公司级安全生产奖罚制度

PAGE公司级安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。坚持把安全生产放在首位，积极预防事故的发生，采取综合措施加强安全生产管理。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误并改正。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查，督促隐患整改，对重大隐患及时上报公司领导。组织员工安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行。参与公司生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。3.车间主任负责本车间的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度。组织制定本车间安全生产操作规程和岗位责任制。定期组织本车间安全生产检查，及时消除事故隐患。组织本车间员工安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责本车间安全设施、设备的日常维护和管理。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，督促组员遵守安全生产规章制度和操作规程。组织班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核1.公司建立安全生产考核机制，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备管理情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核周期为月度、季度和年度。月度考核由安全管理部门组织，季度考核由公司分管领导组织，年度考核由公司主要负责人组织。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人进行处罚，并责令限期整改。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进车间”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，积极预防事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的个人或团队。2.及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生的员工。3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，提高公司安全生产水平的部门或个人。4.在安全生产宣传教育、培训工作中表现出色，提高员工安全意识和技能的部门或个人。5.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的员工。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门进行初审，核实情况后签署意见，报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行审核，提出奖励建议。4.公司领导审批，确定奖励种类和金额。5.召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行宣传。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。4.法律责任追究：对违反法律法规的行为，依法追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.擅自拆除、停用安全设施设备的。4.发现事故隐患不及时报告或隐瞒不报的。5.拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作的。6.在安全生产教育培训中弄虚作假的。7.违章指挥或强令冒险作业的。8.发生生产安全事故，负有责任的。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及处罚决定。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门组织相关人员进行复查，核实情况后做出维持、变更或撤销原处罚决定的处理。4.对处罚决定无异议的，由财务部门按照规定执行罚款，相关部门负责监督落实。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关技术人员、工会代表等组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.事故调查组应当分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行处罚。对负有刑事责任的，依法