程、事故案例分析等。培训结束后，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：每月组织一次全体员工安全生产定期培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据不同季节、不同岗位特点和安全生产形势进行调整，重点讲解安全生产新知识、新技术、新要求以及近期发生的安全事故案例分析等。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、危险岗位操作人员、新设备操作人员等，组织专项安全生产培训。培训内容应根据国家相关法律法规和行业标准要求，结合岗位实际情况，进行针对性的专业知识和技能培训。培训结束后，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。4.应急演练培训：每半年组织一次应急演练培训，培训内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置程序、应急救援器材的使用方法、人员疏散逃生技巧等。通过演练培训，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。（三）培训记录与档案管理1.建立健全安全生产培训记录档案，详细记录每次培训的时间、地点；培训内容、培训教师、参加人员、考试成绩等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.为每位员工建立个人安全生产培训档案，记录员工参加各类安全生产培训的情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。员工培训档案应作为员工绩效考核、岗位晋升、职业健康管理等工作的重要依据。四、劳动保护与职业健康管理（一）劳动保护用品管理1.根据员工工作岗位的特点和劳动条件，按照国家相关标准和规定，为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.劳动保护用品的选型应符合安全标准要求，确保其质量可靠、性能良好，并具有相应的防护功能。采购劳动保护用品时，应选择具有资质的供应商，严格按照采购程序进行采购，并索取产品质量合格证明文件。3.建立劳动保护用品发放登记制度，详细记录劳动保护用品的发放时间、品种、数量、领取人等信息。员工领取劳动保护用品时，应进行签字确认，确保劳动保护用品发放到位。4.定期对劳动保护用品的使用情况进行检查和监督，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。对发现的问题及时进行整改，对违反规定不佩戴或不正确佩戴劳动保护用品的员工，进行批评教育并责令改正。5.根据劳动保护用品的使用期限和磨损情况，及时进行更换和报废处理。劳动保护用品报废时，应填写报废申请表，经部门负责人审核后，按照公司资产管理规定进行处理。（二）职业健康管理1.组织开展员工职业健康检查，按照国家规定的职业健康检查项目和周期，对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。2.建立员工职业健康档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况、治疗情况等信息。职业健康档案应妥善保存，为员工的职业健康管理提供依据。3.对患有职业病或职业禁忌的员工，按照国家法律法规和公司规定进行妥善安置。调整其工作岗位，避免继续从事接触职业病危害因素的工作，并给予必要的治疗和康复支持。4.加强对工作场所职业病危害因素的监测和控制，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。根据检测和评价结果采取相应的治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。5.为员工提供必要的职业健康培训和教育，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、个人防护用品使用、职业健康检查的重要性等方面。五、安全生产监督与检查（一）日常监督检查1.部门负责人应定期对部门安全生产工作进行监督检查，每周至少进行一次全面检查，及时发现和消除安全隐患。检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、员工的安全生产行为、劳动保护用品的使用情况、培训教育记录等。2.各岗位人员应在日常工作中自觉遵守安全生产规章制度，对发现的安全问题及时报告并采取相应的措施进行处理。同时，应积极配合部门负责人和公司安全管理部门的监督检查工作。（二）专项检查1.根据公司安全生产工作的需要，定期组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、新设备投产前安全检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准和检查方法。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况及时反馈给部门负责人。部门负责人应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。（三）安全隐患排查与治理1.建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织开展安全隐患排查工作。安全隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的安全隐患进行分类登记，建立安全隐患台账。2.对安全隐患进行评估，根据隐患的严重程度和可能造成的危害后果，确定隐患的等级。安全隐患等级分为一般隐患和重大隐患，重大隐患应立即采取停产停业等措施进行整改，并及时向上级主管部门报告。3.针对不同等级的安全隐患，制定相应的治理措施。一般隐患由部门负责人组织相关人员进行整改，整改完成后进行验收；重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改完成后组织相关部门和专家进行验收。4.对安全隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。同时，对安全隐患排查治理工作进行总结分析，查找安全管理工作中的薄弱环节，采取针对性的措施加以改进，不断提高公司安全生产管理水平。六、事故应急管理（一）应急救援预案制定1.结合公司实际情况，制定完善的事故应急救援预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、泄漏事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织全体员工对应急救援预案进行培训和学习，使员工熟悉应急救援程序和自己在应急救援中的职责。（二）应急救援演练1.按照应急救援预案中规定的演练周期和演练内容，定期组织开展应急救援演练。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改和完善。同时，对应急救援预案进行修订，确保应急救援预案能够适应公司安全生产实际情况的变化。（三）事故报告与处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，迅速抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。同时，积极配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故情况和相关资料。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。通过事故调查处理，总结经验教训，采取针对性的措施加以改进，防止类似事故的再次发生。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的个人或部门，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的；在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的；积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的；连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩显著的。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励方式和标准由公司根据实际情况确定。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的个人或部门，给予批评教育、警告、罚款等处罚：未按