安全生产三级教育-部门级安全考试试题(含答案)

安全生产三级教育--部门级安全考试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.部门级安全教育的主要对象是（）。A.公司高层管理者B.新入职员工C.调岗到本部门的员工D.外包施工队答案：C解析：部门级安全教育针对的是“调岗到本部门的员工”以及“本部门内部转岗人员”，重点突出岗位风险与部门特色，区别于公司级和班组级。2.下列哪一项不属于部门级安全教育必须涵盖的内容（）。A.部门安全组织架构B.部门历年事故案例C.公司年度财务预算D.部门应急预案答案：C解析：财务预算与安全生产无直接关联，不属于安全教育范畴。3.动火作业票证的有效时限在部门级权限内一般不得超过（）。A.24hB.48hC.72hD.7天答案：B解析：依据《化学品生产单位动火作业安全规范》（AQ3028）部门级审批的动火票通常限时48h，特殊升级管理需报厂级。4.部门安全员每周至少对重大危险源现场巡查一次，并填写（）。A.《隐患整改通知书》B.《重大危险源巡查表》C.《设备点检表》D.《劳动防护用品发放记录》答案：B解析：重大危险源需单独建账、单独巡查、单独记录，确保风险实时受控。5.使用手持电动工具时，为防止触电，应优先选用（）类工具。A.0B.IC.IID.III答案：C解析：II类工具具有双重绝缘或加强绝缘，无需保护接地，使用最安全。6.部门级应急演练结束后，应在（）内完成演练效果评估报告。A.1天B.3天C.7天D.15天答案：C解析：依据《生产安全事故应急演练评估规范》要求，部门级演练7天内完成评估并上报。7.下列哪种颜色用于传递“禁止”信息（）。A.红B.蓝C.黄D.绿答案：A解析：红色表示禁止、停止、消防，符合GB2893《安全色》标准。8.进入噪声≥（）dB(A)的区域，必须佩戴护听器。A.75B.80C.85D.90答案：C解析：《工业企业职工听力保护规范》规定85dB(A)为职业接触限值。9.部门级隐患排查的“五定”原则不包括（）。A.定人B.定时间C.定标准D.定奖金答案：D解析：五定为“定人、定时、定标准、定措施、定资金”，不含奖金。10.下列哪项属于部门级危险作业（）。A.办公室更换灯管B.车间内3m高处管道维修C.厂区道路清扫D.仓库整理货架答案：B解析：3m以上高处作业需办理高处作业票，属部门级审批范围。11.使用干粉灭火器扑救液体火灾时，应瞄准火焰（）。A.上部B.中部C.根部D.任意位置答案：C解析：只有扫射根部才能迅速切断可燃物与氧气的接触。12.部门安全例会建议每月召开不少于（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：部门级月度例会为最低频次，特殊情况可增开。13.下列哪项不是LOTO（上锁挂牌）的关键步骤（）。A.关闭能源B.隔离能源C.启动设备验证D.立即拆卸防护罩答案：D解析：拆卸防护罩属于作业步骤，而非LOTO本身。14.危险化学品储存应遵循“三分开”制度，其中不包括（）。A.酸碱分开B.氧化剂与还原剂分开C.易燃与腐蚀分开D.固体与液体分开答案：D解析：三分开指“酸碱分开、氧化还原分开、易燃腐蚀分开”，固体液体分开属于细化要求。15.部门级安全考核成绩低于（）分者需补考。A.60B.70C.80D.90答案：C解析：公司规定部门级教育合格线为80分，确保员工充分掌握岗位风险。16.下列哪项属于行为观察的重点（）。A.员工血型B.员工是否走安全通道C.员工婚姻状况D.员工学历答案：B解析：行为观察聚焦“人—机—环”交互中的不安全行为。17.安全标志“必须戴防尘口罩”属于（）标志。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：C解析：蓝色圆形为指令标志，强制佩戴。18.下列哪项不是部门安全投入范围（）。A.购买防爆照明B.安全宣传横幅C.员工旅游费用D.应急药品更新答案：C解析：旅游费用属福利，与安全投入无关。19.发现人员触电，首先应（）。A.立即拉开B.切断电源C.心肺复苏D.报警答案：B解析：先断电再施救，避免二次事故。20.部门级安全绩效奖金占比建议不低于员工月度绩效的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：10%为行业通行激励比例，兼顾引导与成本。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.部门级安全教育需重点告知的内容包括（）。A.部门主要危险源B.个人绩效指标C.岗位安全操作规程D.部门应急逃生路线E.公司食堂菜谱答案：A、C、D解析：B、E与岗位安全无直接关联。22.下列哪些属于“机械伤害”的直接原因（）。A.防护罩缺失B.违章跨越护栏C.设备急停失效D.地面湿滑E.噪声超标答案：A、B、C解析：D为滑跌风险，E为听力损伤风险。23.关于安全带使用，正确的是（）。A.高挂低用B.低挂高用C.系挂在牢固构件D.缓冲包完全展开后需更换E.可系在仪表管线上答案：A、C、D解析：低挂高用坠落后冲击力大，仪表管线强度不足。24.下列哪些情况需要重新进行部门级安全教育（）。A.脱离岗位半年以上重新上岗B.工艺变更引入新化学品C.同岗位换班D.部门安全管理制度重大修订E.员工休假3天答案：A、B、D解析：休假3天与同岗位换班无需再教育。25.部门级应急物资应包括（）。A.正压式呼吸器B.防爆手电C.雨衣D.应急堵漏工具E.咖啡饮料答案：A、B、C、D解析：咖啡饮料不属于应急物资。26.下列哪些属于“能量隔离”对象（）。A.电能B.机械能C.热能D.化学能E.生物能答案：A、B、C、D解析：生物能通常无需工业隔离。27.下列哪些做法可有效降低“起重伤害”风险（）。A.作业前试吊B.超载10%以内允许C.指挥信号标准化D.夜间作业增加照明E.吊物下快速穿行答案：A、C、D解析：超载与穿行均为严重违章。28.部门安全文化建设的载体包括（）。A.安全里程碑活动B.亲情助安视频C.安全积分超市D.隐患随手拍E.年度股东大会答案：A、B、C、D解析：股东大会为财务事项，与安全文化无关。29.下列哪些属于“职业病危害因素”（）。A.矽尘B.高温C.紫外线D.生产性噪声E.电脑辐射答案：A、B、C、D解析：普通电脑辐射强度低于国标限值，不属职业病危害。30.关于“安全观察与沟通”六步法，正确顺序包含（）。A.观察B.表扬C.讨论D.沟通E.启发F.感谢答案：A、B、C、E、F解析：标准六步为“观察—表扬—讨论—沟通—启发—感谢”，D为C的子过程。三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）31.部门级安全教育可委托班组长口头简述，无需记录。（）答案：×解析：必须书面记录并归档，保存期限不少于3年。32.部门安全培训每年至少进行一次再培训，学时不少于8学时。（）答案：√解析：符合《生产经营单位安全培训规定》要求。33.只要员工愿意，可允许其自愿放弃佩戴防尘口罩。（）答案：×解析：强制佩戴区域不得以任何理由放弃。34.部门级演练可采用“盲演”形式，不预先通知时间。（）答案：√解析：盲演可检验真实应急响应水平。35.部门安全员可由生产主管兼职，无需专职。（）答案：×解析：高危行业必须配备专职安全员。36.使用二氧化碳灭火器时，应握住喷管金属部位以防冻伤。（）答案：×解析：金属部位低温，应握绝缘手柄。37.部门级变更管理需评估“人机料法环”五要素风险。（）答案：√解析：变更管理核心为系统风险再评估。38.安全绩效可以与员工当月产量挂钩，但比例不超过30%。（）答案：√解析：在激励同时防止片面追求产量。39.部门安全公告栏至少每月更新一次。（）答案：√解析：保证信息时效性。40.部门级事故调查可无需员工代表参与。（）答案：×解析：员工代表参与体现公正与透明。41.危险化学品空桶可作为工具箱循环使用。（）答案：×解析：未经清洗置换的空桶残留风险高。42.部门安全投入费用可计入生产成本税前列支。（）答案：√解析：符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。43.部门安全文化测评结果应纳入年度评优指标。（）答案：√解析：文化软实力与硬指标结合。44.部门级高处作业票最长可延期至7天。（）答案：×解析：延期仅限24h，且需重新审批。45.部门安全例会可采取线上视频会议形式。（）答案：√解析：疫情等特殊时期允许，但需留存纪要。46.部门安全考核允许开卷考试。（）答案：×解析：闭卷更能真实反映掌握程度。47.部门安全员有权暂停存在重大隐患的作业。（）答案：√解析：紧急避险权受法律保护。48.部门级安全培训可委托外部培训机构实施。（）答案：√解析：需确认机构资质并签订协议。49.部门安全奖惩制度应经员工讨论公示。（）答案：√解析：程序合法提升接受度。50.部门安全信息报送可延迟至事故发生后48小时。（）答案：×解析：一般事故2小时内报至厂级。四、填空题（每空1分，共30分）51.我国安全生产方针是“安全第一、（预防为主）、综合治理”。52.部门级安全教育学时不得少于（24）学时，其中实操不少于（8）学时。53.危险作业“三违”指违章指挥、（违章作业）、违反劳动纪律。54.安全标志中，黄色三角形表示（警告）标志。55.职业病防治法规定，用人单位必须为劳动者建立（职业健康监护）档案。56.使用梯子时，与地面夹角以（75）度为宜。57.危险化学品贮存应遵循“五距”要求，其中墙距不小于（30）cm。58.火灾致人死亡的最主要原因是（烟气中毒窒息）。59.安全色中绿色表示（安全、通行、提供信息）。60.部门级应急预案演练每年至少组织（2）次综合或专项演练。61.动火分析与作业间隔不得超过（30）分钟。62.安全带使用期限为（3-5）年，发现异常提前报废。63.氧气瓶与乙炔瓶安全距离不小于（5）米。64.临时用电线路架空高度室内不低于（2.5）米。65.部门安全费用提取比例按照上年度营业收入的（0.5-2.0）%逐月提取。66.安全观察平均每人次观察时长建议不少于（3）分钟。67.部门级事故分为（轻伤）、（重伤）、（死亡）三类。68.安全阀校验周期为（1）年。69.便携式气体检测仪一级报警值设为爆炸下限的（10）%。70.安全文化“四个一”指：一个理念、（一个愿景）、一个目标、一个承诺。五、简答题（每题10分，共30分）71.简述部门级安全教育的主要内容及实施流程。答案要点：1.部门安全组织架构与职责；2.部门危险源分布、风险等级及管控措施；3.岗位安全操作规程与作业指导书；4.部门应急预案、逃生路线、应急物资位置；5.部门历年事故案例与教训；6.劳动防护用品正确使用与维护；7.安全奖惩与绩效挂钩办法；8.实操：空气呼吸器穿戴、灭火器使用、应急堵漏工具演练。实施流程：培训需求识别→制定计划→备课与课件审核→签到考勤→理论授课→实操示范→现场考核→成绩登记→档案归档→效果评估与改进。72.结合本部门特点，说明如何开展一次有效的行为观察与沟通活动。答案要点：1.选取典型作业点，如反应釜投料口；2.观察前不通知，真实记录员工操作30分钟；3.发现员工未佩戴防化手套，立即制止并表扬其其他规范动作；4.采用六步法：观察—表扬—讨论危害—沟通纠正—启发员工提出改进—感谢配合；5.填写观察卡，拍照记录（背影）；6.次日班前会分享，鼓励员工互评；7.月底统计观察数据，分析高频不安全行为，制定对策；8.将结果纳入个人安全积分，与月度奖金挂钩，形成闭环。73.请阐述部门级变更管理（MOC）的流程，并举例说明。答案要点：流程：变更申请→风险分析→审批→实施→验收→培训→文件更新→归档。示例：车间将手动阀门改为气动阀。1.设备员提交MOC申请表；2.安全员组织工艺、设备、电仪、操作工进行HAZOP分析，识别气源失效、误动作等风险；3.制定控制措施：增加失气保持功能、设置急停按钮、修订SOP；4.部门经理审批；5.实施过程专人监护；6.完成后验收测试，确保功能达标；7.对相关岗位开展专项培训并考核；8.更新PID图、操作规程、应急预案；9.资料归档，3个月后回顾效果，必要时修订。六、案例分析题（20分）74.阅读案例并回答问题：某部门维修班在停产检修期间，需更换一台离心泵机封。办理《