安全生产岗前检查制度

PAGE安全生产岗前检查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产岗前检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工在进入工作岗位前的安全生产检查工作。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》以及相关行业安全生产标准制定。二、检查职责与分工（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善安全生产岗前检查制度，并监督制度的执行情况。2.组织对各部门岗前检查工作的培训和指导。3.定期对公司整体岗前检查工作进行检查和评估，及时发现问题并提出改进措施。4.对违反岗前检查制度的行为进行调查和处理。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工岗前检查工作的组织和实施。2.确保本部门员工了解并遵守岗前检查制度的各项要求。3.对本部门岗前检查中发现的问题及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。（三）员工职责1.自觉接受岗前检查，如实提供相关信息。2.按照岗前检查制度的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极配合检查人员的工作，对检查中发现的问题及时进行整改。三、检查内容（一）人员状态检查1.精神状态：检查员工是否精神饱满，有无疲劳、嗜睡、酒后上岗等影响安全生产的状态。2.身体状况：询问员工是否存在不适宜从事当前工作的疾病或伤痛，如心脏病、高血压、眩晕症等可能影响操作安全的病症。对于患有此类疾病或伤痛的员工，应根据病情评估其是否适合上岗，并安排相应的工作岗位。3.个人防护用品佩戴：检查员工是否正确佩戴安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等个人防护用品。确保防护用品的型号、规格与工作环境和操作要求相匹配，且防护用品无损坏、过期等情况。（二）工作环境检查1.设备设施：检查工作场所内的设备设施是否正常运行，有无松动、损坏、漏电、漏气等安全隐患。如机器设备的防护装置是否完好，电气线路是否老化、破损，管道阀门是否泄漏等。2.物料堆放：检查原材料、半成品、成品等物料的堆放是否整齐、稳固，是否符合安全规定。物料不得堵塞通道、消防设施等，不得超高、超重堆放，防止倒塌伤人。3.作业场地：检查作业场地是否清洁、整齐，通道是否畅通无阻。地面有无积水、油污、杂物等易导致滑倒的危险因素，通风、照明是否良好，温度、湿度是否符合工作要求。（三）安全工具检查1.工具配备：检查员工是否配备了与工作任务相适应的安全工具，如扳手、钳子、锤子、螺丝刀等。工具的规格、型号应符合工作要求，且数量充足。2.工具状态：检查安全工具是否完好无损，有无变形、磨损、腐蚀等情况。工具的手柄是否牢固，刃口是否锋利，确保工具能够正常使用，不会因工具问题导致安全事故。（四）操作规程熟悉情况检查1.员工对本岗位操作规程的熟悉程度：通过提问、现场操作演示等方式，检查员工是否熟悉本岗位的操作规程，是否了解操作步骤、安全注意事项等内容。2.操作规程的更新与培训：检查操作规程是否根据工艺改进、设备更新等情况及时进行更新。同时，了解员工是否接受过最新操作规程的培训，确保员工能够按照正确的操作规程进行作业。四、检查流程（一）班前检查1.员工在进入工作岗位前，应先到指定地点接受岗前检查。2.检查人员按照检查内容对员工进行逐一检查，包括人员状态、个人防护用品佩戴等。3.员工应主动向检查人员报告自身身体状况、是否饮酒等情况。4.检查人员对检查结果进行记录，对于发现的问题及时告知员工，并要求其立即整改。如员工存在不适宜上岗的情况，应安排其休息或调整工作岗位。（二）班中检查1.在工作过程中，部门负责人或班组长应定期对工作环境、设备设施等进行检查。2.检查内容包括设备运行状况、物料堆放、作业场地等是否符合安全要求。3.如发现安全隐患，应立即停止相关作业，采取措施进行整改。对于能够当场整改的问题，应立即整改到位；对于不能当场整改的问题，应制定整改计划，明确整改责任人、整改期限，并采取临时防护措施，确保安全生产。4.班中检查情况应做好记录，以便追溯和分析安全问题。（三）班后检查1.工作结束后，员工应清理工作场地，将设备设施恢复到正常状态，并关闭电源、气源等。2.部门负责人或班组长应对工作场地进行全面检查，确认无安全隐患后，方可离开工作岗位。3.班后检查记录应包括设备设施关闭情况、物料清理情况、场地整洁情况等内容。五、检查记录与存档（一）记录要求1.安全生产岗前检查记录应真实、准确、完整，不得漏记、错记。2.记录内容应包括检查时间、检查人员、被检查人员、检查项目、检查结果、整改情况等详细信息。3.检查记录应采用纸质或电子文档的形式保存，保存期限应符合相关法律法规和公司规定的要求。（二）存档管理1.安全管理部门负责对安全生产岗前检查记录进行统一收集、整理和存档。2.存档的检查记录应按照时间顺序进行分类存放，便于查询和追溯。3.电子文档应进行备份，防止数据丢失。同时，应设置访问权限，确保记录的安全性和保密性。六、培训与教育（一）培训内容1.安全生产岗前检查制度的内容和要求，包括检查职责、检查内容、检查流程等。2.各类安全隐患的识别方法和预防措施，如人员状态异常、设备设施故障、物料堆放不当等可能引发的安全问题。3.个人防护用品的正确佩戴和使用方法，以及不同工作环境下应选用的防护用品类型。4.本岗位操作规程的详细内容和安全注意事项，确保员工能够熟练掌握并严格按照操作规程进行作业。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全管理专家或经验丰富的员工进行授课，讲解安全生产岗前检查制度和相关安全知识。2.现场演示培训，由检查人员在工作现场对员工进行实际操作演示，如正确佩戴安全帽、检查设备设施等，让员工直观地了解检查方法和要求。3.案例分析培训，选取公司内或同行业发生的安全生产事故案例，分析事故原因和教训，通过案例让员工深刻认识到安全生产的重要性，提高员工的安全意识。（三）培训频率1.新员工入职时，应进行专门的安全生产岗前检查制度培训，培训时间不少于[X]小时，确保新员工在入职后能够尽快熟悉和遵守制度要求。2.对于老员工，每年应至少进行[X]次安全生产岗前检查制度的再培训，及时更新安全知识和技能，适应公司安全生产管理的新要求。3.在公司进行工艺改进、设备更新、操作规程修订等重大变化后，应及时组织相关员工进行针对性的培训，确保员工了解并掌握新的安全要求。七、监督与考核（一）监督机制1.安全管理部门定期对公司各部门的安全生产岗前检查工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、检查记录、整改落实情况等。2.设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对违反岗前检查制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。3.安全管理部门在日常巡查中，如发现部门或员工存在违反岗前检查制度的行为，应及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。（二）考核办法1.将安全生产岗前检查工作纳入部门和员工的绩效考核体系。对于认真执行岗前检查制度，安全生产工作表现突出的部门和员工，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对于违反岗前检查制度的部门和员工，视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、扣减绩效分、辞退等。如因违反岗前检查制度导致安全事故发生的，将依法追究相关责任人的法律责任。3.考核结果应定期进行公示，让全体员工了解各部门和员工的安全生产工作情况，形成良好的安全生产氛围。八、应急处置（一）应急预案制定1.公司应根据安全生产岗前检查中可能发现的安全隐患和风险，制定相应的应急预案。应急预案应包括火灾、爆炸、泄漏、触电、中毒等各类事故的应急处置措施。2.应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备的配备与管理等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容应涵盖应急预案中的各项应急处置措施。演练频率每年不少于[X]次。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。同时，对应急演练中发现的问题及时进行总结和改进，完善应急预案。（三）应急处置流程1.当发生安全事故时，现场员工应立即采取自救措施，并及时报告部门负责人或班组长。2.部门负责人或班组长接到报告后，应迅速启动应急预案，组织人员进行应急救援，并及时向上级领导和安全管理部门报告事故情况。3.安全管理部门接到报告后，应