人事行政部安全生产制度

PAGE人事行政部安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司人事行政部及全体员工在工作过程中的安全生产管理活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任，确保公司安全生产形势持续稳定。（四）安全生产原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全教育培训，提高员工安全素质，及时消除事故隐患。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产职责（一）人事行政部职责1.组织与协调负责组织制定、修订和完善公司安全生产管理制度，并监督实施。协调各部门之间的安全生产工作，定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。2.人员安全管理负责员工的招聘、入职、离职等手续办理过程中的安全告知和培训工作。建立员工安全档案，记录员工安全教育培训、安全考核、安全奖惩等情况。负责对员工工伤事故的调查、处理和申报工作，配合相关部门做好工伤员工的救治和康复工作。3.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，组织开展各类安全生产教育培训活动，提高员工安全意识和操作技能。负责新员工入职安全教育培训，培训合格后方可上岗。定期组织安全生产知识考核，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。4.安全文化建设组织开展安全文化活动，如安全月、安全竞赛等，营造良好的安全文化氛围。宣传安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产制度，提高员工的安全文化素养。5.安全设施管理负责公司安全设施的采购、验收、安装、维护和报废等管理工作。定期对安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。配合相关部门做好安全设施的更新改造工作，提高公司安全保障水平。6.应急管理制定公司应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。负责应急救援物资的储备、管理和更新工作，确保应急救援物资充足、完好。在事故发生时，及时启动应急预案，组织救援工作，并配合相关部门做好事故调查和善后处理工作。（二）部门负责人职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织本部门员工学习安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产制度，贯彻落实公司安全生产工作部署。3.制定本部门安全生产工作计划和措施，组织实施并定期检查落实情况。4.加强本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工持证上岗。5.组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。6.负责本部门安全设施的管理和维护，确保其正常运行。7.发生事故时，及时组织救援工作，并向公司报告事故情况，配合公司做好事故调查和善后处理工作。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训活动，学习安全生产知识，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。5.在事故发生时，积极参与救援工作，协助保护事故现场。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.人事行政部应根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司安全生产制度的变化及时进行修订和完善。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产法律法规、方针政策，了解安全生产的法律责任和义务。2.公司安全生产制度：学习公司安全生产管理制度，掌握各项安全规定和操作规程。3.安全操作规程：学习本岗位的安全操作规程，熟悉操作流程和注意事项。4.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。5.应急救援知识：学习应急救援知识，掌握事故报警、应急处置、逃生自救等技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或专业技术人员进行培训授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训授课。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，由经验丰富的员工进行示范和指导。4.网络培训：利用网络平台开展在线培训，员工可自主学习。（四）培训考核1.人事行政部应定期组织安全生产知识考核，对员工的培训效果进行评估。2.考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.员工的安全生产知识考核成绩应纳入个人绩效考核体系。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查公司应建立定期安全检查制度，人事行政部每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次部门内部安全检查。安全检查应包括安全设施、设备、作业环境、人员操作等方面的检查。2.专项检查根据公司安全生产工作需要，人事行政部可组织开展专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等。专项检查应针对特定的安全问题或隐患进行深入检查，确保检查工作的针对性和有效性。3.季节性检查根据不同季节的特点，人事行政部组织开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。季节性检查应重点检查与季节相关的安全措施落实情况，及时消除季节性安全隐患。4.节假日检查在节假日前后，人事行政部组织开展节假日安全检查，确保节日期间公司安全生产形势稳定。节假日检查应重点检查值班人员安排、安全设施设备运行、应急救援物资储备等情况。（二）隐患排查治理1.安全检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到及时消除。3.对于重大事故隐患，应制定专项整改方案，经公司领导批准后实施。整改方案应包括整改措施、整改资金、整改期限、应急处置预案等内容。4.人事行政部应建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患发现时间、隐患内容、整改责任人、整改措施、整改期限、整改完成情况等。5.隐患排查治理工作应形成闭环管理，确保隐患得到彻底治理。对于暂时无法整改的隐患，应采取有效的防范措施，确保安全。五、安全设施管理（一）安全设施采购1.人事行政部应根据公司安全生产需要，编制安全设施采购计划。采购计划应包括安全设施的名称、规格、数量、采购时间等。2.安全设施采购应选择具有资质的供应商，确保采购的安全设施符合国家相关标准和规定。3.采购的安全设施应具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。（二）安全设施验收1.安全设施到货后，人事行政部应组织相关部门进行验收。验收内容包括安全设施的规格、数量、质量、性能等方面。2.验收合格的安全设施应及时办理入库手续，并建立安全设施台账。台账应记录安全设施的名称、规格、数量、采购时间、验收情况、使用部门等信息。3.验收不合格的安全设施，应及时与供应商联系，要求其更换或退货。（三）安全设施安装1.安全设施安装应按照产品说明书的要求进行，由专业人员进行安装操作。2.安装过程中应做好记录，包括安装时间、安装人员、安装地点、安装情况等。3.安全设施安装完成后，应进行调试和试运行，确保其正常运行。（四）安全设施维护1.人事行政部应制定安全设施维护计划，明确维护内容、维护周期、维护责任人等。2.维护责任人应按照维护计划的要求，定期对安全设施进行维护保养，确保其性能良好。3.安全设施维护过程中发现的问题，应及时进行修复或更换。对于无法修复的安全设施，应及时报废处理。（五）安全设施报废1.安全设施达到报废条件时，人事行政部应组织相关部门进行鉴定，填写安全设施报废申请表。2.报废申请表应包括安全设施的名称、规格、数量、购置时间、报废原因等信息。3.安全设施报废申请表经公司领导批准后，方可进行报废处理。报废处理应按照国家相关规定进行，确保环保和安全。六、应急管理（一）应急预案制定1.人事行政部应根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案。综合应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容；专项应急预案应针对特定的事故类型，如火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定详细的应急处置措施。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.人事行政部应制定年度应急演练计划，组织开展各类应急演练活动。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。2.应急演练应模拟真实的事故场景，检验和提高公司应对突发事件的能力。演练结束后，应及时对应急演练效果进行评估，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资储备1.人事行政部应建立应急救援物资储备制度，明确应急救援物资的种类、数量、储备地点、管理人员等。2.应急救援物资应包括灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资应定期进行检查和维护，确保其完好有效。3.在事故发生时，应及时启用应急救援物资，保障救援工作的顺利进行。（四）事故报告与处理1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司领导报告。2.公司领导接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况。3.事故发生后，人事行政部应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见。4.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。七、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产制度，安全生产工作成绩显著的。在安全管理、安全技术创新等方面做出突出贡献的。及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的。在事故救援工作中表现英勇，抢救有功的。（二）处罚