安全生产职业病防治制度

PAGE安全生产职业病防治制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与职业病防治工作，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，涵盖公司生产经营活动的全过程。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《用人单位职业健康监护监督管理办法》5.《工作场所职业卫生管理规定》6.相关行业安全生产标准及职业病防治标准（四）方针与原则1.安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。2.职业病防治原则：分类管理、综合治理。二、安全生产管理（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员应按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，明确各自的安全生产职责，签订安全生产责任书。2.公司主要负责人是安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责；分管负责人对分管业务范围内的安全生产工作负责；各部门负责人对本部门的安全生产工作负责；班组长对本班组的安全生产工作负责；员工对本岗位的安全生产工作负责。（二）安全生产投入1.公司应保证必要的安全生产投入，用于改善安全生产条件、更新安全设备、进行安全培训教育等。2.安全生产投入应专款专用，建立专门的账户进行管理，并定期进行审计。（三）安全生产教育培训1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.公司应定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.对于特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并按时进行复审。4.根据不同岗位的特点，开展针对性的安全培训，如危险化学品岗位培训、高处作业培训等。（四）安全生产检查与隐患排查治理1.公司应建立健全安全生产检查制度，定期进行全面检查、专项检查和季节性检查等。2.安全生产检查应做到有计划、有组织、有记录，对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，制定专项整改方案，确保隐患得到及时有效的治理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。（五）安全事故应急救援1.公司应制定完善的安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。3.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援物资和设备、应急救援程序等内容。4.发生安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告，并积极配合有关部门进行调查处理。三、职业病防治管理（一）职业病防治责任制1.公司应建立职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作落到实处。2.公司主要负责人对公司职业病防治工作全面负责；分管负责人对分管业务范围内的职业病防治工作负责；各部门负责人对本部门的职业病防治工作负责；班组长对本班组的职业病防治工作负责；员工对本岗位的职业病防治工作负责。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司应定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度或强度及对员工健康的影响程度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，并将检测与评价结果向员工公布。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照职业病防治的要求，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。3.定期对职业病防护设施和用品进行维护、保养和更新，确保其防护性能良好。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应调离原工作岗位，并妥善安置。（五）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病后，公司应积极配合员工进行职业病诊断与鉴定工作，提供相关资料和证明。2.如对职业病诊断结果有异议，公司应按照规定程序，在规定时间内申请职业病鉴定。（六）职业病危害告知1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。3.与员工签订劳动合同或聘用合同的同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。四、安全生产与职业病防治监督管理（一）内部监督1.公司设立安全生产与职业病防治管理部门，配备专职或兼职的安全管理人员和职业卫生管理人员，负责对公司安全生产与职业病防治工作进行日常监督检查。2.安全管理人员和职业卫生管理人员应定期对各部门、各岗位的安全生产与职业病防治工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）员工监督1.鼓励员工积极参与安全生产与职业病防治工作，对发现的安全隐患和职业病危害因素及时报告。2.对员工的举报应及时进行调查处理，并给予举报人适当奖励。（三）考核与奖惩1.建立安全生产与职业病防治工作考核制度，对各部门、各岗位的安全生产与职业病防治工作进行考核评价。2.对在安全生产与职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反安全生产与职业病防治制度的部门和个人，依法