安全生产监督岗工作制度

PAGE安全生产监督岗工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产监督管理工作。（三）基本原则安全生产监督工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持依法监督、科学管理、全面覆盖、重点突出的原则，确保公司安全生产工作落到实处。二、安全生产监督岗职责（一）监督检查职责1.定期对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行全面检查，包括生产设备、作业环境、安全设施、劳动防护用品等方面，及时发现并督促整改安全隐患。2.对公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督检查，确保符合安全要求。3.监督检查公司安全生产规章制度、操作规程的执行情况，纠正和制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。（二）隐患排查与整改跟踪职责1.组织开展安全生产隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行分类登记，明确隐患的基本情况、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.跟踪隐患整改情况，定期对整改结果进行复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。（三）安全培训与教育职责1.参与制定公司年度安全培训计划，并组织实施各类安全培训教育活动，包括新员工入职安全培训、岗位安全操作规程培训、季节性安全培训、应急救援培训等。2.监督检查各部门安全培训教育工作的开展情况，确保培训教育内容符合要求，培训效果达到预期目标。（四）应急管理职责1.协助公司制定完善安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期组织演练。2.在事故发生时，及时赶赴现场，协助指挥应急救援工作，确保事故得到妥善处理，减少事故损失。（五）安全信息管理职责1.收集、整理、分析公司安全生产相关信息，及时掌握安全生产动态，为公司安全生产决策提供依据。2.定期向上级主管部门和公司领导汇报安全生产工作情况，及时传达安全生产法律法规、政策文件和行业标准等信息。三、安全生产监督检查工作流程（一）检查计划制定1.根据公司安全生产工作实际情况，结合季节特点、生产任务、设备运行状况等因素，制定年度、季度和月度安全生产监督检查计划。2.检查计划应明确检查的范围、内容、方法、频次以及人员分工等，确保检查工作有序进行。（二）检查准备1.检查人员应熟悉检查内容和标准，携带必要的检查工具和记录表格。2.提前通知被检查部门，告知检查的时间、内容和要求，以便被检查部门做好准备工作。（三）现场检查1.检查人员按照检查计划和标准，对被检查部门的安全生产状况进行全面细致的检查，包括查阅文件资料、现场观察、设备检测、人员询问等方式。2.对检查中发现的问题和隐患，应详细记录，拍照或录像留存证据，并填写《安全生产检查记录》。（四）问题反馈与整改通知1.检查结束后，及时组织召开检查情况反馈会，向被检查部门通报检查结果，指出存在的问题和隐患，并提出整改要求。2.根据检查情况，下达《安全生产隐患整改通知书》，明确整改内容、整改期限、整改责任人等，要求被检查部门限期整改。（五）整改跟踪与复查1.建立隐患整改跟踪台账，定期对被检查部门的整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。2.在整改期限届满后，组织对整改情况进行复查。对整改合格的，予以销号；对整改不到位的，责令继续整改，并按照公司规定进行处罚。四、安全生产隐患排查治理制度（一）隐患排查治理工作机制1.建立公司、部门、班组三级隐患排查治理工作机制，明确各级人员在隐患排查治理工作中的职责。2.公司定期组织全面的安全生产隐患排查治理工作，部门每周进行一次自查自纠，班组每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现并消除隐患。（二）隐患排查治理范围1.生产设备设施方面，包括各类机械设备、电气设备、特种设备、安全设施等的运行状况、维护保养情况等。2.作业环境方面，如车间、仓库、施工现场等的通风、照明、温度、湿度、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求。3.安全管理制度方面，安全生产责任制、安全操作规程、安全培训教育制度、应急救援制度等的执行情况。4.人员行为方面，员工的安全意识、操作技能、劳动纪律等情况。（三）隐患排查治理方法1.采用安全检查表法、现场观察法、仪器检测法、数据分析等方法进行隐患排查。2.对排查出的隐患进行风险评估，根据风险大小确定隐患等级，采取相应的治理措施。（四）隐患治理措施1.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，并将整改情况报安全生产监督岗备案。2.对于重大隐患，由公司主要领导组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障等，确保隐患得到彻底治理。整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（五）隐患排查治理记录与报告1.建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理的时间、地点、内容、发现人、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等信息。2.定期向上级主管部门和公司领导报告隐患排查治理工作情况，对重大隐患应及时报告，并按照要求进行挂牌督办和公示。五、安全生产培训教育制度（一）培训教育目标1.提高全体员工的安全意识，增强员工对安全生产重要性的认识，形成“人人讲安全、人人抓安全”的良好氛围。2.使员工熟悉并掌握必要的安全生产知识和技能，具备正确的安全操作方法和应急处置能力，减少因无知或违规操作导致的事故发生。（二）培训教育对象与内容1.新员工入职安全培训：主要内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等，培训时间不少于[X]学时。2.岗位安全操作规程培训：针对不同岗位的特点，详细讲解本岗位的安全操作规程，使员工熟悉操作流程、注意事项和应急处置措施，培训时间根据岗位实际情况确定。3.季节性安全培训：根据不同季节的安全生产特点，开展针对性的安全培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛、高温季节防火防爆等，培训时间不少于[X]学时。4.应急救援培训：包括应急预案的内容、应急救援器材的使用、事故现场的应急处置方法等，定期组织演练，提高员工的应急救援能力。（三）培训教育方式1.内部培训：由公司安全生产监督岗或各部门安全管理人员担任培训讲师，采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行培训。2.外部培训：根据实际需要，邀请安全生产专家、培训机构等进行专业培训，提升员工的安全素质。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产相关的学习资料和课程，供员工自主学习。（四）培训教育考核1.建立培训教育考核制度，对参加培训的员工进行考核，考核方式包括笔试、实操考核、现场问答等。2.考核结果作为员工绩效评定、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（五）培训教育档案管理1.建立员工安全生产培训教育档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。2.培训教育档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[X]年。六、应急救援管理制度（一）应急救援体系建设1.建立健全公司应急救援体系，明确应急救援指挥机构、各成员的职责分工以及应急救援工作流程。2.制定完善综合应急预案，并根据公司实际情况，编制专项应急预案和现场处置方案，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（三）应急救援演练1.制定年度应急救援演练计划，定期组织开展演练活动，包括火灾事故应急演练、地震灾害应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，提高应急救援能力。（四）事故应急处置1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取有效的应急措施，防止事故扩大。2.公司应急救援指挥机构接到报告后，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.在应急救援过程中，应遵循“以人为本、科学施救”的原则，确保救援工作的安全、有序进行，最大限度地减少事故损失。（五）应急救援总结与改进1.每次事故应急处置结束后，应及时组织总结评估，分析事故原因，总结