安全生产与考核奖惩制度

PAGE安全生产与考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产与考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内从事生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，预防为主，综合治理，把事故隐患消灭在萌芽状态。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，依法开展安全生产工作。3.全员参与原则：安全生产人人有责，全体员工必须积极参与安全生产管理，履行各自的安全职责。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，激励员工积极做好安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合国家规定和标准。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员职责1.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的问题及时整改或上报。负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告公司领导。2.班组长职责落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，组织班组员工正确操作设备和使用劳动保护用品。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理，不能处理的及时报告上级。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责本班组生产安全事故的现场应急处置，并及时报告上级。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受公司组织的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公司安全管理部门应根据国家法律法规要求、行业特点及公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，增强员工法律意识。2.公司安全生产规章制度和操作规程：详细讲解公司各项安全生产规章制度和操作规程，使员工熟悉并严格遵守。3.安全操作技能：针对不同岗位，进行设备操作、工艺流程、危险有害因素识别与预防等方面的技能培训。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识和应急处理能力。5.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行集中授课培训。2.现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干对员工进行实际操作培训和指导。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.专题讲座：针对特定的安全生产主题，邀请专家举办专题讲座。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织考核，考核方式可采用笔试、实操考核等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：员工每天对本岗位工作区域进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每周、每月、每季度组织定期安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参与，对公司整体安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：针对季节性特点、特殊设备、危险作业等开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。4.节假日检查：在节假日前后组织安全检查，重点检查值班安排、设备设施维护、消防安全等情况。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、员工对安全生产规章制度的遵守情况。2.设备设施运行状况：检查各类生产设备、安全设施、消防器材等的运行情况，是否存在故障、损坏等。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合标准要求。4.员工操作行为：观察员工在工作过程中的操作是否符合操作规程，有无违规行为。5.危险有害因素防控：检查对危险化学品、易燃易爆物品、有毒有害气体等的储存、使用、运输等环节的安全防控措施是否到位。（三）隐患排查治理1.对安全检查中发现的隐患，应进行详细记录，建立隐患台账，明确隐患内容、隐患等级、整改责任人、整改期限等。2.一般隐患由部门负责人组织立即整改；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效治理。3.整改完成后，应进行复查，确认隐患已消除，并将隐患排查治理情况记录存档。五、安全事故应急预案与应急处置（一）应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练频率每年不少于一次。演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、灭火等，防止事故扩大。2.部门负责人接到报告后，应立即组织现场应急处置，并及时报告公司安全管理部门和公司领导。3.公司安全管理部门接到报告后，应迅速启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场，开展救援工作。同时，及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况。4.在应急处置过程中，应保护好事故现场，以便进行事故调查和分析。六、考核奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬：在公司内部进行公开表扬，肯定其安全生产工作成绩。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。2.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续一年无安全事故的部门。在安全检查、隐患排查治理工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，提高公司安全生产水平的个人或团队。在事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违规且情节较轻的，给予警告处分，并责令限期改正。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。降职、撤职：对违规情节严重，导致安全事故发生或造成重大损失的，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对违规行为恶劣，严重违反公司安全生产规定，给公司造成重大损失或构成犯罪的，解除劳动合同。2.有下列情形之一的，给予处罚：未按照规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，导致违规操作的部门负责人。违反操作规程，冒险作业，尚未造成事故的员工。对安全检查中发现的隐患未及时整改，导致隐患扩大的部门或个人。在事故发生时，未履行应急救援职责，导致事故损失扩大的相关人员。（三）考核程序